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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-EventsGehalt und Dienstplan
Bezahlung. Arbeitsbedingungen. Weiterbildungsmöglichkeiten. Ausstattung der Einsatzfahrzeuge.
Klare Strukturen, Überdurchschnittliches Gehalt, 4 Tage Dienst danach 4 Tage frei
Gehalt, Freizeit, die meisten Kollegen, brancheninternes Ansehen
Gehalt, Material, Dienstrad
Seitdem die Organisation von Fortbildungen an eine andere Abteilung übergeben wurde ist sie etwas chaotisch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Verhalten der Führung, Personalmangel , Personal-Ressourcen- Management = Katastrophal!
Wie mit den „unteren“ Mitarbeitern im Fahrdienst umgegangen wird. Oftmals das Gefühl der Schickane. (Beispiel: Einsatzleiter sowie höhere Mitarbeiter tragen bei einem Brandereignis keinen Helm - Personal des Rettungswagen, welches neben Einsatzleiter steht muss ständig den Helm tragen).
Die Art und Weise wie höhere Posten besetzt werden.
Dass alles politisch ist und freies Denken unterdrückt wird. Ideen werden im Keim erstickt. Mobbing, Bossing und Drohungen sind an der Tagesordnung.
-Transparenz
-Faire Chancen für alle
-Expertise durch deklarierte externe Experten, nicht durch interne Mitarbeiter die ihren eigenen Posten rechtfertigen wollen
-Führungskräfte sollten anhand eines psychologischen Eignungsverfahrens in die Kurse rutschen, nicht durch persönliche Empfehlungen oder Intervention "von oben".
Endlich die Springer mitarbeiterschonender und effizienter einsetzen!
Einstieg als Rettungshelfer ist nicht zeitgemäß für NFS !
Kommunikationswege optimieren!
Mehr Mitarbeiter, Mehr wachen, mehr Fahrzeuge auf der Straße um den Fahrdienst zu entlasten. .
Ältere Kollegen mehr schätzen
Jüngere Kollegen sollten sich anstellen
Freunderlwirtschaft beenden - gleiche Chancen für alle
Der am besten bewertete Faktor von MA 70 Wiener Berufsrettung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gute Versicherung, gute Ermäßigungen, Vorzüge für Gemeindebedienstete und ein Gehalt über dem Branchendurchschnitt. Da drückt man schonmal die Augen bei anderen Dingen zu.
Gehalt ist super, wenn mal was nicht passt dann gibt es leider kaum jemanden der sich auskennt.
Gehalt ist adäquat.
Eine höherreihung für NFS NKI ist überfällig. Man muss deutlich mehr Verantwortung ggü NKV übernehmen
Gutes Gehalt
Deshalb macht man das. Das Geld stimmt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MA 70 Wiener Berufsrettung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Direkte Führungsebene ist okay. PRM wirkt absolut unkoordiniert. Man wird quer durch die Stadt ohne jede Rücksichtnahme auf Wohnort oder Stammstation verschickt. Hohe Frustration bei den Springern.
STARK verbesserungswürdig. Von oben herab geht es oft gegen den Fahrdienst mit teils absurden Entscheidungen. Man hat keinen Rückhalt von Führung bei Problemen
Könnte besser sein, kommt aber auf die Station an
Mit einzelnen direkten Vorgesetzten kann man Glück haben. Der Rest interessiert sich aber nicht für dich. Da bist du nur ne Nummer.
Hast du was angestellt? Einen Patienten gefährdet oder umgebracht? Frauen Sexuell belästigt oder kennst den Chef? Gratulation du bekommst ein weißes Hemd und bist jetzt "Führungskraft"
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Mit etwas Glück kann man sich nach einigen Dienstjahren hocharbeiten
Die Weiterbildung in den medizinischen Bereichen ist sehr gut. Wer für den nächsten Kurs zugelassen wird hängt vom Dienstalter sowie den Leistungen bei der Rezertifizierung, welche alle 2 Jahre stattfindet, ab. -> Fair und nachvollziehbar.
Hingegen werden höhere Posten unter der Hand vergeben. Meistens steht im Vorhinein schon fest wer den Posten bekommt - Bekanntschaften und Freunderlwirtschaft wird wahrlich ausgelebt.
Können und Arbeitsleistung wird dabei meistens nicht berücksichtigt.
Kommt drauf an welche Menschen du kennst…
Gute Kontakte sind nützlich, anders wirds nur schwer was
Karrierechancen sind zumeist nur für einen auserwählten Kreis gegeben. Posten werden zumeist im Rahmen von Ausschreibungen vergeben, deren Ergebnis schon bei ihrer Bekanntmachung feststeht.
