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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungIn den letzten Monaten hat sich im Unternehmen viel getan, und das spürt man auf allen Ebenen. Die Unternehmensführung hat klare Maßnahmen ergriffen, um den Mitarbeitern mehr Gehör zu schenken und die internen Prozesse zu optimieren. Die Kommunikation ist deutlich offener und transparenter geworden, was sich positiv auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Es gibt nun auch ein eigenes Mitarbeiter-App wodurch die interne Kommunikation auf ein neues Level gehoben wird.
Auch bei wichtigen Entscheidungen werden die Mitarbeiter stärker einbezogen, was zu einem ...
NICHTS
Vor 15 Jahren war es noch besser
Neben den Richtwerten und Normen die man natürlich genauestens einhalten muss und Standardarbeiten, hat man viel Handlungsspielraum bei der Arbeitsweise. Auch ist kreativität und selbstständiges Denken erwünscht, das ist wo anders in Produktionen nicht immer der Fall.
Leider findet man keine positiven Worte - also leider nichts!
Zurzeit findet man nicht viel, alles läuft in Richtung Talabwärts zurzeit
Veränderungen brauchen natürlich Zeit, und es gibt noch Bereiche, die optimiert werden könnten – zum Beispiel die interne Weiterbildung. Aber man merkt, dass diese Punkte bereits auf der Agenda stehen.
So ziemlich alles..
aber das werden sie wieder nicht sehen, weil sie sich als den BESTEN Arbeitgeber hinstellen..
Eine Unart ist leider dieses oft heimliche Kontrollieren und Bemängeln der Mitarbeiter. Da gibt es viel Verbesserungspotential.
Keine Kommunikation, keine Dankbarkeit, anmotzen lassen, Bedrohung mit Kündigung,
Kein zusammenhalt, ständige Kontrolle von oben
Am besten wäre, sie bringen Ihre Familienstreitigkeiten nicht in die Firma sondern diskutieren es daheim aus.
Statt die Mitarbeiter immer „runter zu drücken“ könnte man diese Loben auch einmal
Bevor man gleich die Kündigung hergiebt, wäre es vielleicht ratsam mit dem Mitarbeiter vorher zu sprechen und nicht 10 Minuten vor Dienstschluss oder per Post eine andere Kollegin zu schicken die diese überreichen muss da ja die „Chef‘s“ selber zu feig dafür sind
- Mehr auf Mitarbeiter eingehen
- Familienprobleme unter sich ausmachen und nicht in die Firma mitbringen
- Lernen, was Verschwiegenheitspflicht bedeuetet
- Änderung der Arbeitsbedingungen, wir sind nicht mehr in den 50er Jahren
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernstgenommen
Auf Mitarbeiter zugehen, reden, neue Sachen kommunizieren. Die Arbeiter fair und gerecht behandeln. Nicht alle ausrichten hinter dem Rücken: wenn was nicht passt hingehen und das BESPRECHEN.
• Weitere Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten.
• Den Fokus auf Work-Life-Balance weiter verstärken.
• Die Goodies im Mitarbeiterapp gehören noch weiter ausgebaut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mehler Elektrotechnik ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider wird in dieser Firma viel zu wenig kommuniziert.. wenn der Mitarbeiter ein Problem hat und diese anspricht, wird das Problem nicht ernst genommen und nur belustigt..
Bei manche Sachen haben zu viele etwas mitzureden
Gleich NULL da man nicht sprechen darf
Es herrscht KEINE Kommunikation zwischen Chef und Mitarbeiter. Ausser das Guten Morgen, Mahlzeit und Tschüss
Keine richtigen Schulungen oder Besprechungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Für die Lehrlinge gibt es seit 2 Jahren die Möglichkeit, an zweitägigen Lehrlingstrainings teilzunehmen.
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Gibt es nicht
Gibt keine Weiterbildungen, jeder kann sich e pber den Stand der Technik selbst informieren
Keine Weiterbildungen und Aufstiegschancen. Man wird sehr flach gehalten.
