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wenig
respektloser Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitern
mehr auf Mitarbeiter achten der Verschleiss ist enorm bei Merck sehr schade
nur die nichts geleistet haben werden protegiert schade
schlechte Stimmung unter Kollegen
respektloser Umgang mit Mitarbeitern
Großteils gibt es einen tollen Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Tolle Firmenautos. Nette Benefits. Sehr interessantes Produktportfolio. Zumindest in meinem Fall sehr liberale Homeoffice Gestaltung. Standort am Rande der Stadt ist (für mich) sehr praktisch, da ich mir die Fahrt durch Wien erspare. Diensthandy. Gute Zusammenarbeit über alle Funktionen und Abteilungen. In meinem Fall tolle Führungsperson auf den/die immer Verlass ist und total hinter mir steht.
Wie schon einige andere Vorposter gesagt haben gibt es einige Manager, die eigentlich keine Teamverantwortung haben sollten. Jeder sieht es, jeder weiss um wen es geht, aber leider werden weitgehend sinnlose und ergebnislose Managementtrainings „verschrieben“ anstatt endlich Konsequenzen zu ziehen. Stattdessen wird zugeschaut, wie neue MitarbeiterInnen demotiviert werden und dann werden Fehler bei ihnen, anstatt bei den Vorgesetzten, gesucht. Wirklich schade, weil dadurch bringt sich die Firma in eine Position in der es irrsinnig schwierig sein wird / bzw. es bereits ist, neue Leute zu bekommen bzw. in weiterer Folge zu halten. Niemand lässt gerne mit sich auf eine solche Art und Weise umgehen
Österreich ist ein eigener Standort. Wer sich an die lokalen Arbeitsbedingungen und Arbeitsweisen nicht anpassen kann sollte überlegen, in ein Land oder Team zu wechseln mit dem sich eher identifiziert werden kann.
Ganz konkreter Verbesserungsvorschlag wäre, Konsequenzen zu ziehen wenn offensichtlich ist, dass manche Leute einfach keine Teams führen können. Tonfall, Kommunikation und zwischenmenschliches Verständnis gehören auch zu einem guten Managementstil. Das wird anscheinend oft vergessen oder ignoriert.
E-Autos auch für viele im Innendienst.
Freie Brückentage.
Integration bei Firmenmeetings auch als Teil der Plattformabteilungen.
Junge, motivierte KollegInnen - leider gehen die meisten bald oder sind nach ein paar Monaten furchtbar demotiviert. Der Zusammenhalt zwischen uns jungen/neuen war sehr gut. Basis dessen war aber eine gemeinsame Verzweiflung und Frustration
Das wirkliche Problem der Firma Merck ist die Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte können eine Firma großartig machen. Sie können aber auch maßgeblich dazu beitragen, dass MitarbeiterInnen die Firma verlassen. Art und Weise der Kommunikation sowie der Tonfalls auch außerhalb ihrer direkten Teams waren oft völlig inakzeptabel. Gewisse ManagerInnen führen ihre MitarbeiterInnen auf direktem Weg ins Burnout und demotivieren sie systematisch. Ich konnte dies aus der Ferne oft gut beobachten. Leider zieht die Personalabteilung keine Konsequenzen daraus und besteht darauf, Leute im Unternehmen zu behalten, solange sie auf dem globalen Karriereweg sind oder die richten Kontakte haben.
Fazit: wenn es Alternativen gibt, dann geht auf keinen Fall zu dieser Firma. Sie zu verlassen war die beste Entscheidung, die ich treffen konnte. Ich fühle mich nun zum ersten Mal seit langer Zeit in der Arbeit wieder zufrieden und respektiert.
