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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeGehaltsmodel
Mitarbeiter
Möglichkeit Sales zu lernen
- junges dynamisches Team
- Motivierte Kollegen
- Gehalt
- Auf Wunsch intensive Betreuung, Feedbackkultur - wöchentliche & monatliche Recaps
- Steile Lernkurve (insb. Sales, generelle Kommunikation, Managementerfahrung etc.)
- Nirgendwo (correct me if I am wrong) sonst hat man die Möglichkeit nach 1-2 Jahren ein eigenes Team zu leiten
- Monatliche Feiern (Abendessen, Parties etc. auf Firmenkosten - bei erfolgreichem Abschluss bzw. Zielerreichung - in den Jahren 2020 - 2022 waren insgesamt 34/36 Monaten erfolgreich)
Wenn jemandem B2B Sales von Software und alles was im Prozess dazu gehört, Spaß machen, dann kann ich Meltwater nur zu 100 % weiterempfehlen.
Lockerer Umgang untereinander und tolle/schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Außerhalb der Arbeitszeiten wird im Team sehr viel unternommen und hier ist Meltwater mit den Ausgaben für seine MitarbeiterInnen sehr sehr großzügig. Ebenso immer viele Snacks und Getränke im Office für alle vorhanden. Kann man bei so einer Arbeit sehr gut gebrauchen.
- Flache Hierarchien
- Sehr gutes Leadership
- Gleichberechtigung
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Unabhängiges und eigenständiges Arbeiten, Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen
- Änderungen werden schnell umgesetzt
- Vorschläge werden angenommen, man spürt seinen eigenen Impact auf den Unternehmenserfolg
- Nette Kollegen, tolle Unternehmenskultur
- Events außerhalb der Arbeitszeiten
Nette offene Leute kennengelernt und dann gemeinsam wieder Meltwater verlassen. Office-Location ist ein klarer Benefit.
Absolut irreführende Job-Ausschreibung (!!!)
Unangenehme pushy Office-Kultur und Arbeitsatmosphäre
Fragwürdige "Glocken-Kultur" und Firmen-Bräuche
Jeder einzelne Task ist extrem repetitiv (Lead Suche/Nummern wählen/Pitch)
Reiner TELE-SALES Job (Customer Acquisition durch Cold-Calling)
Unangenehmes und völlig überzogenes Bewerbungsverfahren (mit Rollenspielen)
Schlechtes Image als aufdringliche Tele-Sales-Machinerie
Keine Gleitzeit
Monotone Tätigkeit
Cold Calling
Keine Mitarbeiter Benefits außer gratis Hofer Zeugs auf Firmenkosten
Irreführende Stellenbeschreibung
Arbeitszeit von 8.00-17.30 (mindestens)
Die ganze Zeit in einem lauten Großraumbüro sitzen
Leistungsgesellschaft, da gibts nicht "Gehma mal entspannt runter eine Rauschen oder Kaffeetschi trinken" - alle vor dem Pc in die Tasten hauend und das Telefon zum glühen bringen...
Komisches verhalten (war mein empfinden, zumindest unter den Mädels wenn was nicht passt - ist meine subjektive Einschätzung)
Druckaufbau innerhalb der Micro Teams, ...
-Die Aufgaben sind repetitiv, frustrierend und erscheinen einem einfach nur sinnlos
-Jedes Mal wenn wieder eines der tollen Rituale durchgeführt wird, spürt man was Fremdscham bedeutet
-Homeoffice wird nicht gerne gesehen, weil die "Energie" im Office ja sooo viel besser wäre. (Ihr könnt auch einfach sagen, dass ihr euren MA nicht vertraut)
-Es wird einem ständig auf die Finger geschaut
-Man steht den ganzen Tag unter Druck
-Gehalt
BewerberInnen klar machen, was genau langfristig auf sie zukommen wird - z.B. täglich stundenlange Kundenaquise sowie cold calls bzw. mühsame trial hour wofür nur sehr wenige Personen "gemacht" sind und das sieht man auch an der mMn hohen Drop Out Quote.
Die verkaufte Software scheint ja tatsächlich nicht allzu schlecht zu sein. Vielleicht wäre es vernünftig die Kunden-Akquisition einfach mit gutem Marketing oder Social Media & Email-Kampagnen anzutreiben. Cold-Calling scheint absolut aus der Zeit und ist wahnsinnig unattraktiv gerade für junge MitarbeiterInnen. Generell sollte die gesamte "Office-Kultur" und das sture Beharren auf absurde "Standards" wie Casual Fridays, Glocken Läuten und Push-Mentalität überdacht werden.
1.Die Stellenausschreibung ändern. Es wird beschrieben als "Trainee Programm im International Sales & Management".
Das Einzige was man hier managt, sind vergammelte Leads in der Pipe.
Es ist ein reiner Tele-Sales Job und so sollte es auch ausgeschrieben werden.
