2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ghosting ist die wohl schlechteste Art und Weise wie man als Arbeitgeber auftreten kann und zeigt deutlich wie wenig Merkle von seinen Mitarbeitern hält (eine menschliche Ressource eben.)
Es wäre kein Problem einfach nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Es wäre kein Problem eine Absage zu erhalten, auch nach einem guten ersten "Kennenlern-Gespräch".
Es wäre problematisch sich gar nicht bei einem Bewerber zu melden, aber noch in Ordnung wenn nach einem erneuten Kontaktversuch des Bewerbers, zumindest Gründe auf Augenhöhe genannt werden.
Richtig mies ist es, nicht einmal nach mehreren Kontaktaufnahmeversuchen des Bewerbers eine Rückmeldung zu geben. Ja nicht einmal einsilbiges Feedback zu geben.
Schämts euch!
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