70 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
70 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
Loxone Electronics GmbH Vorstellungsgespräche
Loxone
Electronics
GmbH
Kollerschlag und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professionell. Schnell. Freundlich.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Motiondesigner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Zeitrahmen des Probearbeitstages war etwas knapp bemessen, ansonsten war das Bewerbungsverfahren sehr angenehm und zielführend.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen zu Familie, Hobbies, Stärken und Schwächen.
- Frage zum Studium, zu vorherigen Arbeitgebern, zu Erfahrung und Fähigkeiten.
- Was war die Motivation zum Wechsel vom vorherigen Arbeitgeber?
- Wie bin ich auf Loxone aufmerksam geworden?
- Frage zu Gehaltsvorstellung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann sich sehen lassen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Trainer/Referent/Coach für die Loxone Akademie beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess fordert den Bewerber sich engagiert zu zeigen, so wie er auch später im Alltag sein sollte. Ich kann keine negativen Punkte finden.
Bewerbungsfragen
- Was mich begeistert im Leben?
- Was mich antreibt
- Wie stehe ich zu Loxone?
- Technische Fragen die Stelle betreffend (Grundlagen Elektrotechnik und Regelungstechnik)
- Im Prinzip wollten Sie wissen, ob das Produkt mich fasziniert
- Warum möchte ich meinen Arbeitgeber wechseln?
- Was für Projekte habe ich gemacht, die der kommenden Aufgabe ähnlich sind?
- Im Prinzp einfach den Lebenslauf durchgegangen und an bestimmten Punkten sollte ich meine Entscheidung begründen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
sehr freundlich & offenherzig; schönes Ambiente zum Wohlfühlen; Professionalität & Ehrlichkeit steht an 1. Stelle
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Lead Development - Sales & Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Freizeitbeschäftigungen, Wohnort, ...
- Ausbildung, Tätigkeiten, Gründe für Wechsel, ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Freundliches und schnelles Bewerbungsverfahren - Nicht eindeutige Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Elektro- / Automatisierungstechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- In dem zweiten Gespräch per Videocall, wurde vom gegenüber erst wirklich kommuniziert dass es sich vorrangig um eine Vertriebsstelle handelt. Der Stellenbeschreibung nach, ist dies nicht so hoch gewichtet.
- Da bei der positiven Rückmeldung ein max. Gehaltsvorschlag gemacht worden ist, der mehr als 33% unter meiner im Anschreiben angegebenen Gehaltsvorstellungen lag, hätte man sich die Zeit für die weitere Gespräche sparen können. In der Kultur von Loxone wird von "Top Gehalt für Top Performer" Gesprochen und eine der Interviewpartner hat auf Nachfrage nach einer Überstundenregelung gesagt, dass dies ja mit dem hohen Gehalt schon abgegolten ist.
- 25 Urlaubstage sind in der heutigen Zeit nicht Branchenüblich.
Bewerbungsfragen
- Allgemeine Fragen nach Stärken, Hobbys, etc.
- Genaue Nachfragen nach Benotungen der Abschlusses
- Grundlagen der Elektrotechnik / Informatik
- Leistungsformel / Ohmsches Gesetz
- Funktionen/ Protokolle in der IT
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HetzendorferPeople Operations
Danke für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich Zeit genommen haben uns Ihre Rückmeldung zu geben. Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess grundsätzlich als positiv empfunden haben. Gerne beziehen wir zu den genannten Punkten Stellung:
// Stellenausschreibung: Wir werden uns diesen Input zu Herzen nehmen und unsere Stellenausschreibungen entsprechend kritisch hinterfragen.
// Gehalt: Sie können sich sicher sein, dass wir nur mit Bewerbern sprechen, an denen wir wirklich interessiert sind. Schließlich investieren auch wir unsere Zeit. Wir sind ein junges, sehr schnell wachsendes Unternehmen. Daher sprechen wir auch mit Bewerbern, deren Gehaltsvorstellung aktuell über unserer liegt. Eventuell ergibt sich bereits in naher Zukunft die Möglichkeit einer Zusammenarbeit, bei der Gehaltswunsch und Aufgabe zusammenpassen. Hierfür nutzen wir auch sehr intensiv unseren Talente Pool.
