Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung
Kollegenschaft
Projektleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, sehr lösungsorientiert!
Leider nichts.
Es gibt flache Hierarchien und ein sehr netter Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten.
Das man nichts umsetzen.
Nur ein paar Kleinigkeiten, aber wichtig! Man hat zu wenige Schränke, um seine Sachen einzusperren. Ständig kommen Sachen weg und sind unauffindbar verschwunden. Das sollte nicht sein.
Die oben genannten Punkte, auf die der Arbeitgeber achten soll.
Es gibt keine adäquate Einstufung nach der Erfahrung.
Es soll auf alle fälle bei der Projektvergabe an der oberen Ebene wie, Geschäftsführung und Pädagogischer Leitung einiges an sozialen zwischenmenschliche geprüft werden
Den es kann nicht sein, das eine Pädagogische Leitung die mit einem Mitarbeiter in einem Raum zusammenarbeitet und ihren sexuellen privaten Frust hier herauslast und versucht diesen Mitarbeiter zu sexuellen Handlungen zu animieren. Als angehender Psychotherapeut habe ich hier Schweigepflicht und möchte auch keine angaben dazu machen.
Mehr Gespräche, mehr Führungsseminare machen als junge / r PL, mehr Gespür für ältere AN mit 50 plus, Seminare und Workshops machen als PL, um Führungsqualitäten und alles, was es braucht, zu lernen und anwenden zu können
Ich bitte höflichst darum, wenn wieder einmal ein Posten für die Projektleitung ausgeschrieben wird, das die verantwortlichen darauf achten das diese Person in allen Bereichen eine gute Kompetenz aufweist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere sehr erfahrene Personen werden oft nicht als PL genommen, weil es zu teuer wäre, daher leider viele junge PL nicht nicht ausreichender Erfahrung und vor allem keinem Gespür für ältere ArbeitnehmerInnen
auf diese wurde von der Pädagogischen Leitung nicht eingegangen.
