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m.b.H.

Unternehmenskultur

Da in der Firma die Kollegen meist freundlich Grüßen, generell nette Umgangsformen an den Tag legen und keine cholerischen Vorgesetzten Ihre „Kontrollgänge“ durch die Abteilungen durchführen, finde ich persönlich die Arbeitsatomsphäre Abteilungsübergreifend durchwegs positiv. Inzwischen muss man auch lobend erwähnen, dass man hier bei der Lösungsfindung KEINEN externen nervigen „Prozessoptimierer“ an sich kleben hat (der einem nur aufhält) und dann in seinem Endbericht eh nur vermerkt das man den Beruf „digitalisieren“ kann. Wenn es einer Firma/Abteilungsleiter gelingt, ihren Mitarbeitern das Gefühl zu vermitteln, dass Sie wertvoll sind und geschätzt, kann man eigentlich von einer positiven Arbeitsatmosphäre ausgehen. Natürlich machen nicht immer alle übertragenen Aufgaben gleichermaßen Spaß, aber ich vergleiche es mir den vier Jahreszeiten… man kann an jeder Jahreszeit etwas positives und gleichzeitig auch etwas negatives finden. Meist liegt aber an einem selbst und an der eigenen Sichtweise/Einstellung ob das Erlebnis sowie die Erinnerung daran positiv oder negativ ist.

Dort wo für eine Lösungsorientierte Antwort an den Händler, Kunden oder Mitarbeiter zielführend und sinnvoll ist, ist die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch Abteilungsübergreifend üblicherweise sehr gut und in ausreichendem Maße vorhanden. Keiner in unserer Abteilung „sitzt auf seinem Wissen“ oder seinen Messwerten/Tests in der Annahme oder besser gesagt Irrglauben „wer mehr weiß und nicht weitergibt ist unkündbar“. Erfahrungen werden daher in der etwas lockeren Zeit gerne und mit allen Details an die anderen ausnahmslos weitergegeben. Positive finde ich auch, dass sich Gesprächsinhalte hauptsächlich um technische oder Firmen relevante Themen drehen und somit keiner genötigt wird, sich die privaten Geschichten der Kollegen vom „letzten Tinder Date“ anhören zu müssen. Auflockernde Privatgespräche sind natürlich vorhanden, halten sich aber glücklicherweise in einem überschaubaren Rahmen. Natürlich gibt es da und dort mal unterschiedliche Sichtweißen, aber eine Abteilung ist wie eine Ehe…man muss nicht immer zum selbst Zeitpunkt die gleichen Dinge sehen, für ein gutes Miteinander reicht es meist aus, wenn man in die gleiche Richtung sieht und somit das selbe Ziel verfolgt.

In unsere Abteilung benötigten wir noch nie ein verpflichtendes Teambuilding oder einen überbezahlten Mediator, denn wenn es ein Missverständnis oder unterschiedliche Auffassungen gibt, wird das zeitnah mit der betreffenden Person auf Augenhöhe besprochen. Firmenevents werden gesammelt als Einheit besucht und bei einer herausfordernden Lösungsfindung wird an einem Strang gezogen. Jeder hat seine Vorlieben und Gaben, daher ergänzen wir uns blendend und keiner „nimmt dem anderen die Arbeit weg“. Durch die Bündelung dieser unterschiedlichen Fähigkeiten, kommt es zu einer effizienten Arbeitsweise die allen Kollegen und auch der Firma zugutekommen.

Die Arbeitszeiterfassung erfolgt auf die Minuten genau und die Stempelung erfolgt in Arbeitsplatz nähe. Angesammelte Überstunden können unkompliziert abgebaut oder ausbezahlt werden. Bei Dienstreisen gibt es keine Vorgaben zwingend einen Reisebericht verfassen zu müssen um seine Auslagen ausbezahlt zu bekommen. Die Abwicklung ist meist sehr schnell und vor allem unbürokratisch. Die zugeordnete Arbeit lässt sich in der normalen Arbeitszeit größtenteils gut bewältigen. Spitzenzeiten kann man nicht nur in der „Toten Zeit“ abbauen, sondern auch zu einem Zeitpunkt wenn es dem Arbeitnehmer grad passt.

Abteilungsleiter ist glücklicherweise kein Anzugtragender Quereinsteiger der von der Branche keine Ahnung hat und dann den Mitarbeiter vielleicht noch erklärt wie sie Ihre Arbeit richtig machen sollen. Für mich muss ein guter Vorgesetzter vor allem viel Ahnung und langjährige Erfahrung von der Materie haben um mir als Mitarbeiter auch etwas beizubringen.Wenn er dann noch alle Mitarbeiter/-innen gleichbehandelt, einen ruhigen und angenehmen Umgangston pflegt und sich auch unter Stress nicht im Ton vergreift, kann man sich eigentlich schon glücklich schätzten. Unser Abteilungsleiter ist für einen Spaß aufgeschlossen und verkraftet auch mal einen Scherz ohne gleich eingeschnappt zu sein. Auch „verkauft“ er die Innovationen der Mitarbeiter nicht als sein eigenes Gedankengut. Sollte er alle genannten Punkte erfüllen und dann auch noch, so wie in meinem Fall, die anstehende Arbeit weitgehend gleichmäßig auf die Mitarbeiter aufteilen und eine soziale Ader an den Tag legen (wenn jemand beispielweise Krankheitsmäßig ausfällt), dann sind 5 Sterne wohl verdient. Sorgt auch für das leibliche Wohl seiner Mitarbeiter (aus eigener Tasche) = 5+ Sterne

Hängt natürlich immer davon ab auf welche Stelle man sich beworben hat. Aber mit einem Blick über den Tellerrand hinaus, kann wohl jede Arbeit interessant gestalten. In meinem Fall ist jeder Tag horizonterweiternd und kein Tag wie der zuvor. Bei meiner Arbeit hatte ich noch nie die Sorge das ich „Betriebsblind“ werde oder verholzt. Sollte es einem in der jeweiligen Abteilung nicht gefallen, gab es auch schon Fälle, dass man den Mitarbeiter in eine andere Abteilung versetzt hat, um sein wertvolles Wissen nicht zu verlieren.