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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sorgfältig Strukturiert
Pünktliche Bezahlung
Zusammenhalt der Kollegen
Vorzeigeuntenehmen
Mein Weg zur Arbeit ist leider etwas weit aber dieser ist es wert!!!
Sehr gutes klima, sehr kollegial
Sehr gutes klima...
Top kollegen
Sehr gute Geschäftsführung und Abteilung
Offene Kommunikation....sehr gut
Abwechslung
Ist modern und immer auf dem neuesten Stand
Im großen und Ganzen gut, Probleme intern miteinander sollten die Personen unter sich bereinigen, dann würde das Betriebsklima anderen Mitarbeitern gegenüber fairer sein
Bleibt immer originell und auf den neuesten Stand
Auf privates wird eher wenig Rücksicht genommen
Karriere-Perspektiven eher weniger
Weiterbildung wird gefördert
dadurch auch Persönlichkeitsentwicklung geboten
Gehälter könnten besser und gerecht angepasst werden
Durchaus
Gruppenbildung.. anstatt miteinander wird getratscht und kommt auf Umwegen anders als wie man denkt
Gleichbleibend
Es wird angesprochen und versucht umzusetzen
Verbesserungen sind immer gut
Interne Kommunikation könnte noch besser sein man arbeitet daran
Großanteil sind Frauen
Bitte mehr Infos im Vorfeld an die betroffenen Personen und mehr Entscheidungsfreude. Danach auch zu den Entscheidungen stehen und eine klare Linie durchziehen.
Natürlich gibt es immer wieder div. Meinungsverschiedenheiten. Aber man kann darüber diskutieren. Mitarbeiter sind untereinander alle sehr hilfsbereit und nett. Es herrscht generell ein guter Umgangston. Gebäude und Büros modern und gut ausgestattet. Manche Büros etwas zu klein.
Während der Arbeitszeit oft ziemlich stressig. Telefone läuten permanent, Leute quatschen ständig von der Seite rein. Man kommt oft nicht zum Nacharbeiten. Arbeitszeitregelung jedoch gut und in der Freizeit keine Störungen.
Möglichkeit zur Weiterbildung ist grundsätzlich gegeben. Karriere in einem personell kleinen Unternehmen kaum möglich.
Preis/Leistung sind nicht immer stimmig - wie überall. Vom Mitarbeiter wird viel gefordert, verdienstmäßig ist dieser jedoch eher im unteren Bereich angesiedelt. Geld wird im Großen investiert, beim "kleinen Mann" jedoch gespart. Es gibt aber auch gemeinsame Firmenevents und laufende Veranstaltungen, Weihnachtsgeschenke und auch andere "Annehmlichkeiten".
Im Betrieb selbst sehr ausgeprägt. Mülltrennung, Bienenstöcke, große Rasen- und Grünflächen. Aufgrund der Auflagen in der Medizinproduktebranche halt sehr viele Einwegartikel.
Kann mit meinem Vorgesetzten über alles reden. Was natürlich nichts daran ändert dass wir fallweise unterschiedlicher Meinung sind. Umgangston immer höflich und hilfsbereit.
Das Gebäude ist neu und hat viele Annehmlichkeiten (wie z.B.: Klimaanlage, etc.). Leider ist alles vollautomatisch gesteuert und das hat so seine Tücken.
Funktioniert mit manchen sehr gut, mit anderen wieder nicht. Es wird viel zu viel geredet, aber dabei zuwenig gesagt. Alltägliches läuft, wichtige Informationen bleiben teilweise aus. Betroffene und Ausführende werden bei neuen Projekten zuwenig zu Rate gezogen. Gespräche werden teilweise nicht zu Ende geführt (Unterbrechungen durch Dritte) und finale Entscheidungen nicht getroffen.
Gibt immer wieder Neues zum Dazulernen, neue Herausforderungen und Problemstellungen die es lösen gilt. Es auf der einen Seite sehr abwechselnd und interessant, kann aber auch manchmal stressig und überfordernd sein.
Die Ausflüge und Veranstaltungen sind immer sehr nett und gut organisiert.
Es wird viel gesprochen, jedoch auch viel wieder vergessen. Abmachungen werden nicht eingehalten und man hat plötzlich nie etwas davon gehört
Führt jährliche bzw alle 2 Jahre Gehaltsverhandlungen ein!
Fördert das Team untereinander, sprecht ehrlich und offen. Viele Mitarbeiter möchten nicht ihre ehrliche Meinung sagen, aus Angst, es wird gegen Sie verwendet.
Privat ist privat, Beruf ist Beruf. Dies sollte sowohl für die Führungsebene, als auch für Mitarbeiter gelten. Work Life Balance sollte mehr gefördert werden.
Das Team hat gerade in letzter Zeit viele interne Spannungen untereinander, diese werden versucht auszusitzen.
Wird besser
Abschalten können ist oftmals schwierig. Was die Führungsebene selbst macht, wird auch von Mitarbeitern erwartet.
Der Wunsch nach Weiterbildung wird oft ignoriert oder überhört.
Bezahlung aufgrund Berufsjahre, Ausbildung, Jahre in der Firma,.. sind irrelevant. Bezahlung gehört angepasst, regelmäßig.
Sehr gut.
Unter einigen sehr gut! Bei anderen gibt es immer wieder Probleme
Man versucht immer wieder Dinge zu verbessern, klappt dies nicht sofort, gerät es wieder in Vergessenheit. Prinzipiell wünscht man sich oft mehr Einsatz der Vorgesetzten.
Was man braucht ist vorhanden, bedeutet aber auch, dass es durchgehend eingesetzt werden soll.
