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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei LOCOSO logistics consulting & software die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vor Corona war dies eigentlich immer der Pluspunkt dieses Unternehmens. Ein kleines Unternehmen fördert ja eigentlich direkte Kommunikation mit Vorgesetzten. Jedoch kam es seitdem sehr häufig zu widersprüchlichen Aussagen seitens der Geschäftsführung. Als Beispiel etwa eine späte Kommunikation eines Mitarbeiterabganges, Androhungen von sofortigen Prozessänderungen ohne konkreten Vorschlag oder auch im Coronamanagement wo etwa kommuniziert wurde, das man Home-Office betreiben soll jedoch die Geschäftsführung trotzdem ins Büro geht.
Der große Pluspunkt dieses Unternehmens. Die Mitarbeiter sind ein eingeschweißtes Team. Regelmäßig werden nach der Arbeit Dinge unternommen.
Es werden regelmäßig Überstunden erwartet. Diese werden zwar ausgezahlt jedoch fördert dies nicht die Work-Life Balance.
Die Firma arbeitet an einer sehr spannenden Plattform. Hoffentlich wird dies trotz der aktuellen Situation auch weiter ermöglicht. Projekte sind international.
Zwar preist sich die Firma als Top Arbeitgeber jedoch ist sie von diesem Anspruch weit entfernt. Nicht nur herrscht seitens der Geschäftsführung durch überzogene Ziele für die Mitarbeiter regelmäßig toxische Stimmung sondern resultiert diese Stimmung in hoher Mitarbeiterfluktation was sehr schade ist. Hier herrscht definitiv Handlungsbedarf.