// Urlaub: Auch hier gilt, wir sind ein junges Unternehmen und in manchen Dingen müssen wir uns noch verbessern. Wir sind aber gerne bereit, diesen Lernprozess anzunehmen und sinnvolle Anpassungen vorzunehmen: Unseren Mitarbeitern in Deutschland steht ab 2021 mit 30 Tagen deutlich mehr Urlaub zur Verfügung.
Vielleicht passt es ja in Zukunft doch noch einmal und wir finden den passenden Match. Wir freuen uns jedenfalls zu gegebener Zeit wieder von Ihnen zu hören.
Beste Grüße
Sabrina Hetzendorfer
Schnell, unkompliziert, super freundlich und informativ!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Quality Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts zu beanstanden
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies,...keinerlei Themen die ich als unangenehm/unangebracht empfunden hätte.
- Ausbildung, bisherige Jobs, spezifische Kenntnisse die die Position eben erfordert
- Schon allein der Besuch im Basecamp/Futurelab macht es wert sich zu bewerben, um das Thema Smart-Home mal im Vollausbau bestaunen zu können. Die Bewerbungsgespräche waren äußerst angenehm, völlig frei von jeglichem Druck und zeitlich meinen Terminwünschen absolut entgegenkommend. Beim Zweitgespräch konnte ich, auf eigenen Wunsch, sogar einen ganzen Vormittag im Basecamp verbringen und mir von den (möglicherweise) zukünftigen Kollegen ihre Tätigkeiten, Abläufe und die Produkte an sich erklären lassen. Wohlgemerkt OHNE Anwesenheit der Recruiter, was die Sache natürlich nochmal offener und entspannter macht. Der formale Teil (Dienstvertrag, etc. durchgehen) lässt eigentlich kaum Informationen vermissen, spätere Rückfragen per Mail wurden innerhalb weniger Stunden, teils nur Minuten beantwortet! Alles in allem ein gut auf meine Bedürfnisse zugeschnittener Bewerbungsprozess, selbst wenn ich die Zusage nicht erhalten hätte, würde ich der investierten Zeit nicht nachtrauern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Strukturiert und effizient, man weiß was auf einen zukommt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Development beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Interessen, wie kam ich dazu mich zu bewerben
- Interesse an den jeweiligen Punkten und Entscheidungen auch was einen Spaß gemacht hat und was nicht so.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess etwas spezielles
Bewerber/inHat sich 2020 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fragen welche sich doch nahezu sehr häufig wiederholen oder in ähnliche Richtung gehen.
Bewerbungsfragen
- Erzählen Sie mal etwas über sich und Ihren Lebenslauf
- Häufige Wiederholung von Fragen von seitens der Firma, welche dem Bewerber das Gefühl geben, den Lebenslauf nicht studiert zu haben.
- Firma erzählte über sich selbst und die Position sehr wenig, man solle Fragen stellen. Finde ich gewöhnungsbedürftig. Absage durch mich, Gehalt für die Stelle nicht zufriedenstellend.
- Fragen über Fragen. Etwas zu viel finde ich, wenn ich es mit anderen Unternehmen vergleiche.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HetzendorferPeople Operations
Liebe/r BewerberIn,
zunächst vielen Dank für Ihr Feedback, zu dem wir gerne Stellung beziehen:
Bzgl. Fragen: Wir bedauern es, dass Ihnen die gestellten Fragen als zu viel erschienen sind. Wir wollen das Gespräch einfach nutzen, um unseren potentiellen neuen Kollegen so gut wie möglich kennenzulernen. Dass Sie den Eindruck hatten, dass sich einige Fragen wiederholen bedauern wir – das sollte nicht sein und wir werden uns hier kritisch hinterfragen.
Wir könnten im Gespräch natürlich sehr viel über uns und unsere Firma erzählen. In einer Welt, in der jede erdenkliche Info nur einen Mausklick entfernt ist, haben wir uns für einen anderen Weg entschieden: Wir möchten Sie erzählen lassen, was Sie bereits über unser Unternehmen wissen. Gerne ergänzen wir Ihr Wissen dann um wichtige Punkte. Damit stellen wir auch sicher, dass wir Ihnen nichts erzählen, was Sie ohnehin schon wissen.
