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Merkle 
Austria
Vorstellungsgespräche

2 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 1,9
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Keinerlei Rückmeldung nach freundlichem Erstgespräch

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 als Account Executive beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ghosting ist die wohl schlechteste Art und Weise wie man als Arbeitgeber auftreten kann und zeigt deutlich wie wenig Merkle von seinen Mitarbeitern hält (eine menschliche Ressource eben.)

Es wäre kein Problem einfach nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Es wäre kein Problem eine Absage zu erhalten, auch nach einem guten ersten "Kennenlern-Gespräch".
Es wäre problematisch sich gar nicht bei einem Bewerber zu melden, aber noch in Ordnung wenn nach einem erneuten Kontaktversuch des Bewerbers, zumindest Gründe auf Augenhöhe genannt werden.
Richtig mies ist es, nicht einmal nach mehreren Kontaktaufnahmeversuchen des Bewerbers eine Rückmeldung zu geben. Ja nicht einmal einsilbiges Feedback zu geben.

Schämts euch!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Wir danken dir erst Mal, dass du uns Feedback gibst. Auch wenn dieses Feedback natürlich kein gutes ist und uns zunächst mal "Entschuldigung" sagen lässt.

Dass du dich durch mangelnde Rückmeldung nicht wertgeschätzt gefühlt hast, ist sehr verständlich. Es ist schwer nachzuvollziehen, wo du bei uns durchgerutscht bist, aber Fakt ist: das ist nicht unsere Art! Und wir legen größten Wert auf die Begegnung mit Bewerber:innen/Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe und Respekt in jeder Interaktion. Dass du von uns tatsächlich selbst auf mehrmalige Rückfrage keine Antwort erhalten hast, lässt uns vermuten, dass hier ein Systemfehler vorgelegen hat. Für dich spielt das natürlich keine Rolle - du bist einfach enttäuscht und dafür möchten wir uns ehrlich entschuldigen.

Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Jobsuche und hoffen, dass wir dir in der Zukunft beweisen können: Mitarbeiter:innen sind für uns nicht nur Ressource, sondern die Grundlage für jeden Erfolg und den Wandel zum Besseren!

5-mal verspätetes Interview, verspätete Antwort auf E-Mail, verspätete Antwort um mehr als eine Woche, unklares Feedback

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 als senior program manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Time management verbessern


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Uii, das sind klare Worte und dafür danken wir dir.
Hier ist offensichtlich eine Menge schief gelaufen und dafür wollen wir uns erst mal entschuldigen. Verlässliche Rückmeldungen und pünktliche Interviews sind die Basics und bei uns normalerweise Standard. Dass du das nicht erlebt hast, tut uns leid. Und so wie es oft ist, wenn erst ein Mal der Wurm drin ist, dann zieht sich das durch.

Aber zumindest hat es dann in der persönlichen Interaktion gemenschelt und du hast dich bei uns im Gespräch wohl und wertgeschätzt gefühlt!

Wir wissen nicht, wie dein Gespräch ausgegangen ist, aber solltest du noch mitten drin sein im Prozess, dann folgender Apell:
Bitte gib uns nochmal eine Chance - das können wir besser!

LG,
dein Merkle-Team

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