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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEGATECH INDUSTRIES AKTIENGESELLSCHAFT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Unternehmen stellt verschiedene Instrumente zur Verfügung, um die Kommunikation zu fördern, was aufgrund der Dezentralität auch geboten ist: es gibt ein monatliches Unternehmensmagazin, monatliche Meetings mit der Geschäftsleitung und des Ressortverantwortlichen mit der Möglichkeit, Fragen zu stellen, die auch sehr offen beantwortet werden.
Seit meiner Ankunft konnte ich hier eine sehr positive Entwicklung beobachten, nachdem es auch eine Reihe von Wechsel gab. Ein zentraler Wert der offiziellen Unternehmenskultur ist "Stronger Together" und ich kann dies für die allermeisten meiner Schnittstellenpartner und Kollegen so sagen. Es gibt wie in jedem anderen Unternehmen auch natürlich spezielle Charaktere, mit denen man aber auch eine vernünftige Basis zur Zusammenarbeit findet.
Die durch die Corona-Pandemie ausgelösten Effekte in der Branche haben auch die Megatech vor große Herausforderungen gestellt, welche von einigen Kollegen unter teils sehr großem Einsatz gemeistert wurden. Grundsätzlich besteht aber eine große Flexibilität für die Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen des gesetzlich Möglichen. Urlaubswünsche werden im Team abgestimmt und mit Ausnahme von Zeiten mit hohem Arbeitsaufkommen (Jahresabschluss/Budget) auch genehmigt. Familiäre Verpflichtungen werden bestmöglich respektiert. Nicht umsonst arbeiten bei uns viele Eltern (m/w) in Führungspositionen.
Kritik wird sachbezogen geäußert, aber nicht persönlich. Die Megatech neigt ein bisschen dazu, sich zu viel vorzunehmen, ist dann bei der Zeitschiene aber nicht überkritisch. Bei der aktiven Einbindung der Mitarbeiter bei Entscheidungen sehe ich auch noch Potenzial.
Als Führungskraft wird mir recht großer Gestaltungsspielraum gelassen. Manche Dinge, die weniger Spaß machen, sind natürlich auch zu erledigen, aber das ist im Angestelltenverhältnis im normalen Rahmen.
Ich erlebe die Megatech als ein Unternehmen, das sich sehr um ein faires und vertrauensvolles Miteinander kümmert und zwar insbesondere, wenn man die aktuellen Herausforderungen der Branche berücksichtigt. Es gibt regelmäßig Einladungen zu gemeinsamen Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern, aber auch spontane Dankeschöns bei besonderen Leistungen. Verdiente Mitarbeiter erhalten besondere Belobigungen und es gibt ein standardisiertes finanzielles Belohnungssystem für individuelle Beiträge zur Wertsteigerung.