"Sales - Talentschmiede" für alle, die eine gute Portion Motivation und Ausdauer mitbringen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Wiener Office ist super freundschaftlich, locker und trotzdem fokussiert. Es ist, wie im Sales üblich, ein leistungsorientiertes Umfeld. Die Balance zwischen Spaß und Fokus ist aber definitiv gegeben.
Kommunikation
Die Kommunikation bei Meltwater ist immer direkt und offen. Kritik von Managern wird immer in konstruktiver Form gegeben und ich hatte nie das Gefühl nicht zu wissen wo ich stehe.
Einziger Abzug: Es werden öffentlich über die Firmenebenen hinweg jeder kleine Deal, jede positive Nachricht gepusht und gefeiert. Das ist grundsätzlich auch nicht verkehrt und soll motivieren, allerdings sieht die Realität dahinter oft anders aus. Hier wünschte ich mir auch mehr Kommunikation der Probleme, Herausforderungen, Misserfolge,...
Kollegenzusammenhalt
In Wien ein absolut starker Zusammenhalt und tolles junges Team!!! Trotz individuellen Zielen unterstützen sich alle gegenseitig. Diese Mentalität findet man größtenteils über das gesamte Unternehmen hinweg.
Work-Life-Balance
Wer einen wirklichen "9 to 5 Job" sucht, ist bei Meltwater zumindest im Sales falsch. Es gibt keine "Überstunden", die man mal ausgleicht und das Arbeitspensum im Vertrieb regelt sich über die eigenen To Dos, um die Ziele zu erreichen.
Positiv ist, dass man Urlaube, freie Tage, Arzttermine in der Regel sehr flexibel gestalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Das Management in Wien leistet großartige Arbeit. Es könnte neben festen Terminen noch mehr Support vom direkten Vorgesetzten geben, aber das ist aufgrund dessen, dass auch Sales Manager (aktuell noch) eigene Umsatzziele haben etwas schwierig umsetzbar.
Die Hierarchie ist im alltäglichen Gespräch eher flach, sodass ich keine Scheu hatte, offen über meine Anliegen zu sprechen. Auf menschlicher Ebene sehr angenehm.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsgebiet bestehen v.a. am Anfang zu einem beträchtlichen Teil aus repetitiven Aufgaben. Was hier aber spannend ist: Es werden innerhalb eines groben Vorgehens keine direkten Vorgaben gemacht, wie man seine Ziele erreicht. Man kann also viel ausprobieren, selber kreative Ansätze finden und natürlich ist auch jeder Kundenkontakt anders.
Man lernt viele verschiedene Branchen kennen und erarbeitet mit (potenziellen) Kunden Lösungsansätze.
Zusatzaufgaben innerhalb der Office-Struktur können auch Abwechslung bringen.
Arbeitsbedingungen
Das gestellte Equipment reicht, um die Anforderungen gut zu erfüllen. Ich hätte mir etwas neuere Hardware (z.B. Laptop) gewünscht und vor allem einen Stehschreibtisch für alle. Letzteres ist gesundheitsrelevant, der Rest eher Luxus.
Auf Wünsche / Anregungen wird meist eingegangen, sofern sich alles im Rahmen hält.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Software-Sales eher schwer zu beurteilen. Es wird natürlich viel digital gearbeitet, wenig gedruckt, wenig Dienstreisen, etc.
Es gibt sicher noch Verbesserungspotenzial, jedoch versucht Meltwater auch hier innovativ und "am Ball" zu sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Vermutlich branchenübliche Vergütung. Das Grundgehalt ist miserabel für den Arbeitseinsatz, den man reinsteckt. Werden aber die Ziele erreicht oder sogar übertroffen, dann helfen Boni + Provision zu einem sehr anständigen Gehalt.
Sozialleistungen darüber hinaus orientieren sich eher an den gesetzlichen Vorgaben.
Karriere/Weiterbildung
Talente werden bei Meltwater definitiv gefördert und es dauert hier auch keine 5 Jahre, bis man die nächste Stufe erreicht. Bei guter Leistung, nimmt man zumindest zu Beginn 1-2 Stufen sehr schnell (innerhalb der ersten 1-2 Jahre).