Überdenken, wer in Positionen mit Führungsverantwortung ist. Kommunikation der einzelnen Leute bewerten und dementsprechend Konsequenzen ziehen. Ich bin bei weitem nicht die erste Person, die das Unternehmen in letzter Zeit verlassen hat und ich bin bei weitem nicht die erste Person, die das Arbeitsumfeld und das Verhalten einiger Personen in der Führungsebene als Grund angibt
Die KollegInnen, die geringe Bürokratie, die in manchen amerikanischen Firmen vorherrscht, dadurch kurze Entscheidungswege
• Die Lage des Büros in der Zimbagasse (Auhofcenter)
• Dass manche Rollen von nur einer Person gestemmt werden, obwohl diese nicht mal mehr den daily tasks nachkommen kann - führt zu Frustration auf beiden Seiten, weil dann der Ansprechpartner wegfällt
• Dass das upper management der Meinung ist, dass eine Rückkehr ins Büro zu 60% erfolgen soll, dadurch den MitarbeiterInnen das Gefühl gibt, dass es ohne Kontrolle nicht geht. Sorry, aber die COVID-Pandemie hat klar das Gegenteil bewiesen… die meisten Firmen in der Branche setzen sogar verstärkt auf Home Office. Merck wird so längerfristig nicht wettbewerbsfähig bleiben.
Ich würde mir attraktivere Sozialleistungen wünschen und weniger Verhandlungstamtam, wenn es ums Gehalt geht - gute Leute gehören anständig entlohnt
Natürlich nur im Bereich des Möglichen und hängt stark vom Vorgesetzten ab, ob er/sie bereit ist, dich zu fördern und deinen Wünschen nach Weiterentwicklung oder internem Aufstieg nachzukommen
Das Gehalt ist eher am unteren Ende der Branche angesiedelt und variiert stark zwischen den BUs. Sozialleistungen umfassen Sodexo Gutscheine und es wird Yoga inhouse angeboten - über weitere (externe) Sportmöglichkeiten (z.B. myclubs-Ermäßigung) würde ich mich freuen.
Viele grundsätzlich positive Punkte: tolle Produkte, gute Zukunftsperspektive, sehr liebe Kollegen, gemütliches Büro, Einzelbüros, E-Tankstelle, nette benefits und eine an sich sehr bemühte und faire Personalabteilung. Ich bin schon lang Teil des Unternehmens, bin an sich sehr zufrieden und weiss sehr zu schätzen, was ich an der Firma habe.
ABER: die Führungsebene innerhalb der einzelnen Teams ist zum Teil wirklich katastrophal. In meiner Position bin ich glücklicherweise kein Teil dieser Teams, kann das Ganze dadurch aber recht objektiv von außen beurteilen und ich finde es erschrecken, wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird. Junge, neu dazu gestoßene Leute mehr werden systematisch zermürbt und demotiviert bis sie jegliche Freude an der Arbeit verloren haben. Langjährige Mitarbeiter beklagen die negativen Veränderungen und verlassen das Unternehmen zum Teil sogar auf Grund der Arbeitsatmosphäre. Das sieht man unter anderem auch an der hohen Fluktuation. Ich sehe einige Mitarbeiter direkt in ein burnout schlittern und ich kann mir nicht vorstellen, dass das außer mir niemand sieht.. leider blieb es bisher ohne Konsequenzen für die jeweiligen Vorgesetzten.
Es ist sehr schade, dass ein an sich toller Arbeitgeber durch die inkompetente Führung einiger Manager, die Österreich als Durchlaufstation auf dem Karriereweg sehen, zu einer Firma degradiert wird, bei der man sich besser zweimal überlegen sollte einen Vertrag zu unterschreiben.
Firmenwagen (auch e-Autos verfügbar)
Super Kollegen
Interessante Produkte
Weiterbildungsmöglichkeiten
Globale Kontakte
Ich beobachte seit einigen Jahren eine negative Veränderung der Stimmung unter den Mitarbeitern, was damit zusammenhängt, dass die Führungsebene sich sehr stark gegen Veränderungen wehrt und absolut nicht zeitgemäss handelt.
Von Seiten der Firma wird kommuniziert, dass Arbeitszeiten absolut flexibel sind und HO kein Problem ist. Im tatsächlichen Arbeitsalltag muss man sich permanent rechtfertigen, wenn man nicht genug Überstunden macht oder mal gegen 17:00 den Laptop abdreht. Mit gewissen Kommentaren wird ganz klar kommuniziert, dass Arbeit am Abend und am Wochenende selbstverständlich sein sollte.
Home Office wird von einigen Managern nur sehr widerwillig toleriert.. es ist sehr offensichtlich, dass das Upper Management auch nach fast drei Jahren Pandemie noch nicht akzeptiert hat, dass man im HO durchaus effizient arbeiten kann und dies mittlerweile auch ein wichtiger Punkt für Mitarbeiter ist und massgeblich zu ihrer Zufriedenheit beiträgt
Die Firma soll leben, was sie kommuniziert.
