8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Solange gut, bis man ein burn out hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
spannende Projekte im Training, Gestaltungsfreiraum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
PL im letzten Projekt 2020 war nicht kritikfähig und hörte nicht auf das Team, keine wirkliche Teamkultur im Projekt 2020, im Projekt 2011 schon
Verbesserungsvorschläge
im burn out Fall eine gute Lösung finden mit dem Arbeitnehmer, zB KST oder periphäre Freistellung und dann wieder Einstieg, oder Bildungskarenz, mehr Hilfe im burn out Fall
Image
nach außen sehr renommiert, aber wenn Menschen dort krank sind oder eben ein burn out haben, wird nicht gut umgegangen damit, man wird sofort gekündigt
Work-Life-Balance
ich hatte dann ein burn out jedenfalls, nachdem ich eine Bildungsberatung aufgebaut hatte
Karriere/Weiterbildung
es gibt nur TrainerInnen, Coaches, und ProjektleiterInnen...mehr Chancen gibt es nicht in diesem Bereich
Arbeitsbedingungen
viele Wege da die Gänge endlos lang waren
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bewertung meiner Arbeitsstelle.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nichts umsetzen.
Verbesserungsvorschläge
Es soll auf alle fälle bei der Projektvergabe an der oberen Ebene wie, Geschäftsführung und Pädagogischer Leitung einiges an sozialen zwischenmenschliche geprüft werden
Den es kann nicht sein, das eine Pädagogische Leitung die mit einem Mitarbeiter in einem Raum zusammenarbeitet und ihren sexuellen privaten Frust hier herauslast und versucht diesen Mitarbeiter zu sexuellen Handlungen zu animieren. Als angehender Psychotherapeut habe ich hier Schweigepflicht und möchte auch keine angaben dazu machen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Gleich null
Work-Life-Balance
Fast keine bis null. wurde von der weiblichen Pädagogische Leitung ignoriert
Karriere/Weiterbildung
auf diese wurde von der Pädagogischen Leitung nicht eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Fast keine bis null
Umgang mit älteren Kollegen
Die wurden von der Pädagogischen Leitung hinausgemoppt
Vorgesetztenverhalten
Wurde von der weiblichen Pädagogischen Leitung ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schlecht
Kommunikation
Keine bis nulle
Gleichberechtigung
Gelich null
Interessante Aufgaben
Wurde von der weibliche Pädagogischen Leitung ignoriert.
Gehalt/Sozialleistungen
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lehren und Lernen. Mit Sympathie und Empathie.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich nicht im Stich gelassen
Work-Life-Balance
Perfekt. Geregelte Arbeitszeiten
Gehalt/Sozialleistungen
KV
Kollegenzusammenhalt
Es gibt immer ein zwei schwarze Schafe. Aber der Rest? Man spart sich die Supervision.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte noch nie eine*n chef*in, die zuerst Mensch war, und dann erst chef*in. Großartig.
Arbeitsbedingungen
Leider keine so gute Infrastruktur.
Kommunikation
Kommunikation ist das A und O. Selbst mit der GF funktioniert es einwandfrei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Inkompetente Projektleitung. Wurde von der Projektleitung gemoppt, diskriminiert, blamiert und schikaniert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freie Zeiteinteilung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die oben genannten Punkte, auf die der Arbeitgeber achten soll.
Verbesserungsvorschläge
Ich bitte höflichst darum, wenn wieder einmal ein Posten für die Projektleitung ausgeschrieben wird, das die verantwortlichen darauf achten das diese Person in allen Bereichen eine gute Kompetenz aufweist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht. Projektleitung hat gemoppt. Hatte leider auch sehr viele Private Probleme und konnte sich nicht abgrenzen.
Image
Keines
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast keines
Kollegenzusammenhalt
Fast null. Da die Projektleitung dies verhindert hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Diese wurden von der Projektleitung hinausgemoppt und diffamiert.
Vorgesetztenverhalten
Sehr stur und inkompetent
Kommunikation
Gleich null. Da die GF leider nicht erkannt hat das die Projektleitung an einer psychischen Erkrankung leidet.
Gleichberechtigung
Nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Gleich null
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
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Fast perfekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projektleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, sehr lösungsorientiert!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur ein paar Kleinigkeiten, aber wichtig! Man hat zu wenige Schränke, um seine Sachen einzusperren. Ständig kommen Sachen weg und sind unauffindbar verschwunden. Das sollte nicht sein.
Image
Hat in der Branche einen guten Ruf
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich BABE KV
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere KollegInnen über 60
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mentor ist eine gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt flache Hierarchien und ein sehr netter Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine adäquate Einstufung nach der Erfahrung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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TOP Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mentor durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Seminare/Messen (3,7 Punkte). 63% der Bewertenden würden Mentor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mentor als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.