Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie Firma achtet stets darauf, dass es allen Mitarbeitern so gut wie möglich geht und dass auch trotz der aktuell schwierigen wirtschaftlichen Lage
Bezahlung, die meisten Kollegen, man kann kurzfristig frei haben
Familienbetrieb wird hier noch gelebt; die Tür zur Geschäftsführung ist für jede/n jederzeit offen; eigene Ideen können eingebracht werden
Tolle Kantine
Flache Hierarchien
Familienbetrieb
Kommunikation, Firmenstrukur der Führungskräfte, schlechte Meinung gegenüber den Anderen Abteilungen
Schlechte Strukturen
Kaum Wertschätzung der Arbeit aus der Geschäftsführung
Viele ungelöste Konflikte innerhalb zwischen den Abteilungen
Keine Kinderbetreuung
Wertschätzung von führungspositionen Gegenüber den Arbeitern
Monotone arbeit keine zukunft wen nicht was neues kommt
ZA Stunden werden im Verhältnis 1:1 gutgeschrieben. Der gesetzliche Überstundenaufschlag von 50% bzw 100% wird nicht berücksichtigt.
Klarere Strukturen schaffen um Konfliktpotentiale zwischen den Abteilungen zu minimieren
regelmäßigere Kommunikation
Auf neue technische herausforderungen bauen, und die Facharbeiter wertschätzen und diese auch gerecht entlohnen
Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter tatsächlich umsätzen.
Der Arbeitsplatz sollte viel mehr geschätzt werden und Wünsche der Mitarbeiter die dem Unternehmen viel Geld einbringen sollten auch angenommen werden da deren Ideen auch den Arbeitsablauf effizienter machen und auch die Mitarbeiter unterstützen..
Der am besten bewertete Faktor von MARK Metallwarenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+ Mitarbeiter egal welchen alters werden gleichermaßen behandelt
Wertschätzung ist ein Grundpfeiler des Betriebes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MARK Metallwarenfabrik ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
+ Jährliche Mitarbeitergespräche sind standard
- Infos aus der Geschäftsführung sind häufig schon als Gerücht bekannt bevor Sie offiziell mitgeteilt werden
Negative Nachrichten will keiner hören
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden dauernd Kurse und Seminare in den verschiedensten Bereichen zur Weiterbildung angeboten und es wid regelrecht appelliert und alles mögliche bereitgestellt um seine Karrierechancen nützen und auszuweiten zu können
+ Viele möglichkeiten sich intern weiter zu bilden (eigene Kurse)
+ Unterstützung bei z.B. Berufsbegleitendem Studium oder Meisterkurs
+Meistens werden Möglichkeiten zum Aufstieg innerhalb des Unternehmens ermöglicht
Wenn man etwas leistet, dann wird das auch erkannt
Interne Akademie
Wird extrem gefördert.