Wenn Home Office, flexible Arbeitszeiten und ein Fokus auf akzeptable Work-Life Balance nicht toleriert werden oder wichtig sind (wie das aktuell der Fall zu sein scheint) dann sollte die HR dies auch akzeptieren und dementsprechend die Kommunikation anpassen. Es bringt nichts, sich als Arbeitgeber dieser Art zu positionieren wenn der Alltag komplett anders aussieht
Fair & respektvoll. Gutes Arbeiten wird honoriert. Als Mitarbeiter fühlt man sich ermutigt, sich mit eigenen Ideen einzubringen und auch aufzuzeigen, falls mal etwas nicht ganz rund läuft.
Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsatmosphäre sehr angenehm. Natürlich gibt es hin & wieder unterschiedliche Themen in den verschiedenen Teams, die kurzzeitig zu einer Verschlechterung führen können. Von meiner Perspektive aus jedoch sehr positiv
Urlaube können/sollen konsumiert werden, es gibt eine Kernarbeitszeit (derzeit von 9-16h), wo man erreichbar sein soll, ansonsten flexibel gestaltbar. Es wird auf die "Normalarbeitszeit" Rücksicht genommen in Bezug auf Meetings, etc.
auf globaler Ebene bereits einige Initiativen, es gibt Bemühungen, auch in Österreich mehr zu tun
in meinem Team sehr guter Kollegenzusammenhalt
sehr bemüht, ein gutes Arbeitsklima herzustellen
Gute Infrastruktur: Einzelbüros, mehrere Bildschirme, Firmenautos + Firmenparkplatz + E-Tankstellen für viele Mitarbeiter, Klimatickets, etc..
Respektvolle Kommunikation wird stark gelebt! Auch hier mag es Unterschiede in den Teams geben, einzeln sind mir negative Kommentare von Mitarbeitern aufgefallen, jedoch der Umgang miteinander bleibt stets professionell, respektvoll und auf Augenhöhe
Offene Kommunikation ist nicht nur ein Schlagwort, sondern wird gelebt.
Vom ersten Tag wird man herzlich aufgenommen und alle Kollegen (quer durch die Abteilungen) sind hilfsbereit und darauf bedacht, dass man gut integriert ist und sich wohl fühlt.
Der freundschaftliche Umgang ist nicht aufgesetzt, sondern authentisch.
Das momentan sehr beliebte "Cross functional" funktioniert wunderbar und es verfolgen wirklich alle das gleiche Ziel.
Auch wenn es Kollegen gibt, die noch Karriere machen wollen, wird niemand übervorteilt oder Erfolge/Ideen anderer sich selber zugeschrieben.
Die Angebote zur Weiterbildung sind reichlich gegeben und es gibt eine vielfältige und interessante Auswahl hierzu.
Wenn es "Probleme" mit der IT, KFZ oder ähnlichem gibt, wird das rasch und unkompliziert gelöst.
Auf Zusagen/Vereinbarungen kann man sich verlassen und werden nicht am nächsten Tag wieder vergessen.
Insgesamt kann man sagen, dass das Motto "ein glücklicher Mitarbeiter, ist ein guter Mitarbeiter" hier verstanden und gelebt wird.
Das die Punkte die versprochen werden auch eingehalten werden und jeder bemüht ist seinen Kolleg*innen weiter zu helfen. Immer mit offenen Karten gespielt wird.
Sehr offene Kommunikationskultur
Wird auch vom Vorgesetzten vorgelebt
Tolles Team und hohe Motivation - viele langjährige Mitarbeiter im Team zeugt von Stabilität und gute Führung.
Sehr Wertschätzend und hohe Integrität.
Walk the talk - Alles gehalten was versprochen wurde
Sehr spannendes Aufgabengebiet mit starker Identifikation zu den Produkten, Kunden und Unternehmen.
Work Life Balance
Werden intern vorgeschlagen
In der Pandemie ist es zur Zeit schwierig aber es funktioniert irgendwie
Gut
Gut
Gut
Gut
Sehr gut
Sehr gut
Sehr gut
Gut
Gut
Unter den Arbeiter/innen sehr gut
Gut
Es kommen immer welche dazu
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