Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medani die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Innerhalb der Teams meist sehr gut, zwischen den Teams gab es häufiger kleinere Konflikte. Probleme wurden dann nicht direkt besprochen sondern mit den Teamleitern oder der Geschäftsführung. Oft hat man erst viel später mitbekommen dass es da offenbar Missverständnisse/Problem gab.
In der Regel muss keiner Überstunden leisten, die Arbeit ist so geplant dass man pünktlich gehen kann. Freitags um 12:00 zu gehen ist kein Problem, oder auch unter der Woche um 15:00 Uhr. Einmal im Monat gabs einen Tag wo man schon um 7:00 uhr im Büro sein sollte, ansonsten war man da relativ Frei.
Hier gabs hin und wieder kleinere aber auch größere Probleme, trotzdem herrschte eigentlich immer ein guter Umgangston und man konnte alles besprechen/ansprechen.
Interessante Aufgaben gab es viele - wir haben regelmäßig große Projekte für diverse Branchen umgesetzt. Das war sehr Abwechslungsreich.
Das Arbeitsklima ist wirklich gut, das Team nimmt einen freundlich auf. Wenn man seine Arbeit gut macht, wird man von der Geschäftsleitung gelobt, und Probleme werden gemeinsam angegangen. Man kann sich immer an seine Kollegen oder die Geschäftsführung wenden, wenn man Hilfe braucht oder etwas besprechen möchte.
Es gab regelmäßige Meetings zu Innovationen und jährliche Gesamtmeeting wo sehr offen über die Erfolge und auch über Misserfolge des letzten Jahres gesprochen wurde. Das fand ich sehr postiv.