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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Unternehmen mit tollen Kollegen, modernen Führungskräften und vielen Benefits – hier arbeitet man gerne! Besonders durch meinen Abteilungsleiter fühle ich mich sehr wertgeschätzt.
Kein Gleitzeitmodell.
Gerade im Büro wäre mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten ein großer Pluspunkt und würde die Work-Life-Balance deutlich verbessern. Hier könnte das Unternehmen noch moderner werden.
Onboarding-Prozess
Hier gibt es noch Verbesserungspotenzial – die Einführung neuer Mitarbeiter könnte strukturierter gestaltet sein. Die Personalabteilung gibt sich aber viel Mühe, dass sich alle wohlfühlen.
Sehr angenehm! Das Team ist offen und hilfsbereit, und die Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe. Man merkt, dass mit der neuen Generation in der Führung ein positiver Wandel stattfindet. Hier und da gibt es noch ein paar veraltete Denkweisen, aber insgesamt bewegt sich das Unternehmen in die richtige Richtung.
Das Unternehmen entwickelt sich weiter. Einige alte Strukturen sind noch vorhanden, aber es bewegt sich in die richtige Richtung. Man merkt, dass frischer Wind reinkommt und viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt wird.
Es gibt fixe Betriebsurlaube, was die Urlaubsplanung erleichtert.
Leider gibt es keine Gleitzeit – hier sollte das Unternehmen mit der Zeit gehen. Insgesamt sind die Arbeitszeiten aber fair und gut planbar.
Es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten und man kann sich einbringen.
Faire Bezahlung, zusätzlich gibt es einige Benefits wie kostenlose Nutzung des Fitnessstudios, E-Scooter und Firmenevents mit tollen Highlights.
Toller Zusammenhalt im Team! Die Kollegen sind hilfsbereit und freundlich – man fühlt sich schnell als Teil des Unternehmens.
Selten so unkomplizierte und wertschätzende Vorgesetzte erlebt! Sie sind offen für neue Ideen und unterstützen die Mitarbeiter. Mein Abteilungsleiter zeigt besondere Wertschätzung, was die Arbeit umso angenehmer macht. Man wird ernst genommen und kann wirklich etwas bewegen.
Die Firma investiert in eine moderne Ausstattung.
Die Kommunikation ist offen und direkt. Die Personalabteilung ist sehr bemüht, das Zugehörigkeitsgefühl zu stärken. Manchmal könnten Infos noch strukturierter weitergegeben werden.
Jeder wird hier fair behandelt, unabhängig von Position oder Geschlecht.
Leider findet man keine positiven Worte - also leider nichts!
So ziemlich alles..
aber das werden sie wieder nicht sehen, weil sie sich als den BESTEN Arbeitgeber hinstellen..
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Familienprobleme unter sich ausmachen und nicht in die Firma mitbringen
- Lernen, was Verschwiegenheitspflicht bedeuetet
- Änderung der Arbeitsbedingungen, wir sind nicht mehr in den 50er Jahren
Diese hat sich definitiv verschlechtert …
Ich würde hier echt mal einen Kurs empfehlen, wie man eine Firma richtig zu führen hat und wie man Mitarbeiter richtig behandelt.
Leider wird in dieser Firma viel zu wenig kommuniziert.. wenn der Mitarbeiter ein Problem hat und diese anspricht, wird das Problem nicht ernst genommen und nur belustigt..
Frauen sind in dieser Firma nichts wert
In den letzten Monaten hat sich im Unternehmen viel getan, und das spürt man auf allen Ebenen. Die Unternehmensführung hat klare Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken und die internen Prozesse zu optimieren. Die Kommunikation ist deutlich offener und transparenter geworden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Es gibt nun auch ein eigenes Mitarbeiter-App wodurch die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben wird.
Auch bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter stärker einbezogen, was zu einem größeren Zusammenhalt im Team führt.
Veränderungen brauchen natürlich Zeit, und es gibt noch Bereiche, die optimiert werden könnten – zum Beispiel die interne Weiterbildung. Aber man merkt, dass diese Punkte bereits auf der Agenda stehen.
• Weitere Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
• Den Fokus auf Work-Life-Balance weiter verstärken.
• Die Goodies im Mitarbeiterapp gehören noch weiter ausgebaut.
Die Atmosphäre ist deutlich positiver und kollegialer geworden. Man hat das Gefühl, dass die Führungskräfte jetzt wirklich zuhören und sich aktiv bemühen, das Arbeitsumfeld zu verbessern.
Es gibt ein professionelles voll ausgestattetes Fittness-Studio das keine Wünsche offen lässt und es wird auch von vielen Mitarbeitern ausgiebig genutzt. Man kann es sogar am Wochenende nutzen.
Für die Lehrlinge gibt es seit 2 Jahren die Möglichkeit, an zweitägigen Lehrlingstrainings teilzunehmen.
Das Verhalten der Vorgesetzten hat sich enorm verbessert. Sie sind jetzt zugänglicher und man hat das Gefühl, auf Augenhöhe zu kommunizieren. Die Entscheidungen sind nachvollziehbar und es wird mehr Transparenz geboten.
