2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Feedback geben für die Bewerber.
- Die Ergebnisse mit der Auswertung returnieren.
- Sie tun sehr viele Sache verdeckt und die Aufnahmen sind nicht transparent und nachvollziehbar.
IT-Fachmann
Während des Gespräches verläßt einer der Interrviewer das Zimmer, es sei dringend. So etwas ist einfach unhöflich und sollte tunlichst vermieden werden.
Bei Absagen ist es hilfreich, wenn der Bewerber einen Hinweis erhält, warum es nicht geklappt hat. Dies besonders dann, wenn im Bewerbungsgespräch gewisse Eindrücke verdichtet werden - bei mir war es der Gehaltswunsch, der offensichtlich außerhalb der Möglichkeiten lag. So etwas kann man ruhig aussprechen.