Gerade an der Kommunikation scheitert es oft. Mehrere Personen werden mit ein und demselben Thema beschäftigt, anstatt sich untereinander abzusprechen.
Oft unehrlich und falsch.
Hoher Frauenanteil, jedoch keine Frau in Führungsposition. Man würde sich hier auf jeden Fall auch weibliche Kraft in der Fürhungsebene wünschen.
Gehalt wird immer pünktlich überwiesen, tolle Arbeitskollegen, individuelles Geburtstagsgeschenk, super Weihnachtsfeier
Viel Arbeit - jeder gibt sein bestes, aber es gibt keine Gehaltserhöhung. Auch wenn man schon länger dabei ist.
Natürlich geht es immer besser, aber wenn jeder seinen Job korrekt ausführt etwas Rücksicht nimmt, gewisse Aussagen sich nur denkt und für sich behält. Einfach ehrlich ist zu den anderen
-) Gehälter immer pünktlich am Konto
-) anscheinend Geburtstagsgeschenke
-) Ausflüge, Veranstaltungen
-) Mitarbeitergespräche
-) Gesprochenes im Mitarbeitergespräch wird zwar angenommen aber keine folgende sichtbare aber dennoch notwendigen Veränderungen
-) Verbreitung von Unwahrheiten, bei Konfrontation wird darüber hinweg gesehen
-) zu Fehlern stehen - wo gehobelt wird fallen Spähne
-) verändert die Sichtweise, raussehen aus der Komfortzone
-) Beruf und Privat sollte getrennt sein - auch in der Führungsebene
Seit einiger Zeit leider schlechter, Spannungen in allen Bereichen sind deutlich zu spüren.
Wird immer besser
Ich bin der Meinung das diesbezüglich jeder für sich selbst seine Work Life Balance schaffen soll. Es gibt Grenzen und die muss ich mir selbst setzen.
Bei Verpackungen wird auf Wiederverwendung geachtet.
Papierfreie Kommunikation wird angestrebt und unterstützt.
Führung besitzt E-Fahrzeug.
Unter den meisten Kollegen sehr gut, unter einigen schlecht.
Alles vorhanden - was aber auch erwartet "ever on" zu sein.
Zwischen manchen funktioniert es. Zwischen manchen gar nicht.
Unehrlich - Dreh dich nicht um!
Frauenanteil überwiegt, wird aber auch negativ kommentiert. Keine weibliche Führungskraft.
Jeder entwickelt für sich seine "Liebkinder". Der eine das, der andere das.
Ausflüge/ Prämiensystem
kein Essenszuschuss /nie Gehaltserhöhungen
Vielleicht Betriebsrat in Betracht ziehen
Verlässliche Gehaltszahlung, Mut zur Veränderung, Bereitschaft zur Entwicklung
Versprochene Zusagen nicht einhalten
Interne Kommunikation verbessern, Entwicklungschancen für Mitarbeiter überlegen
Wird von allen gemeinsam geschaffen, jeder Einzelne trägt dazu bei.
Harte Arbeit, die aber langsam fruchtet.
Hohe Erwartungen an die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.
Leider ein Entwicklungsfeld ohne aktuelle Verbesserung.
Klar strukturiert im Aufbau, keine Grauzonen, im direkten Vergleich mit Marktbegleitern angemessen.
Kommt sehr auf die Ebene an.
Besser geht immer und verurteilt ist schnell. Der Splitter im Auge des Anderen ist rasch sichtbar, der Balken im eigenen Auge nicht.
Bemüht um beste Voraussetzungen, die nicht immer als solche erkannt und bewertet werden.
Ganz schwierig, Kleingruppen, unehrlich.
Überdurchschnittlich hoher Frauenanteil.
Vielseitige Herausforderungen, laufend neue Themen, Möglichkeiten zur Spezialisierung
Pünktlichste Bezahlung - super!
Nette Weihnachtsfeier, hier gibt man sich viel Mühe
Vorgesetzten sollten sich mehr darüber bewusst werden was für wichtige Ressource Mitarbeiter sind und sie nicht nur klein halten...
auf Verbesserungsvorschläge oder wünsche mehr eingehen... wenn man vom Mitarbeiter hohes Engagement will sollte man selbst auch dazu bereit sein
Nicht einzelne Personen dauernd besonders hervorheben... alle sind wichtig
Vorgesetzte haben immer recht und immer das letzte Wort...
Wird immer besser
Nicht vorhanden...
Es wird erwartet dass man lange bleibt und sms oder E-Mails am Wochenende oder spät abend sind keine Seltenheit....natürlich wird erwartet dass man antwortet... mal abschalten? Unmöglich.
Schwierig auch das die Vorgesetzten das auch genau so vorleben und es dadurch erwarten, so werden Mitarbeiter unglücklich..
Wird kaum wert auf Weiterbildung gelegt...
Mitarbeiter bekommen oft jahrelang keine Gehaltserhöhung (ausgenommen natürlich die gesetzliche Anpassung)
Keine essenszuschüsse...
Dafür nette Geburtstagsgeschenke
Ganz gut!
Top!
Gibt nicht viele...
Vorgesetzte wollen hohes Engagement von Mitarbeiter.... selbst kommt aber nur das notwendigste zurück...
Alles was wichtig ist ist da... bedeutet aber auch das erwartet wird dass man es rund um die Uhr benutzt...
E-Mails am späten Abend oder Wochenende oder so sind komplett normal und es wird Antwort erwartet... für die Bezahlung nicht gerechtfertigt...
Man macht sich was aus, im nächsten Moment ist alles wieder vergessen... die einzelnen Abteilungen untereinander reden aneinander vorbei und die vorgesetzten interessiert das nicht
Keine einzige Frau in Führungsposition....
Sehr interessant!
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