Es wurde im August 2024 ein eigenes Mitarbeiter-App eingeführt. Über diese Kommunikationsweg werden alle Mitarbeiter auf Stand gehalten, sowie die Onboarding Informationen für neue Mitarbeiter zu Verfügung gestellt.
Zwickeltage frei, Arbeitszeiten sind gut
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Bei manche Sachen haben zu viele etwas mitzureden
NICHTS
Vor 15 Jahren war es noch besser
ALLES
Am besten wäre, sie bringen Ihre Familienstreitigkeiten nicht in die Firma sondern diskutieren es daheim aus.
Statt die Mitarbeiter immer „runter zu drücken“ könnte man diese Loben auch einmal
Bevor man gleich die Kündigung hergiebt, wäre es vielleicht ratsam mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen und nicht 10 Minuten vor Dienstschluss oder per Post eine andere Kollegin zu schicken die diese überreichen muss da ja die „Chef‘s“ selber zu feig dafür sind
Eigentlich 0 Sterne
Gibt es nicht
Jeder Arbeitet für sich und sobald jemand einen Fehler macht wird es den Vorgesetzten übermittelt
Solange Sie arbeiten können sind sie gut genug, aber sobald man nicht funktioniert und längere Zeit ausfällt wird man nach 21,5 Jahren auch im Krankenstand gekündigt.
Egal ob man sich in Altersteilzeit befindet oder auch nicht….
Zu viele „Chef‘s“ da hat man von Mobbing bis Schimpfwörter alles dabei.
Aber das Sie mal einen Lob aussprechen gibt es gar nicht
Licht wird immer abgedreht, Heizung wird erst aufgedreht wenn es nur noch 16 Grad hat in der Halle, Maschinen und Werkzeug veraltert so das ein genaues Arbeiten nicht wirklich möglich ist.
Gleich NULL da man nicht sprechen darf
Lohnerhöhung gibt es die gesetzliche und aussertürlich nur wenn man bittet
Da sind wir weit entfernt
Nichts
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernstgenommen
Eigentlich 0 Sterne
Diskriminierend und nicht Wertschätzend!
Wäre toll, wenn es unter den vielen sogenannten Chefs einen ernstzunehmenden Vorgesetzten geben würde
Oft zu wenig Licht....
Man ist als Mitarbeiter ein NICHTS
werden nach 21 Jahre ohne Grund gekündigt
Unmenschlich
Neben den Richtwerten und Normen die man natürlich genauestens einhalten muss und Standardarbeiten, hat man viel Handlungsspielraum bei der Arbeitsweise. Auch ist kreativität und selbstständiges Denken erwünscht, das ist wo anders in Produktionen nicht immer der Fall.
Eine Unart ist leider dieses oft heimliche Kontrollieren und Bemängeln der Mitarbeiter. Da gibt es viel Verbesserungspotential.
Das Unternehmen sollte mehr auf seine Mitarbeiter zu gehen und ernsthaft ein offenes Ohr für die Probleme haben. Für die Firma wäre das sicher gut. Zufriedene Mitarbeiter sind das Grundgerüst einer gut laufenden Firma.
Zurzeit findet man nicht viel, alles läuft in Richtung Talabwärts zurzeit
Keine Kommunikation, keine Dankbarkeit, anmotzen lassen, Bedrohung mit Kündigung,
Auf Mitarbeiter zugehen, reden, neue Sachen kommunizieren. Die Arbeiter fair und gerecht behandeln. Nicht alle ausrichten hinter dem Rücken: wenn was nicht passt hingehen und das BESPRECHEN.
Prinzipiell gut ausser der Senior kommt um die Ecke und dreht das Licht ab, weil es blendet ja. Auch wenn man trotzdem nichts sieht wird man auch noch auf tiefste Art und Weise beschimpft
Was ist das? Ein Image hat die Firma vor 20 Jahren vielleicht gehabt aber mittlerweile ist das ein Fremdwort hier
Passt gut, 16Uhr Arbeitsende da hat man noch was vom Tag ;)
Gibt keine Weiterbildungen, jeder kann sich e pber den Stand der Technik selbst informieren
Gehalt kommt pünktlich. Sie haben einen gratis Gym mit gut ausgestatten Geräten
Kommt draufan manche halten zusammen weil Sie schon lange da sind und sich gut kennen, aber die neuen glauben halt leider sie sind teilweise was besseres…
Senior Chef hält sich auch bei älteren Kollegen kein Blatt vor dem Mund und nennt sie was ihm grad einfällt
Manche stehen hinter einem und vertreten die Meinung der Arbeiter manch rammen die ein Messer in den Rücken.
Beleuchtung schlecht, wir immer abgedreht. Lärmpegel, je later desto besser, wenn man was sagt wird nur Augengerollt und weitergegangen
Es herrscht KEINE Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter. Ausser das Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss
Naja war schon mal besser, kommt immer darauf an was man für Aufträge bekommt bzw. ob die Chefetage grad gut aufgelegt ist und dir auch was zutraut.
Gute Arbeitszeiten, keine Schichtarbeit
Laut, Dunkel
So verdient kununu Geld.