15 Bewertungen von Bewerbern
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Nichts zu beanstanden. Hat alles super funktioniert.
Antworten?
Nothing - everything looked great
Nach meiner schriftlichen Bewerbung erhielt ich zuerst das Schreiben, dass meine Fähigkeiten und Qualifikationen zu 65 Prozent mit der ausgeschriebenen Stelle übereinstimmen. Innerhalb zwei Wochen sollte ich dann eine weitere Rückmeldung erhalten, dies geschah aber erst nach dreieinhalb Wochen und ich bekam eine Absage mit der Begründung, dass das Unternehmen sich für einen Kandidaten mit größerer Übereinstimmung entschieden hat. Die Jobannonce war aber bis Ende Jänner im System aktiv.
+ professionelles HR-Online-Portal
+ relativ rasche Einladung zum Bewerbungsgespräch, mit sehr kurzfristigem Termin
- danach folgte eine wochenlange Wartezeit auf ein Feedback
- nach dem zweiten Gespräch erhielt ich nicht fristgerecht ein Feedback und (obwohl der Job nachwievor ausgeschrieben war!?) folgte eine Absage, mit der Begründung, dass ein anderer Bewerber besser erscheint ...
Ich kann mir die zum Teil schlechten Bewertungen zum Bewerbungsprozess beim besten Willen nicht erklären.
Für mich war der Ablauf äußerst professionell: klare, rasche Kommunikation; angenehme Atmosphäre; offene Gespräche; guter Informationsaustausch. Dies war dann auch einer der Gründe warum ich mich für die Stelle entschieden habe. Ich habe bei anderen Firmen schon ganz andere Erfahrungen gemacht.
Unprofessionelles Recruiting
Ich hatte mich aus Deutschland beworben. Damit man für das Vorstellungsgespräch keine Reisekosten zahlen braucht, hat man vorgeschlagen ein Videointerview zu machen. In Hinblick auf meine Privatsphäre schlug ich ein telefoninterview vor. Dies wurde abgelehnt, da man mich "gerne sehen wolle". Ich schlug dann vor, persönlich vorbeizukommen. Da man zu geizig war, die Reisekosten (übrigens in Dtl üblich) zu übernehmen, hat man auf einmal keinen Bedarf an einem Gespräch mehr gehabt.
So kann man nicht mit Menschen umgehen. Ein Unternehmen, das schon im Bewerbungsprozess so mit Menschen umgeht, bei dem möchte ich nicht arbeiten. Ich kann jedem nur empfehlen, sich dort nicht zu bewerben.
Leider war das Gespräch nur von sehr kurzer Dauer (10-15 Minuten) und wirkte auch etwas chaotisch und teils etwas unvorbereitet!
Leider hat sich der vorab sehr gute Eindruck dann nicht bestätigt!
Das Telefongespräch mit meinem potenziellen Chef und einer Personalreferentin ("HR Manager") war wirklich bizarr.
Sie haben sich offensichtlich nicht vorbereitet und überraschend hatten sie keine Interesse an meinen Kenntnissen und Erfahrungen. Eigentlich haben sie mir nur eine Frage über meine Hobbys gestellt. Dann bekam ich das Wort und fragte sie alles, was mich interessiert hat, z.B. Details über die Stelle, über das Unternehmen, über seine Produkte, usw. Natürlich versuchte ich dabei meine Stärken betonen.
Das Gespräch dauerte ca. 1 Stunde. Einige Antworten waren wirklich unlogisch. Z.B., der potenzielle Chef hat mir zuerst erklärt, dass Steuerung nicht so einfach ist. Hätte er meinen Lebenslauf aufmerksam gelesen, sollte er bemerken, dass es mir kristallklar ist. Ein paar Minuten später hat er mir auf eine andere Frage beantwortet, dass Mathematik- und Regelungsalgorithmen Kenntnisse gar nicht vorteilhaft sind. (?!?) Später wollte ich noch ein paar Fragen über das Unternehmens Einkommen stellen, aber die Referentin hat mir grob beantwortet, dass diese Daten nur Investoren verfügbar sind. Gut zu wissen, dass Kandidaten, die ihr Hirn "investieren" möchten, nicht dazu zählen. Und warum wäre das ein Geheimnis, wenn dem Unternehmen wirklich so gut geht?
Schon während des Gesprächs habe ich mich entschieden, aber nach einer Woche habe ich noch eine Absagemeldung erhalten. Mit einer sehr "logischen" Begründung, dass ich keine Projektmanagement Erfahrungen habe und warum das so wichtig ist und bla bla bla.
Wäre das klar und deutlich unter den Stellenanforderungen angegeben, würde ich mich nicht bewerben und mit dem Gespräch meine Zeit nicht verschwenden. Und wäre das wirklich so wichtig, könnten sie mich während des Gesprächs etwas darüber fragen.
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