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Jetzt Profil vervollständigen440 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
387 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexible Arbeitszeiten
Umgang auf Augenhöhe
Nichts mehr
Das man keine Fortbildungen machen kann. Hinter dem Rücken einer Person die selbe Stelle ausschreibt in der man arbeitet. Im Büro gesagt wird, das man bereits am Sessel des Chefs sägt. Der Platz ohne eigenes Wissen während eines Termins durchsucht wird.
Nicht mit der betreffenden Person spricht, wenn Probleme auftreten.
Man gesagt bekommt man müsse mit einem Kollegen wo anders hin fahren nur um einen Vorwand zu projizieren um Fehler aus der Person herauszufinden um diese dann zu kündigen und als Spitze des Eisbergs eine strukturelle Umstrukturierung Im Unternehmen als Grund für die Kündigung anzugeben.
Diese Person die NEU aufgenommen wurde nach mir, das komplett gleiche macht wie ich damals.
Das ist eine Schikane sondergleichen und gehört in die Zeitung, dass niemand mehr in dieser Firma einkauft, bzw zusammenarbeitet.
Ich hoffe diese Person hat bereits einen neuen Arbeitsplatz und fühlt sich darin wohl.
Anderen Geschäftsführer, Stellvertreter und Vorstände
Homeoffice
Weiterbildung bei Neuerungen
Kein Weihnachtsgeld
Bewerbungsgespräche von Personen abhalten lassen die die Betriebsinternen Abläufe kennen.
Keine falschen Versprechungen machen.
Siehe Kommunikation.
„Cheff sagt, wir können das nicht machen.“
„Ist nicht meine Schuld.“
Nichts für ungut aber es darf oder sollte eine Person kein Bewerbungsgespräch führen, wenn diese nicht auch fähig ist so etwas zu bestimmen.
Nicht vertrauenswürdig.
KEINE HANDSCHLAGQUALITÄT:
Vereinbart wurde ein Arbeitsverhältnis bis Ende Dezember. Auch nach mehrmaligem nachfragen meinerseits ob das auch gilt, wenn die Fremdfirma keine Arbeit mehr hat.
Einen befristeten Arbeitsvertrag „konnte“ mir nicht ausgestellt werden, da dies nicht möglich sei. („Leasing“)
Am 20 Dezember letzter Arbeitstag bei der Fremdfirma und ich werde direkt am 21 Dezember abgemeldet.
Rechtlich alles in Ordnung aber man kann sich leider nicht auf ihr Wort verlassen!!
Unbedingt alles schriftlich festhalten.
Wüsste nicht was :-)
Das man für die Mitarbeiter immer da ist sei es beruflich oder privat
Im Winterdienst müssen zu viele Stunden gemacht werden. Das zieht sehr an den Kräften der Mitarbeiter
4 Tage Woche
Hervorragend
Hier sollte über die 4 Tage Woche nachgedacht werden
Im Team besteht ein Freundschaftliches Verhältnis
Top
Immer für die Mitarbeiter ein offenes Ohr
Sehr abwechslungsreich
sehr familiär
Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Bezahlung
Bessere Bezahlung
Wenn man Frei Brauch bekommt man frei
Nicht s
Stunden Zettel
1a
Freie Zeiteinteillung
Zu spät erfahren wo mann nächsten Tag ist
Besere Kontakt Aufbahme mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.