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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sich vor dem Bewerbungsprozess genau überlegen, welche Art von Kandidat man möchte und nicht die Zeit von Leuten verschwenden.
Wenn man keine Quereinsteiger möchte, dann sollte man diese auch nicht mit einem zweiten Interview hinhalten. Bei mir war es so, dass ich nach dem ersten Gespräch einen Probetext schreiben musste.
Nach diesem war dann ein zweites Gespräch, wo mir gesagt wurde, dass in meinem Text spürbar war, dass ich ein redaktioneller Anfänger bin. Ich habe auch nie etwas anderes behauptet.
Danach war Funkstille, ich musste nachfragen und bekam scheinheiliges "ich wollte Sie eh gerade anrufen", die Argumentation war dann, dass ich mich zwar tapfer geschlagen hätte, aber man jemand erfahrenen bräuchte.
Warum dann meine Zeit mit einem zweiten Gespräch verschwenden, wenn nach dem Probetext klar war, dass ich unerfahren bin und man sowieso niemanden ohne Erfahrung möchte, sondern gleich jemanden braucht, der zu 100% durchstarten kann?
Habe also 6 Monate für nichts gehofft und mich vorbereitet und sehr viel Zeit in den Prozess gesteckt. Die Probetexte waren anspruchsvoll und haben mich 4 Tage Zeit gekostet, die mir niemand abgegolten hat und die ich mir sparen hätte können, wenn man ohnehin keinen Quereinsteiger wollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Art von Zu- oder Absage. Im Idealfall noch die Höflichkeit eines Antwortmails, dass die Bewerbung überhaupt angekommen ist

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt waren 3 Personen aus unterschiedlichen Unternehmensbereichen anwesend. Eher ungewöhnlich, aber aus der Struktur des Unternehmens erklärbar.

Bewerbungsfragen