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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mechel Service Stahlhandel Austria (Cognor Stahlhandel) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mechel Service Stahlhandel Austria (Cognor Stahlhandel)
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mechel Service Stahlhandel Austria (Cognor Stahlhandel)
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder gegen jeden, Urlaubsaufteilung funktioniert nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kennen den Verlauf selber nicht

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1. Grund meiner Kündigung:
Im Dispobüro war es sehr unangenehm.
Die einzige Kollegin war zu sehr von sich selbst überzeugt - konnte die Arbeitsweise der anderen nicht akzeptieren und mischte sich überall ein (Konfliktpotential) - selbstständiges arbeiten fehl am Platz.

2. Grund meiner Kündigung:
Ein anderer Kollege durchforschte in der Arbeitszeit lieber das Internet nach Eisenbahnmodellen (Hobby), als neue Kollegen ordentlich zu unterstützen oder mit Rat und Tat zur Seite zu stehen. Auch konnte dieser eine andere Meinung nicht akzeptieren (hohes Konfliktpotenziall).

3. Grund meiner Kündigung:
Mein zwecks Einschulung bereitgestellter Mentor gestand mir, dass er kein Mentor sein möchte und keine Lust darauf hatte (das nahm ich auch so wahr).

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

4. Grund meiner Kündigung:
Jeder Kollege mischte sich in den Arbeitsbereich des anderen ein - keine Kommunikation auf Augenhöhe.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

5. Grund meiner Kündigung:
Kollegenzusammenalt fehlte vollends - oberflächlich vorhanden - aber darunter brodelt es.
Hinterm Rücken wird mit anderen Kollegen schlecht geredet - man wusste es und spürte dies auch.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte das Gefühl, dass der Arbeitgeber darauf achtete.

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