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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungSorgfältig Strukturiert
Pünktliche Bezahlung
Zusammenhalt der Kollegen
Vorzeigeuntenehmen
Verlässliche Gehaltszahlung, Mut zur Veränderung, Bereitschaft zur Entwicklung
Ist modern und immer auf dem neuesten Stand
Gezahlt immer pünktlich bezahlt
Ausflüge/ Prämiensystem
Mein Weg zur Arbeit ist leider etwas weit aber dieser ist es wert!!!
kein Essenszuschuss /nie Gehaltserhöhungen
Art von Kommunikation und teilweise fehlende Wertschätzung
Versprochene Zusagen nicht einhalten
-) Gesprochenes im Mitarbeitergespräch wird zwar angenommen aber keine folgende sichtbare aber dennoch notwendigen Veränderungen
-) Verbreitung von Unwahrheiten, bei Konfrontation wird darüber hinweg gesehen
Führt jährliche bzw alle 2 Jahre Gehaltsverhandlungen ein!
Fördert das Team untereinander, sprecht ehrlich und offen. Viele Mitarbeiter möchten nicht ihre ehrliche Meinung sagen, aus Angst, es wird gegen Sie verwendet.
Privat ist privat, Beruf ist Beruf. Dies sollte sowohl für die Führungsebene, als auch für Mitarbeiter gelten. Work Life Balance sollte mehr gefördert werden.
Vorgesetzten sollten sich mehr darüber bewusst werden was für wichtige Ressource Mitarbeiter sind und sie nicht nur klein halten...
auf Verbesserungsvorschläge oder wünsche mehr eingehen... wenn man vom Mitarbeiter hohes Engagement will sollte man selbst auch dazu bereit sein
Nicht einzelne Personen dauernd besonders hervorheben... alle sind wichtig
Natürlich geht es immer besser, aber wenn jeder seinen Job korrekt ausführt etwas Rücksicht nimmt, gewisse Aussagen sich nur denkt und für sich behält. Einfach ehrlich ist zu den anderen
-) zu Fehlern stehen - wo gehobelt wird fallen Spähne
-) verändert die Sichtweise, raussehen aus der Komfortzone
-) Beruf und Privat sollte getrennt sein - auch in der Führungsebene
Bitte mehr Infos im Vorfeld an die betroffenen Personen und mehr Entscheidungsfreude. Danach auch zu den Entscheidungen stehen und eine klare Linie durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von MEDITEC Medizintechnik ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Abwechslung
Gibt immer wieder Neues zum Dazulernen, neue Herausforderungen und Problemstellungen die es lösen gilt. Es auf der einen Seite sehr abwechselnd und interessant, kann aber auch manchmal stressig und überfordernd sein.
Vielseitige Herausforderungen, laufend neue Themen, Möglichkeiten zur Spezialisierung
Jeder entwickelt für sich seine "Liebkinder". Der eine das, der andere das.
Individuel nach persönlichem Interessensgebiet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEDITEC Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mitarbeiter bekommen oft jahrelang keine Gehaltserhöhung (ausgenommen natürlich die gesetzliche Anpassung)
Keine essenszuschüsse...
Dafür nette Geburtstagsgeschenke
Bezahlung aufgrund Berufsjahre, Ausbildung, Jahre in der Firma,.. sind irrelevant. Bezahlung gehört angepasst, regelmäßig.
Gehälter könnten besser und gerecht angepasst werden
Klar strukturiert im Aufbau, keine Grauzonen, im direkten Vergleich mit Marktbegleitern angemessen.
Preis/Leistung sind nicht immer stimmig - wie überall. Vom Mitarbeiter wird viel gefordert, verdienstmäßig ist dieser jedoch eher im unteren Bereich angesiedelt. Geld wird im Großen investiert, beim "kleinen Mann" jedoch gespart. Es gibt aber auch gemeinsame Firmenevents und laufende Veranstaltungen, Weihnachtsgeschenke und auch andere "Annehmlichkeiten".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven eher weniger
Weiterbildung wird gefördert
dadurch auch Persönlichkeitsentwicklung geboten
Der Wunsch nach Weiterbildung wird oft ignoriert oder überhört.
Wird kaum wert auf Weiterbildung gelegt...
Möglichkeit zur Weiterbildung ist grundsätzlich gegeben. Karriere in einem personell kleinen Unternehmen kaum möglich.
Leider ein Entwicklungsfeld ohne aktuelle Verbesserung.
