Beurteilung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei MAYER Personalmanagement GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Strukturen und Prozesse sind veraltet und bieten wenig Raum für Innovation und Flexibilität.
Das Arbeitszeitmodell ist unflexibel, die Arbeitsbelastung unverhältnismäßig und das Gehalt, nicht marktgerecht.
Die Führung ist launisch und trägt Uneinigkeiten öffentlich aus.
Versprechungen bleiben teils unbeachtet, da es an Konsequenz und dem echten Willen zur Veränderung und Kritikfähig fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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