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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Malloth Immobilien die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wichtige und für die Arbeit relevante Informationen werden nicht an die Mitarbeiter weitergegeben - es wird vorausgesetzt dass sie diese kennen. Hinter dem Rücken abwesender Kollegen wird vor den Anwesenden herabwürdigend über sie gesprochen.
Grundsätzlich sehr gut, allerdings lässt sich das wegen der extrem hohen Mitarbeiterfluktuation nur schwer mit Gewissheit prognostizieren.
Nach einem 14h Arbeitstag mit entsprechendem Output ist die Frage ob man denn „schnell“ noch einen dringenden Akt bearbeiten könnte (den zu erwähnen bis dahin wohl vergessen wurde) keine Seltenheit.
Da jede Aufgabe unreflektiert nach unten weitergereicht wird, hat man sich als BewerterIn mit der kompletten Bandbreite der Immobilienbranche auseinanderzusetzen. So erledigt man sehr vielfältige Aufgaben, die natürlich auch von Routineaufgaben begleitet, nur selten Langeweile aufkommen lassen. Wenn dem doch so wäre, kann man sich immer darauf verlassen, dass die reine Menge an Routineaufgaben ausreicht einen konstanten Stresspegel zu garantieren.
Das System der Immobilienbewertungskanzlei besteht darin, Studentinnen ohne Berufserfahrung billigst anzustellen, mit der Aussicht von einem (vermeintlich) „großen Namen“ der Wiener Immobilienbranche zu lernen. In der Folge hat man ein enormes Arbeitspensum zu bewältigen, welches größtenteils aus der komplett fehlenden Organisation der Führungsebene und dem damit einhergehenden Chaos resultiert. Die versprochene Wissensvermittlung findet nicht statt, das jeweils notwendige Wissen wird von „Personen die immerhin einen akademischen Abschluss anstreben“ vorausgesetzt und eingefordert. Zwei Sterne, weil die fehlende Organisation und Führung zwangsläufig zu großartigem Teamgeist bei den (meisten) Angestellten führen.