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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MARK Metallwarenfabrik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Monatlicher Newsletter der Geschäftsführung, Intranet
+ Jährliche Mitarbeitergespräche sind standard
- Infos aus der Geschäftsführung sind häufig schon als Gerücht bekannt bevor Sie offiziell mitgeteilt werden
+ Zusammenhalt innerhalb der Abteilung meist gut (Ausnahmen bestätigen die Regel)
- Großes Kastendenken zwischen den einzelnen Abteilungen
+ Urlaub ist normalerweise Flexibel mit dem Vorgesetzten zu vereinbaren
- Betriebsurlaube werden oft kurzfristig verordnet
- Homeoffice ist eher die Ausnahme und mit aufwändiger Bürokratie verbunden
+ Direkte Vorgesetzte sind meist sehr kollegial
+ Ziele werden gemeinsam im jährlichen Mitarbeitergespräch festgesetzt und z.B. vereinbarte Lohnsprünge eingehalten
- Kaum Strukturen und Vorgaben von der Geschäftsführung
- Wer sich bei der Geschäftsführung besser "Verkauft" hat auch bei nicht erledigung von Aufgaben kaum Konsequenzen zu befürchten (zum Leid jener die auf die Abarbeitung der Aufgaben angewiesen sind)
Tolle KollegInnen, flache Hierarchien, keine Leiharbeiter