schlafender Gigant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir haben genügend Linked-in stars bei den Führungskräften, die Ihren Großteil Ihrer Arbeitszeit offenbar in sozialen Netzwerken verbringen, das liegt natürlich auch oft daran, dass einige wirklich 0 Ahnung von der technischen Seite haben und vieles auf Ihre Mitarbeiter abwälzen damit sie ihre Ruhe haben. Das Problem an der Sache ist nur, dass diese Führungskräfte die guten Mitarbeiter der Reihe nach verscheuchen. Ersetzt werden diese dann oft von neuen Branchenfremden "Talenten". Ich finde es traurig wenn ich überlege wieviele tolle Kollegen von Ihren Führungskräften verscheucht wurden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Schulungsteam, was auch als solches bezeichnet werden kann. Welcome day ist ja echt lieb und die podcast Idee auch süß, aber dass es kein Trainingsteam in so einer großen Firma gibt, die Abteilungsspezifisch schulen können, ist einfach ein Armutszeugnis. Aufhören ständig branchenfremde Mitarbeiter einzustellen, die meistens sowieso eher schneller als später weg sind. Die internen Umfragen so gestalten, dass die auch wirklich anonym sind, nicht jede Abteilung hat 100 Mitarbeiter und die Frage nach Alter, Geschlecht und Dauer der Firmenzugehörigkeit sind sehr vielsagend. Es gibt genügend Mitarbeiter, die dadurch nicht negativ auffallen wollen.
Arbeitsatmosphäre
im großen und ganzen rennt man den Zielen eigentlich immer hinterher, ganz egal wie gut das letzte Hj war, freuen kann man sich darüber nur bedingt, weil einen dann die Ziele erst Recht wieder angeboben werden.
Kommunikation
Chaotisch, was heute gesagt wird, kann in einer Woche ganz anders aussehn.
Kollegenzusammenhalt
gut, ich denke das ist auch der Hauptgrund warum viele es bei uns aushalten
Work-Life-Balance
kommt auf die Abteilung an, ich arbeite auch im Urlaub. Man wird auch im Urlaub einfach in meetings eingeladen und der Vorgesetzte ist ab und zu verwundert, dass man nicht anwesend ist. Gott sei Dank kann man denjenigen dann erinnern, wenn man angerufen wird.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, wenns gut läuft dann ist natürlich alles ok und Phrasen werden gedroschen, damit man sympathisch wirkt. Wird es schwierig, dann zeigen sich aber die wahren Gesichter, schließlich ist die eigene Marke für einige das Wichtigste.
Umgang mit älteren Kollegen
teils teils, wer irgendwann "zuviel" verdient und nicht absolut unverzichtbar ist, wird früher oder später verabschiedet
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, davon haben die Kunden auch etwas - die Geräuschkulisse, einzig im home&office hat man wortwörtlich seine Ruhe
Gehalt/Sozialleistungen
wenn du am Anfang schlecht verhandelst, mach dir bezüglich Gehaltserhöhungen keine großen Hoffnungen. Leistungsgerecht wird hier mit Sicherheit nicht automatisch durch Leistung bezahlt.
Image
ok
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an, Leistung zählt hier nicht vorwiegend, jedenfalls nicht in jedem Bereich. Wenn man sich verschiedene Werdegänge verschiedener Führungskräfte ansieht, dann weiss man dass Vitamin B durchaus förderlich ist. Generell wusste ich schon oft, wer intern einer Stelle folgen wird, noch währenddessen andere ihre Bewerbungsgespräche hatten.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Magenta Teammitglied,
herzlichen Dank, dass du dir Zeit für Feedback genommen hast. Es tut uns leid, dass du aktuell keinen sehr positiven Eindruck von deiner Arbeit hier bei Magenta hast.
Jedes Feedback ist uns wichtig – „Wir challengen den Status Quo“ ist eines unserer Teamversprechen. Nur durch Feedback können wir besser werden und weiterwachsen. Darum führen wir auch zweimal im Jahr anonyme Befragungen unter allen Magentas durch.
Bezüglich der Altersstruktur unserer Mitarbeiter:innen ist uns wichtig festzuhalten, dass wir sehr stolz darauf sind, dass sehr viele Mitarbeiter:innen bereits seit mehreren Jahrzehnten wichtiger Teil des Unternehmens sind. Magenta ist zudem Mitglied der Charta der Vielfalt, die Anerkennung, Wertschätzung von Menschen und die Einbeziehung von Diversität in der Arbeitswelt vorantreibt.
Bei Magenta fördern wir die Karriere und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter:innen. Alle Mitarbeiter:innen können sich auf unsere offenen Positionen bewerben. All unsere Führungskräfte durchlaufen einen standardisierten Bewerbungsprozess inklusive Hearings, denen auch immer unser Betriebsrat beiwohnt und in diese Personalentscheidungen eingebunden ist.
Dass so viele Kolleg:innen auf LinkedIn aktiv sind finden wir großartig. Sie vertreten das Unternehmen nach außen und verbreiten unseren Magenta Spirit.
Wir nehmen unsere Verantwortung und Fürsorgepflicht als Arbeitgeber sehr ernst. Urlaub dient der Erholung. Im Urlaub sollte weder gearbeitet werden, noch muss die telefonische Erreichbarkeit gewährleistet sein.
Bei Magenta haben wir auch ganz klare Wertvorstellungen zu unserer Zusammenarbeit. Magenta schafft eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit, in der alle Kolleg:innen frei sind, ihre Meinungen und Ideen auszudrücken. Komm doch bitte für ein vertrauliches Gespräch auf uns zu. Nur gemeinsam können wir an Lösungen arbeiten.
Liebe Grüße,
dein HR-Team