3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH Vorstellungsgespräche
Mercedes-Benz
Financial
Services
Austria
GmbH
kununu Score: 3,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Feedback of the application process
Bewerber/inHat sich 2024 bei Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH in Salzburg als Professional UK Retail Collections beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
The process of the interviews were handled professionally and in a timely manner. The recruiter was very open and explained the process very well, as well as offering me a good overview of the job, culture and benefits of the role. They followed up to me and made sure I was aware of all the steps of the process.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bekannte Marke, sehr unprofessineller Recruiting Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH in Salzburg als HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess professioneller gestalten - bislang habe ich nichts schlechteres erlebt. Gespräch war sehr schlecht geführt, Rückmeldung sollte binnen 2 Wochen passieren (2 Monate später noch immer keine Rückmeldung), eine Frage im Interview war: wie kann man Fluktuation senken? Wenn man die Gesprächsführung im Interview betrachtet, erkennt man, dass hier Mitarbeiter nicht geschätzt werden. Wenn einem der Name des Arbeitgebers wichtig ist, kann das die richtige Adresse sein - wenn Menschlichkeit oder Professionalität wichtig ist, ist man denke ich hier falsch (vor allem im HR Bereich)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überheblich
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mercedes-Benz Financial Services Austria GmbH in Salzburg als Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Beim Gespräch waren eine Person aus der Fachabteilung anwesend, sowie eine Person aus der Personalabteilung. Es herrschte ein unangenehmes, desinteressiertes Klima. Man ließ mir anmerken, dass ich nur ein kleiner Praktikant bin. Es kamen Sätze wie "Bei uns dürfen Praktikanten mehr als nur Kaffee kochen", und das mit einem gewissen ironischen Unterton, ich fand's nicht lustig und wusste, hier will ich nicht arbeiten. Es machte sich bei mir das Gefühl breit, dass die Stelle bereits durch einen anderen Bewerber besetzt worden war und man mich Wohl oder Übel noch "durchdrücken" wollte. Im Nachhinein war ich sehr froh über die Absage.
Bewerbungsfragen
Die Standard-Fragen halt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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