20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Stellt sich besser hin, als es ist
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider findet man keine positiven Worte - also leider nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.. aber das werden sie wieder nicht sehen, weil sie sich als den BESTEN Arbeitgeber hinstellen..
Verbesserungsvorschläge
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen - Familienprobleme unter sich ausmachen und nicht in die Firma mitbringen - Lernen, was Verschwiegenheitspflicht bedeuetet - Änderung der Arbeitsbedingungen, wir sind nicht mehr in den 50er Jahren
Arbeitsatmosphäre
Diese hat sich definitiv verschlechtert …
Vorgesetztenverhalten
Ich würde hier echt mal einen Kurs empfehlen, wie man eine Firma richtig zu führen hat und wie man Mitarbeiter richtig behandelt.
Kommunikation
Leider wird in dieser Firma viel zu wenig kommuniziert.. wenn der Mitarbeiter ein Problem hat und diese anspricht, wird das Problem nicht ernst genommen und nur belustigt..
Positive Entwicklung in der Unternehmensführung - Frischer Wind im Team!
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Monaten hat sich im Unternehmen viel getan, und das spürt man auf allen Ebenen. Die Unternehmensführung hat klare Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken und die internen Prozesse zu optimieren. Die Kommunikation ist deutlich offener und transparenter geworden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Es gibt nun auch ein eigenes Mitarbeiter-App wodurch die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben wird. Auch bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter stärker einbezogen, was zu einem größeren Zusammenhalt im Team führt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veränderungen brauchen natürlich Zeit, und es gibt noch Bereiche, die optimiert werden könnten – zum Beispiel die interne Weiterbildung. Aber man merkt, dass diese Punkte bereits auf der Agenda stehen.
Verbesserungsvorschläge
• Weitere Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. • Den Fokus auf Work-Life-Balance weiter verstärken. • Die Goodies im Mitarbeiterapp gehören noch weiter ausgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist deutlich positiver und kollegialer geworden. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte jetzt wirklich zuhören und sich aktiv bemühen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Work-Life-Balance
Es gibt ein professionelles voll ausgestattetes Fittness-Studio das keine Wünsche offen lässt und es wird auch von vielen Mitarbeitern ausgiebig genutzt. Man kann es sogar am Wochenende nutzen.
Karriere/Weiterbildung
Für die Lehrlinge gibt es seit 2 Jahren die Möglichkeit, an zweitägigen Lehrlingstrainings teilzunehmen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich enorm verbessert. Sie sind jetzt zugänglicher und man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und es wird mehr Transparenz geboten.
Kommunikation
Es wurde im August 2024 ein eigenes Mitarbeiter-App eingeführt. Über diese Kommunikationsweg werden alle Mitarbeiter auf Stand gehalten, sowie die Onboarding Informationen für neue Mitarbeiter zu Verfügung gestellt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
NICHTS Vor 15 Jahren war es noch besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ALLES
Verbesserungsvorschläge
Am besten wäre, sie bringen Ihre Familienstreitigkeiten nicht in die Firma sondern diskutieren es daheim aus. Statt die Mitarbeiter immer „runter zu drücken“ könnte man diese Loben auch einmal Bevor man gleich die Kündigung hergiebt, wäre es vielleicht ratsam mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen und nicht 10 Minuten vor Dienstschluss oder per Post eine andere Kollegin zu schicken die diese überreichen muss da ja die „Chef‘s“ selber zu feig dafür sind
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich 0 Sterne
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht
Kollegenzusammenhalt
Jeder Arbeitet für sich und sobald jemand einen Fehler macht wird es den Vorgesetzten übermittelt
Umgang mit älteren Kollegen
Solange Sie arbeiten können sind sie gut genug, aber sobald man nicht funktioniert und längere Zeit ausfällt wird man nach 21,5 Jahren auch im Krankenstand gekündigt. Egal ob man sich in Altersteilzeit befindet oder auch nicht….
Vorgesetztenverhalten
Zu viele „Chef‘s“ da hat man von Mobbing bis Schimpfwörter alles dabei. Aber das Sie mal einen Lob aussprechen gibt es gar nicht
Arbeitsbedingungen
Licht wird immer abgedreht, Heizung wird erst aufgedreht wenn es nur noch 16 Grad hat in der Halle, Maschinen und Werkzeug veraltert so das ein genaues Arbeiten nicht wirklich möglich ist.
Kommunikation
Gleich NULL da man nicht sprechen darf
Gehalt/Sozialleistungen
Lohnerhöhung gibt es die gesetzliche und aussertürlich nur wenn man bittet
Eine spezielle Firma, entweder man liebt sie, oder eben nicht.
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben den Richtwerten und Normen die man natürlich genauestens einhalten muss und Standardarbeiten, hat man viel Handlungsspielraum bei der Arbeitsweise. Auch ist kreativität und selbstständiges Denken erwünscht, das ist wo anders in Produktionen nicht immer der Fall.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine Unart ist leider dieses oft heimliche Kontrollieren und Bemängeln der Mitarbeiter. Da gibt es viel Verbesserungspotential.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen und ernsthaft ein offenes Ohr für die Probleme haben. Für die Firma wäre das sicher gut. Zufriedene Mitarbeiter sind das Grundgerüst einer gut laufenden Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zurzeit findet man nicht viel, alles läuft in Richtung Talabwärts zurzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation, keine Dankbarkeit, anmotzen lassen, Bedrohung mit Kündigung,
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter zugehen, reden, neue Sachen kommunizieren. Die Arbeiter fair und gerecht behandeln. Nicht alle ausrichten hinter dem Rücken: wenn was nicht passt hingehen und das BESPRECHEN.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut ausser der Senior kommt um die Ecke und dreht das Licht ab, weil es blendet ja. Auch wenn man trotzdem nichts sieht wird man auch noch auf tiefste Art und Weise beschimpft
Image
Was ist das? Ein Image hat die Firma vor 20 Jahren vielleicht gehabt aber mittlerweile ist das ein Fremdwort hier
Work-Life-Balance
Passt gut, 16Uhr Arbeitsende da hat man noch was vom Tag ;)
Karriere/Weiterbildung
Gibt keine Weiterbildungen, jeder kann sich e pber den Stand der Technik selbst informieren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Sie haben einen gratis Gym mit gut ausgestatten Geräten
Kollegenzusammenhalt
Kommt draufan manche halten zusammen weil Sie schon lange da sind und sich gut kennen, aber die neuen glauben halt leider sie sind teilweise was besseres…
Umgang mit älteren Kollegen
Senior Chef hält sich auch bei älteren Kollegen kein Blatt vor dem Mund und nennt sie was ihm grad einfällt
Vorgesetztenverhalten
Manche stehen hinter einem und vertreten die Meinung der Arbeiter manch rammen die ein Messer in den Rücken.
Arbeitsbedingungen
Beleuchtung schlecht, wir immer abgedreht. Lärmpegel, je later desto besser, wenn man was sagt wird nur Augengerollt und weitergegangen
Kommunikation
Es herrscht KEINE Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter. Ausser das Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss
Interessante Aufgaben
Naja war schon mal besser, kommt immer darauf an was man für Aufträge bekommt bzw. ob die Chefetage grad gut aufgelegt ist und dir auch was zutraut.
Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mehler Elektrotechnik durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 33% der Bewertenden würden Mehler Elektrotechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mehler Elektrotechnik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.