Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageDie Offenheit, die Geschäftsführung, der Umgang mit den Mitarbeiter:innen.
Unternehmergeist und selbständiges Handeln geht vor Prozessorientierung
loyal, sozial, freundlich, bestimmt, Profi, ...
Es gibt ein paar tolle Kollegen, die moralische Unterstützung leisten. In einigen Positionen ist Teilzeitarbeit möglich. Zuverlässige Bezahlung. Gute Lage und Infrastruktur.
einige, wenige Kollegen, die den mühsamen Arbeitsalltag erträglich machen
Gewisse Kolleg:innen haben einen Sonderstatus im Unternehmen die sie von manchen Vorgaben, die andere treffen, scheinbar ausgenommen sind.
Mitarbeitergespräche sind ein Witz, egal welche Kritikpunkte und/oder Vorschläge man gebracht hat, es wurde nichts davon auch nur angedacht. Einbetonierte Strukturen und einige wenige, die trotz himmelschreiender Inkompetenz und keinerlei Führungsqualitäten das Sagen haben. "Das war schon immer so" ist der wohl meistgehörte Satz und passt so gar nicht in das Image eines dynamischen, zukunftsorientierten Verlags.
Flache Hierarchien gibt es nicht, emotionale Zustände zählen mehr als Ausbildung und Kompetenz - um Kollegen "nicht auf den Schlips zu treten", werden Arbeitsabläufe ...
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten für die meisten Angestellten. Unklare Kompetenzverteilung. Gute Selbst-PR zählt mehr als erbrachte Leistung. Überdurchschnittliche Entlohnung auf dem Papier ist gemessen am tatsächlich absolvierten Arbeitspensum unterdurchschnittlich. Einzige, wirklich anerkannte Leistung ist der Umsatz. Fragliche Führungsmethoden.
Eigentümer geführt
Mehr über die eigenen Leistungen reden
Qualitative Leistungen anerkennen, die nicht unmittelbar quantifizierbar sind. Ansprachen ohne Lippenbekenntnisse, sonst besser keine Ansprachen halten. Führung regelmäßig und konsequent evaluieren. Offen für konstruktive Kritik werden. Potenziale erkennen und fördern. Tatsächlich geleistete Arbeit der einzelnen Mitarbeiter herausfinden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedMedia Verlag und Mediaservice ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele Meetings, aber die wichtigen Entscheidungen werden dann doch nicht kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Bildungskarenz möglich, Mutter/Vaterkarenz möglich
Weiterbildung wird nahe gelegt und unterstützt.
Karriere ... interne Beförderungen finden eher selten statt.