2.Den Bewerbungsprozess ändern. Man hat das Gefühl man bewirbt sich auf irgend eine Führungsposition- absolut unnötig
Wenn ihr gleich klarstellen würdet, was die zukünftigen MA bei euch erwarten können, würden sich auch nur gezielt Leute die sowas "feiern".
Das würde das ...
Bitte lest euch alle Punkte genau durch. Ich finde echt, dass einiges geändert gehört. Angefangen von der Umstrukturierung des Trainee-Programms, zu den Arbeitszeiten, den Kontroll-Meetings, Kommunikation, etc
Die beste Entscheidung die man als halbwegs kommunikativer Studienabgänger treffen kann, nach mehreren Jahren (Betonung liegt hier auf "mehreren Jahren") fehlt es einigermaßen an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Meltwater ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man hat zumindest das Gefühl, der Meltwater Konzern tut hier sein bestes, aber im Endeffekt ist (gerade im Wiener Standort) Diversity kein Thema. Es gibt quasi keine älteren KollegInnen (warum wohl?) und Internationalität ist in Wien auf jeden Fall auf Deutschland beschränkt.
Gleiche Chancen für alle unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter etc.
Es werden gar keine Unterschiede gemacht.
Im Management im DACH Raum sind genauso viele Frauen wie Männer.
Ungerechtigkeiten wären mir nie aufgefallen, jedoch spürt man meiner Meinung nach stark die Hierachie...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meltwater ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wenn man zu Beginn seiner Tätigkeit bei Meltwater um 17:00 nach Hause geht, fällt einem recht schnell auf, dass man dann doch meistens als Erster/ als Erste den Tisch verlässt. Es wird natürlich gerne gesehen, wenn man noch etwas sitzen bleibt, um die 'guten' Leads zu finden bzw. einer anderen Person wegzuschnappen. Grundsätzlich zählt allerdings, wenn die Arbeit getan ist, dann kann man auch nach Hause gehen. Im Sales natürlich nie so leicht, da immer mehr geht und man möchte ...
Kaum vorhanden, da man von 8:30 bis 17:30 fix arbeiten muss. Aber eigentlich muss man ja schon früher im Büro sein, weil man TÄGLICH um 8:30 bzw. manchmal sogar um 8:15 ein Meeting schon hat. Wieso man diese Morgenmeetings nicht um 9 oder zumindestens um 8:45 machen kann, verstehe ich bis heute nicht. Ebenso wird jeder Tag mit einem Meeting beendet, bei dem jeder erzählt, was an dem Tag gut und schlecht war. Leider konnte ich von diesen täglichen Meetings ...
Geht, ziemlich monotoner Job mit keine Homeoffice Möglichkeit... Man sitzt vorm PC sucht nach Unternehmen die man Cold Callen kann um ihnen Produkte anzuschwärzen..
Wer einen wirklichen "9 to 5 Job" sucht, ist bei Meltwater zumindest im Sales falsch. Es gibt keine "Überstunden", die man mal ausgleicht und das Arbeitspensum im Vertrieb regelt sich über die eigenen To Dos, um die Ziele zu erreichen.
Positiv ist, dass man Urlaube, freie Tage, Arzttermine in der Regel sehr flexibel gestalten kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer gute Sales-Zahlen schreibt, viele Firmen anruft und sich nicht zu schade ist, oft die Glocke läuten zu lassen, kann relativ schnell die Karriereleiter aufsteigen. Allerdings sei hier auch dazugesagt, dass sich die Tasks kaum ändern und man einfach nur als "Buddy" für andere BDRs fungiert. Wer unbedingt möchte und sich schon immer nach High-Five Runden, Mitarbeiter-Performance-Vergleich-Charts und Ellenbogenkultur beim Leads suchen sehnt, kann und wird bei Meltwater groß.
Man kann sehr schnell (Management-)Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Der Karriereweg und -möglichkeiten werden von Anfang an klar aufgezeigt, es gibt aber auch die Option mit Hilfe des Managements andere Wege einzuschlagen. Hier wird man je nach Wunsch und Fähigkeit sehr gut unterstützt.
Wer gut performt, steigt auch schnell. Wichtig ist hier nur zu sagen, dass die Aufgaben vom Beginn(cold calling,leads generieren) nicht wegfallen, sondern sich nur erweitern.
Die Stelle lautet Sales und Management Trainee. Obwohl ich von Anfang an meinte, dass ich ins Management wollte, wurde mehrmals versucht, mich in die Sales Richtung zu lenken. Also meiner Meinung nach echt schade, da ich immer ehrlich war und mir auch immer gesagt wurde, dass ich mich frei entscheiden könne, aber leider war dies wohl nicht der Fall. Zudem wurde man finde ich auch nie wirklich fürs Management ausgebildet. Man besucht ein paar Meetings und erhält ein paar Insights, ...
