2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das ich endlich Weg bin.
schlechtes Betriebsklima, ungeregelte Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung, minderwertige Behandlung von Mitarbeitern durch Vorgesetzte, "Take it or leave it" - Mentalität!
Führungsposition neu besetzen
Mitarbeiter auf Augenhöhe begegnen
Faire Gehalts- und Bonusvereinbarungen
Fortbildungsmöglichkeiten anbieten
Gesundheit und Fitness Benefits anbieten
Work-Life Balance respektieren
Sehr ruhig und immer angespannt.
Ramschladen und nerviges Callcenter.
Normale Arbeitszeit bei der MCL musste so früh wie möglich beginnen und so spät wie möglich enden. Sollte man keine Überstunden machen, wurde man vom Vorgesetzten ins Zimmer zum Gespräch gerufen.
Keine Aufstiegschancen und wenn überhaupt, dann nur sinnlose Weiterbildungen der Hersteller.
Kollektivvertraglicher Mindestlohn und untransparente Provisionen. Die Ziele für die Provisionsauszahlung werden meist zu hoch angesetzt. Somit auch keine Auszahlung.
Umwelt war nie Thema.
Auf die Kollegen war immer Verlass, trotzdem haben mit der Zeit einfach immer mehr den Job aufgegeben und gekündigt. Jeder der sich gegen den Führungsstil beschwert hat, wurde einfach gekündigt.
Leicht aggressives Verhalten. Mitunter wurde mit einem Notebook geworfen und geschimpft. Kritik wird leider nicht auf Augenhöhe kommuniziert.
Großraumbüro ohne geeigneten Schallschutz. Beim telefonieren wurde es schon mal lauter. Außerdem waren Blicke auf den Bildschirm vom Vorgesetzten immer wieder zu beobachten.
Junge Mitarbeiter werden gezielt unterbezahlt und Bonifikationen nicht vereinbarungsgemäß ausbezahlt.
Verkauf bei MCL gleicht eher einem Callcenter Job als einer wirklich sinnvollen Vertriebstätigkeit.