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Vorstellungsgespräche

Sabrina HetzendorferPeople OperationsSeptember 2021

Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.

Es tut mir leid, wenn Sie das Gefühl hatten nach dem Bewerbungsgespräch nicht mehr respektvoll behandelt worden zu sein. Das Wort Verhöhnung schockiert mich allerdings. Sollte sich tatsächlich jemand über Sie lustig gemacht haben oder Sie verspottet haben, dann bitte ich um persönliche Kontaktaufnahme damit wir der Sache konkret nachgehen können und entsprechende Maßnahmen ergreifen können. Sie erreichen mich unter 07287 7070-741 oder unter sabrina.hetzendorfer@loxone.com.

Verspätete Rückmeldungen sollten selbstverständlich nicht vorkommen. Hierfür geben wir täglich unser Bestes. Allerdings kann es in seltenen Ausnahmefällen zu unvorhersehbaren Verzögerungen kommen (Krankheit, ungeplante Zwischenfälle oder Termine,...). Dafür möchte ich mich aufrichtig entschuldigen und ich versichere Ihnen, unser Recruiting-Team wird in Zukunft noch mehr darauf achten bzw. zeitgerecht über Verzögerungen informieren.

Dass sich Bewerber 3 Tage freihalten müssen, entspricht nicht der Wahrheit. Im ersten Schritt handelt es sich um ein 20-30 minütiges Telefon-Interview bei dem sich beide Seiten die ersten wichtigsten Infos einholen. In Runde zwei findet ein einstündiges persönliches Bewerbungsgespräch gemeinsam mit dem/der Abteilungsleiter:in statt. Sofern sich beide Parteien positiv entscheiden, kommt es zur Arbeitsprobe damit sich beide Seiten einen bestmöglichen Eindruck in der Praxis machen können. Dazu möchte ich noch abschließend sagen, dass in jeder unserer Stellenausschreibungen der Bewerbungsprozess transparent abgebildet ist.

Beste Grüße,
Sabrina Hetzendorfer

Sabrina HetzendorferPeople OperationsMärz 2021

Hallo und danke für Ihr Feedback und die dafür investierte Zeit.

Der Aufwand für das Probearbeiten ist gerade im technischen Bereich sehr hoch – das wissen wir. Doch es erfüllt auch einen sehr wichtigen Zweck.

Wir möchten sicher gehen, dass sowohl der Bewerber als auch wir einen bestmöglichen Eindruck von unserem Gegenüber bekommen. Nach einer Zusage ist es in unseren Augen für “Proben” zu spät. Wir übernehmen hier schließlich eine große soziale Verantwortung. Nicht selten kündigt jemand seinen bisherigen Job. Ein intensives Probearbeiten bietet für beide Seiten also ein Höchstmaß an Sicherheit.

In Ihrem Bereich ist das Probearbeiten besonders intensiv ausgelegt. Wir möchten herausfinden, ob jemand Spaß daran hat mit unseren Produkten zu arbeiten. Denn wer Spaß an seinem Beruf hat muss nie zur Arbeit ;) – in Ihrem Fall hat der Spaß-Faktor wohl nicht ausgereicht.

Abschließend möchten wir noch sagen, dass der gesamte Prozess sehr transparent auf unserer Jobseite erklärt ist. Und: Auch wir nehmen uns viel Zeit – inkl. unserer Führungskräfte.

Beste Grüße
Sabrina Hetzendorfer