Bzgl. Gehalt: Unsere Stellenbeschreibungen sind immer mit einer Gehaltsspanne versehen. Durch diese können Bewerber bereits im Vorfeld abschätzen, was beim Gehalt in etwa möglich ist. Bei entsprechender Qualifikation sind wir auch bereit mehr Gehalt zu zahlen, als in der Gehaltsspanne angegeben. Es tut uns leid, dass wir uns an dieser Stelle offensichtlich nicht einig geworden sind.
Wir freuen uns, wenn wir zu gegebener Zeit erneut von einander hören.
Bis dahin alles Gute.
TOP Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Telefonische Partnerbetreuung & Vertrieb beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich fand es super, dass man zu Beginn des ersten Bewerbungsgesprächs einen Fragebogen ausgehändigt bekam, den man ausfüllte - somit sinkt die Nervosität!
- Ich kann nicht mehr sagen, als TOP TOP TOP!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schöne angenehme Firma - tolle Atmosphäre - schlechte Konditionen
Bewerber/inHat sich 2018 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag als Telefonische Partnerbetreuung & Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ansich eine schöne Firma mit tollen Produkten.
Leider sind die Leistungen nicht zufriedenstellend.
Ich finde 25 Tage Urlaub sehr wenig. Es gibt kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Nur einen Bonus wenn man das Verkaufsziel erreicht hat.
Leider wurde bei meinem Bewerbungsgespräch eine Mitarbeiterin in höchsten tönen gelobt. Hatte das Gefühl mich an Ihr zu Messen zu müssen. Habe mich daher dagegen entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina HetzendorferPeople Operations
Vielen herzlichen Dank für Ihr Feedback zu dem wir sehr gerne Stellung nehmen. Es freut uns, dass Sie unsere Firma als angenehm empfunden haben und Ihnen die Atmosphäre zugesagt hat.
Die weiteren von Ihnen angeführten Punkte können wir leider nicht ganz nachvollziehen. Der österreichische Gesetzgeber und unser Kollektivvertrag geben 25 Tage Urlaub und ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld vor.
Laut Bewertung haben Sie sich für die Position Telefonische Partnerbetreuung und Vertrieb beworben. In dieser Position ist kein direkter Einfluss auf den Umsatz möglich und daher kommt hier auch kein Bonus zur Geltung.
Wir freuen uns über Feedback und nehmen uns dies auch sehr gerne zu Herzen um uns weiter zu verbessern. Leider können wir die hier angeführten Punkte nicht nachvollziehen. Wir denken, dass hier ein Missverständnis vorliegt und bitten Sie einfach noch einmal direkt mit uns Kontakt aufzunehmen um dieses aufzuklären.
Wir freuen uns von Ihnen zu hören.
Beste Grüße
Sabrina Hetzendorfer
Marathon
Bewerber/inHat sich 2016 bei Loxone Electronics GmbH in Kollerschlag beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es waren 2 Bewerbungsgespräche. Es musste zwischen den Gesprächen (Abstand ca. 1 Woche, Aufwand ca. 4 Stunden) eine Aufgabe gelöst werden welche im zweiten Gepsräch besprochen wurde. Die Bewerbungsgespräche haben zwischen 2 und 3 Stunden gedauert. Deshalb meine Überschrift "Marathon". Üblich aus meiner Erfahrung sind 1-1,5 Stunden.
Zu dem Angebot:
- mittelmäßiges Gehalt
- 6 monatig befrister Vertrag mit 3 Monaten Probezeit
- All-In-Vertrag (keine Vergütung von Überstunden oder Mehrarbeit)
Zitat aus dem Gespräch:
"Wir haben hier eine 38,5 Stunden Woche aber für dieses Gehalt werden 40 Stunden schon erwartet."
Mein Kommentar:
Nach meinem Eindruck werden eher 45-50 Stunden pro Woche erwartet und das man seine Freizeit der Firma zur Verfügung stellt.
Als Wechsler aus einer Festanstellung ohne Befristung in einem auf 6 Monate befristeten Vertrag zu wechseln (wurde ziemlich am Schluss genannt) ist unrealistisch. So toll kann keine Firma sein das man darauf eingeht vor allem wenn man in einem unbefristeten Arbeitsvertrag ist.
