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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 97 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Maschinenring Personal und Service die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 422 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Mit über 5.000 Mitarbeiter/innen zählen wir zu den führenden Personaldienstleistern Österreichs und damit zu den größten Arbeitgebern des Landes. Mitarbeiter/innen sind vielfach seit zehn oder mehr Jahren über uns in Beschäftigung. Wir sind ein Arbeitgeber mit Bestand. Zahlreiche Vorteile, wie flex ...
97 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Siehe Kommunikation.
„Cheff sagt, wir können das nicht machen.“
„Ist nicht meine Schuld.“
Nichts für ungut aber es darf oder sollte eine Person kein Bewerbungsgespräch führen, wenn diese nicht auch fähig ist so etwas zu bestimmen.
Immer für die Mitarbeiter ein offenes Ohr
Im Team besteht ein Freundschaftliches Verhältnis
KEINE HANDSCHLAGQUALITÄT:
Vereinbart wurde ein Arbeitsverhältnis bis Ende Dezember. Auch nach mehrmaligem nachfragen meinerseits ob das auch gilt, wenn die Fremdfirma keine Arbeit mehr hat.
Einen befristeten Arbeitsvertrag „konnte“ mir nicht ausgestellt werden, da dies nicht möglich sei. („Leasing“)
Am 20 Dezember letzter Arbeitstag bei der Fremdfirma und ich werde direkt am 21 Dezember abgemeldet.
Rechtlich alles in Ordnung aber man kann sich leider nicht auf ihr Wort verlassen!!
Unbedingt alles schriftlich festhalten.