Emotionale Entscheidungen an der Tagesordnung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Prozesse wurden häufig ohne klare Kommunikation und nach wechselnden Kriterien angepasst. Eine konsistente Strategie oder langfristige Planung war kaum erkennbar, was zu Verunsicherung und zusätzlichem Druck für die Mitarbeitenden führte.
Arbeitsatmosphäre
Mal so, mal so. Die Geschäftsführung gibt die Stimmung vor.
Kommunikation
Klassischer Top-Down Ansatz
Kollegenzusammenhalt
Sehr nettes Team und Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Egozentrisches Verhalten gehört zur Tagesordnung
Image
Außen Hui, Innen Pfui
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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