In Österreich sind kurze Probezeiten üblich da im Gegenteil zu Deutschland Arbeitsverträge gekündigt werden können ohne das den Arbeitgeber ein Prozess oder höhere Zahlungen befürchten muss (nicht so starker Kündigungsschutz wie in Deutschland). Deshalb ist es für mich unverständlich das hier eine Befristung als Mittel gewählt wird.
Zur offiziellen Stellungnahme:
- man kann schon gut einen Tag frei geben nach einer 50 Stunden Woche
- über die Freizeit des Arbeitnehmers hat nicht der Arbeitgeber zu entscheiden (Andeutung aus dem Bewerbungsgespräch das dies eine Fortführung nach Ende der Befristung erschwert)
- eine Stechuhr Mentalität wird auch nicht gefordert aber ein Verantwortungsvoller Umgang mit den Arbeitnehmern und Rücksichtnahme auf persönliche Belange wie z. B. eine Familie wäre wünschenswert (dies hat sich aus meiner Sicht im Bewerbungsgespräch nicht ergeben)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Martin ÖllerCEO
Danke für Ihr Feedback zu dem wir gerne Stellung beziehen.
Zwei Bewerbungsgespräche als “Marathon” zu interpretieren ist für uns nicht nachvollziehbar. Der Bewerbungsprozess ist sehr strukturiert und transparent auf unserer Jobseite dargestellt. Als Arbeitgeber versuchen wir unsere Verantwortung gegenüber potentiellen neuen MitarbeiterInnen so gut als möglich wahrzunehmen. Wir sehen den Bewerbungsprozess als zentrale Möglichkeit und Notwendigkeit, ein möglichst genaues Bild bezüglich der gegenseitigen Erwartungen und Kompetenzen zu erarbeiten. Dass die Verhandlung der detaillierten Rahmenbedingungen erst nach diesem gemeinsamen Austausch erfolgen kann, ist aus unserer Sicht nur logisch. Der Fairness halber möchten wir darauf hinweisen, dass wir aber bereits beim Erstgespräch bzw. Telefonat bereits einen Gehaltsrahmen erheben, um festzustellen ob dieser grundsätzlich kongruent ist. Themen wie Probezeit sprechen wir im persönlichen Gespräch an und sehen diese als wichtiges Element eines professionellen Onboarding-Prozesses.
Beim Thema „Befristung“ dürfte es sich hingegen um einen Irrtum handeln. Da es anders wie zB in Deutschland nicht möglich ist im Vertrag einfach eine Probezeit von 6 Monate zu vereinbaren sind wir gesetzlich dazu gezwungen dies als Befristung aufgrund von Erprobung im Dienstvertrag auszuweisen. Dies ist jedoch in keinster Weise eine klassische Befristung bei der anschließend möglicherweise der Job nicht mehr benötigt oder mit einer anderen Person besetzt wird. Im Gegenteil: Loxone befindet sich in einem enormen Wachstumsmarkt und wir suchen kontinuierlich Kolleginnen und Kollegen die mit uns diesen Weg gehen.
Bezüglich Arbeitszeiten und Entlohnung leben wir eine Kultur, die auf einem hohen Grad an Selbstverantwortung und Flexibilität aufbaut. Wir verlangen keine „unentgeltlichen Freizeitleistungen“, sondern gehen davon aus, dass die entsprechende Arbeit in der definierten Wochenarbeitszeit erbracht werden kann. Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei uns Phasen, in denen einmal ein mehr an Arbeitsstunden erbracht werden. In der Summe sind wir hier um einen fairen Ausgleich bemüht und bieten im Gegenzug freie Tage an oder geben z.B. auch der gesamten Belegschaft einen Tag spontan frei. Richtig ist, dass wir keine „Stechuhr-Mentalität“ haben und auch zukünftig nicht haben wollen. Die hohe Flexibilität an Arbeitszeitmodellen, Pausenzeiten, leistungsorientierter Entlohnung und persönlichen Freiräumen stellt ein wesentliches Element unserer Arbeitskultur dar, die vielleicht nicht für jeden potentiellen Mitarbeiter ideal erscheinen mag. Wir möchten aber aus Überzeugung daran festhalten.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.