2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird nicht realisieren das es schon 10 nach 12 ist hier wird gezeigt wie man eine Firma gegen die Wand fährt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Ausfahrt und den Kreisverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach 6jahren alles besonders die Inkompetenten Vorgesetzten und den sozial Partner welcher für die Firma ist und nicht für den Arbeiter (jetzt kann ich dir nicht helfen, wenn dir etwas nicht passt musst kündigen ) Mobbing steht auf der Tagesordnung und wird von Vorgesetzten toleriert und ignoriert . Nach außen hin gibt die Firma sich Sozial aber diese ist alles andere als Sozial Kündigungen vor Weihnachten ist okay. Ist ein echter intriganten Stadl. Finger weg andere Firmen haben Benefiz hier werden Mitarbeiter gesundheitlich zerstört. Von Vorgesetzten werden Grenzwerte für Feinstaub gebogen sind noch im Bereich des möglichen legalen. Gesundheit der Mitarbeiter ist egal
Verbesserungsvorschläge
Denn Standort schließen oder alle im Büro an den Maschinen einschulen und arbeiten lassen jeder im Glas/Holzpalast sollte wissen mit welchen alten-kaputten Maschinen sich Mitarbeiter herum schlagen müssen Kompetente Vorgesetzte einstellen und einen Kurs in Mitarbeiterführung Bezahlen und Respekt voller umgang mit den Arbeitern Fluktuation gering halten ( zufriedene Mitarbeiter = gute Mitarbeiter) jeder Vorgesetzte soll sich bei jeder Maschine auskennen müssen in seinem Bereich. Normale ARBEITSZEITEN 38,5 STUNDEN SIND GENUG 42,5 Sind schon an der Tagesordnung den der sozialpartner akzeptiert das weiß aber dass das Auftragsbuch leer ist und die Arbeiter auf dem kicker hat oder das Verhalten der Meter geilen Vorgesetzten. MAYR-MELNHOF bei uns werden noch echte Mitarbeiter verheizt egal mit welchen psychischen und physischen Probleme sie zu kämpfen haben ist egal werden gekündigt denn es kommen neue Arbeiter von Leihfirmen. Wenn du deine Pension erreichen möchtest Finger weg von der Firma
Arbeitsatmosphäre
Wenn man an die Arbeit denkt bekommt mann es mit der Angst zu tun was kommt heute es wird keine kollegialität geduldet wenn doch steht man auf einer Liste und wird als nächstes gekündigt Intrigen Unmenschlichkeit neid Inkompetente Vorgesetzte Stress Sehr viel Feinstaub im Winter saukalt im Sommer Heiss ohne Ende Mobbing steht am oberster Stelle und sagt jemand etwas da gegen wird man gekündigt
Image
Unterirdisch und veraltet. Das was erzählt wird und geschrieben wird stimmt
Work-Life-Balance
Work Life Balance gibt's hier nicht Leute werden verbrannt wenn man sich gesundheitlich verschlechtert fragt sich niemand warum da werden dumme Witze gemacht auf die Gesundheit der Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen. Mann sollte laut Vorgesetzten für die Firma leben
Karriere/Weiterbildung
Gibt es so etwas??
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt okay aber zuwenig wer die Fluktuation niedrig halten will muss mehr bieten als eigenen Parkplatz und ein 6 Mineralwasser
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden von Vorgesetzten unter Druck gesetzt das sie erzählen was so in den bereichen läuft echte Pfosten laufen hierherum Intelligenz verweigerer die nicht bemerkt haben je weniger Kollegen da sind desto mehr muss man selbst arbeiten
Beispiel die einen Kollegen haben Nikotinvergiftung und andere können nicht einmal auf das WC gehen ist alles in Ordnung wird sogar gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Wer älter ist und seine Leistung nicht bringt wird gekündigt
Vorgesetztenverhalten
So bald man gegen das System vom Schichtleiter ist und mann erklärt was er falsch macht werden Mitarbeiter unter druckgesetzt und wartet bis sie sagen sie kommen am samstag freiwilliges arbeiten oder ob ich ihm erläutern soll frei und willig bekommt mann ein Mitarbeitergespräch wo über nicht das problem gesprochen wird sondern auch 10 weitere probleme gesprochen die Vorgesetzten haben keine ahnung was sie anrichten( Schichtleiter sind eine erfundene Positionen damit man jemanden hat wenn es nicht läuft den schwarzen Peter zu schieben kann und das eigene versagen zu vertuschen) ich sage nur der Fisch beginnt beim kopf zum stinken nicht bei der Schwanzflosse
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht im Sommer Heiss und im Winter saukalt es zieht überall sehr viele krankenstände viel Feinstaub die Gesundheit der Mitarbeiter sind egal wir sind noch im Bereich das es passt für die Firma
Kommunikation
Ja Vorgesetzte erzählen wie viel Meter Holz geschnitten wurde und die Ziele des Jahres denn es ist ja so wie bei Pippi kurz Strumpf "Ich mach mir die Welt wie sie mir gefällt" der sozialpartner steht hinter uns wir können machen was wir wollen von 8stunden auf 9-10stunden ist in Ordnung
Gleichberechtigung
Wos isn des
Interessante Aufgaben
Gibt es bestimmt irgendwo werden von Menschen besetzt welche im Kreis der freunderl Wirtschaft sind und gewissen Personen im Hintern stecken
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Mutig und offen in die Zukunft - wer anpacken möchte ist hier richtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung sehr gut - allgemein gilt: Wertschätzung wird mit auch erwiedert. Da muss jeder an sich selbst arbeiten.
Work-Life-Balance
Selbstständiges Arbeiten erfordert Flexibilität und Einsatz - so auch die Einteilung des Ausgleichs
Kollegenzusammenhalt
Abteilung gut - Querfeldein fehlts am nötigen Vernetzungsangebot
Kommunikation
Tadellos in der Abteilung - Querfeldein gibts nicht immer einen roten Faden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mayr-Melnhof Holz Holding durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Mayr-Melnhof Holz Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Vorgesetztenverhalten, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mayr-Melnhof Holz Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.