Meltwater

Bewertung

Vielen Dank für Deine Bewertung.

Es freut uns, dass der Zusammenhalt im Team und das gemeinsame Feiern von Erfolgen geschätzt werden. Beides sind integrale Bestandteile unserer Unternehmenskultur mit den Werten Moro (Spaß), Enere (Ambition Nr. 1 zu sein) Respekt (kollegiale, respektvolle Zusammenarbeit) und MER (ständige Verbesserung).

Unsere Mitarbeiter*innen sind unsere wertvollste Ressource und ihre ständige Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen. Wir suchen ambitionierte Mitarbeiter*innen, die sich gern Ziele setzen und fokussiert auf diese hinarbeiten wollen („Moro“ – Spaß an der Arbeit haben und „Enere“ – „Nr 1 werden“). Wir bieten Mitarbeiter*innen eine fundierte und branchenweit anerkannte Ausbildung im Vertrieb und später im Management. Voraussetzung für eine Karriere im Vertrieb und/oder Management ist immer die Beherrschung des Anforderungsniveaus der aktuellen Position. Dabei orientieren wir uns in der Vertriebsausbildung an den Stufen des Salesprozesses („Sales-Funnel“). Wichtig ist uns neben dem individuellen Lernen insbesondere auch der Austausch im Team und das Lernen voneinander („Respekt“), sowie das gemeinsame Feiern erreichter Erfolge und Lernziele.

Work-Life Balance
Unsere Arbeitszeiten sind von 8:30 Uhr bis 17:30 Uhr (inkl. 1 h Mittagspause). Wir haben eine hybride Work-Policy. Zu Beginn der Anstellung legen wir mehr Wert auf Anwesenheit im Büro, um eine möglichst steile Lernkurve, regelmäßiges Feedback und Hilfestellung zu jeder Zeit, d.h. bestmögliche Einarbeitung, garantieren zu können. Mit steigender Seniorität arbeiten Mitarbeiter*innen häufiger aus dem Home Office, zum Teil zu 100%.

Gehalt/Sozialleistungen
Wir legen Wert auf faire und gleiche Behandlung. Wir arbeiten mit Standard-Gehaltsmodellen, wobei das Grundgehalt im Vertrieb mindestens dem Tariflohn entspricht und durch unterschiedliche Boni sowie ungedeckelte Provisionszahlungen sehr attraktive Zielgehälter erreicht werden können.
An Benefits bieten wir in Österreich neben zahlreichen Teamaktivitäten z.B. ein Mitarbeiteraktienprogramm, Zuschüsse zum Mittagessen, Premium-Zugang zur CALM-App, zusätzlichen Urlaub am Geburtstag oder zusätzliche freie Tage für Eltern mit Kindern an.

Für ein persönliches Gespräch stehe ich gern zur Verfügung.