Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzung
spannende Projekte im Training, Gestaltungsfreiraum
Projektleitung hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter, sehr lösungsorientiert!
Leider nichts.
Es gibt flache Hierarchien und ein sehr netter Umgang der Vorgesetzten mit den Angestellten.
PL im letzten Projekt 2020 war nicht kritikfähig und hörte nicht auf das Team, keine wirkliche Teamkultur im Projekt 2020, im Projekt 2011 schon
Das man nichts umsetzen.
Nur ein paar Kleinigkeiten, aber wichtig! Man hat zu wenige Schränke, um seine Sachen einzusperren. Ständig kommen Sachen weg und sind unauffindbar verschwunden. Das sollte nicht sein.
Die oben genannten Punkte, auf die der Arbeitgeber achten soll.
Es gibt keine adäquate Einstufung nach der Erfahrung.
Es soll auf alle fälle bei der Projektvergabe an der oberen Ebene wie, Geschäftsführung und Pädagogischer Leitung einiges an sozialen zwischenmenschliche geprüft werden
Den es kann nicht sein, das eine Pädagogische Leitung die mit einem Mitarbeiter in einem Raum zusammenarbeitet und ihren sexuellen privaten Frust hier herauslast und versucht diesen Mitarbeiter zu sexuellen Handlungen zu animieren. Als angehender Psychotherapeut habe ich hier Schweigepflicht und möchte auch keine angaben dazu machen.
im burn out Fall eine gute Lösung finden mit dem Arbeitnehmer, zB KST oder periphäre Freistellung und dann wieder Einstieg, oder Bildungskarenz, mehr Hilfe im burn out Fall
Ich bitte höflichst darum, wenn wieder einmal ein Posten für die Projektleitung ausgeschrieben wird, das die verantwortlichen darauf achten das diese Person in allen Bereichen eine gute Kompetenz aufweist.
Der am besten bewertete Faktor von Mentor ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wurde von der weibliche Pädagogischen Leitung ignoriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mentor ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr schlecht
Fast keines
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
es gibt nur TrainerInnen, Coaches, und ProjektleiterInnen...mehr Chancen gibt es nicht in diesem Bereich
auf diese wurde von der Pädagogischen Leitung nicht eingegangen.
