Viel Potential aber leider statische und unreflektierte Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Freizeit, die meisten Kollegen, brancheninternes Ansehen
Verbesserungsvorschläge
-Transparenz
-Faire Chancen für alle
-Expertise durch deklarierte externe Experten, nicht durch interne Mitarbeiter die ihren eigenen Posten rechtfertigen wollen
-Führungskräfte sollten anhand eines psychologischen Eignungsverfahrens in die Kurse rutschen, nicht durch persönliche Empfehlungen oder Intervention "von oben".
Kollegenzusammenhalt
Wenn du nichts hast oder anstrebst, was ein anderer will, gehts dir gut.
Vorgesetztenverhalten
Mit einzelnen direkten Vorgesetzten kann man Glück haben. Der Rest interessiert sich aber nicht für dich. Da bist du nur ne Nummer.
Interessante Aufgaben
Man verdient sein Geld damit Menschenleben zu retten. Sogar die die gar nicht gerettet werden müssen!
Gleichberechtigung
Beliebtheitswettbewerb. Egal welches Geschlecht man hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du dich um gute Connections kümmerst gehts dir gut, ansonsten ist man genau so egal wie jeder junge Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Ruhezeiten für Lenker? Pflichtpausen? Essen, Trinken, WC? Ist nichts neues das das nicht immer funktioniert aber das liegt nur zum Teil am Arbeitgeber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll trennen ist schön aber einen Nobelpreis fürs Spritsparen gewinnen wir nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Versicherung, gute Ermäßigungen, Vorzüge für Gemeindebedienstete und ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Da drückt man schonmal die Augen bei anderen Dingen zu.
Image
Branchenintern genießt die Berufsrettung immer noch ein sehr hohes Ansehen. Was die Öffentlichkeit angeht sind wir irgendwas zwischen "Der Ärztefunkdienst braucht mir zu lange" und "Das Taxi kostet zu viel".
Karriere/Weiterbildung
Gute Kontakte sind nützlich, anders wirds nur schwer was