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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeGibt nichts mehr Gutes zu erwähnen.
Ihm ist es egal was die Mitarbeiter sagen oder denken. Es wird nur mehr gespart zum Leidwesen der Mitarbeiter und vor allem der Patienten.
Intensivere Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat des Hauses, entsprechende Aktion bzw Reaktion auf Wünsche, Beschwerden und Hilferufe des Admin-Personals. Stärkere Kontrollen der übergeordneten Ltg. bzw. Dienststellen, ob leitendes Personal (von GL über Med.Admin.Ltg.) entsprechend und ausreichend geschult bzw. geeignet ist für die jeweilige Position.
Wäre wünschenswert, wenn man die überaufgeblähte Managementebene wieder etwas schrumpfen lässt, und der „arbeitenden“ Schicht wieder mehr Personal zukommen lässt…. Aja… Anerkennung, Respekt…..
Mehr Personal
Der am besten bewertete Faktor von LKH Wr. Neustadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Rücksichtnahme auf ältere KollegInnen aufgrund der bereits erwähnten Umstände.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LKH Wr. Neustadt ist Arbeitsatmosphäre mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des permanenten Personalengpasses wegen hoher (messbarer!) Fluktuation ausgelöst durch eine intrigante, nicht optimal geschulten GL, meist gedrückte bzw. gereizte Stimmung im Team.
Permanent mehr Leistungen sind bei gleichem bzw. weniger Personal zu erbringen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildung wird wohl forciert, liegt im Ermessen und Wunsch des jeweiligen Dienstnehmers (keine adäquate Abteilung für konkrete Personalentwicklung?) und scheitert oft am Angebot.
…Weiterbildung am besten in der Freizeit und selber bezahlen
