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Vorstellungsgespräche

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

grundsätzlich freuen wir uns, wenn unsere Social Media Aktivitäten aufmerksam verfolgt werden. Wenn sich BewerberInnen nach einem Jahr die Zeit für ein negatives Feedback nehmen, beleuchten wir die erwähnten Themen gerne näher.

Sie schreiben leider nicht, was genau Sie als „äußerst unprofessionell und teilweise unverschämt“ wahrgenommen haben. Da Sie ein Angebot von uns erhalten haben, haben wir lediglich die Vermutung, dass wir Ihre Erwartungen damit nicht erfüllt haben. Zu diesem Zeitpunkt hatten wir uns vermutlich etwas mehr als 2 Stunden lang kennen gelernt. Sicherlich eine kurze Zeit. Wir alle wissen, dass man den wahren Wert der Mitarbeitenden erst später und ganz besonders in schwierigen Zeiten erkennt.

Weiters erwähnen Sie einen „intransparenten und benachteiligenden Arbeitsvertrag“. Dazu stellen wir fest, dass wir mit arbeitsrechtlich geprüften, standardisierten Verträgen arbeiten.
Uns ist wichtig, dass wir die Regeln des Miteinander so formulieren, dass größtmögliche Klarheit für beide Seiten hergestellt wird. Wie in allen Fachgebieten gibt es dafür geläufige Termini, in diesem Fall der Sprache der Arbeitsjuristen entliehen. Aber so wie alle Fachleute nehmen auch wir uns auf Nachfrage immer die Zeit, die Bedeutung und Zusammenhänge „unserer“ Fachsprache zu erklären.

Auch wenn Ihr Urteil nicht positiv ausfällt freuen wir uns für Sie, dass Sie damals für sich die richtige Entscheidung getroffen haben und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!

Freundliche Grüße,
Susanne Litschauer für das HR-Team

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

jede/r von uns, der schon einmal auf Jobsuche war, weiß, dass eine Absage unangenehm ist. Auch mehrstufige Bewerbungsprozesse sind nicht besonders beliebt. Wir sehen es aber als Qualitätsmerkmal für erfolgskritische Auswahlprozesse – und dazu zählt die Besetzung einer Sales Position - Kandidatinnen/Kandidaten einen möglichst umfassenden Einblick in das Unternehmen zu ermöglichen. Das schließt Gespräche mit künftigen Kolleg/innen ein. Diese Zeit nehmen wir uns.

Wir verstehen aber natürlich auch Ihre Sichtweise und nehmen das Feedback ernst.

Sie schreiben, Sie werden (oder haben bereits) eine neue Stelle angetreten. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg in der neuen Aufgabe.

Freundliche Grüße