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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich gehe gerne ins Büro und freue mich auf die Kollegen - das sagt doch schon alles, oder?!
Ein Team, das schon jahrelang besteht und zusammenhält - einige sind schon seit 2004 dabei - ... das spricht für sich.
Zu Jahresbeginn darf jeder seine Urlaubswünsche bekannt geben und sofern irgendwie möglich, wird das auch so genehmigt. Mamis haben in den üblichen Ferienzeiten natürlich Vorrang. Auch kurzfristige Urlaube sind möglich. Zwickerltage werden fair aufgeteilt.
Wird die Zeit für ein Projekt zu knapp, helfen alle zusammen. Somit wirds für keine(n) zu viel.
Dies wird begrüßt und unterstützt.
Großartiges Team. Jeder hilft jedem. Probleme aber auch Ideen werden direkt angesprochen und diskutiert. Jede(r) darf/soll seinen Beitrag leisten.
Gerne unternimmt man auch mal Abends etwas gemeinsam.
Nicht nur Wiedereinsteiger, sondern auch ältere Mitarbeiter(innen), die es noch einmal wissen wollen, sind bei der METHIS gerne gesehen. Auf die zurückkehrenden Mamis freuen wir uns natürlich auch immer.
Geradlining; setzen Vertrauen in Mitarbeiter, dass sie ihre Projekte selbständig und eigenverantwortlich abwickeln; Input gewünscht; gemeinsame Diskussion über Ziele und Machbarkeit; Gespräche der GF mit allen Mitarbeiter, nicht nur mit der obersten Linie; Vorgesetzte helfen auch bei Engpässen direkt mit - wenn es sein muss, auch im Lager oder beim Aufräumen.
Immer ein offenes Ohr, auch für Privates. Man sieht seinen Vorgesetzten jeden Tag - auch wenn es nur für einen kurzen Plausch beim Kaffee oder im Gang ist.
Schöne, große Büros. Auch hier wird man in die Gestaltung miteingebunden. Wichtig ist Ordnung, Sauberkeit und Struktur.
Große Tische, neue PCs und auf Wunsch zwei Bildschirme. Eigene Küche mit Vollausstattung. Eigene Räumen, um sich für Besprechungen oder auch für heikle Aufgaben zurückziehen zu können.
Sobald sich etwas tut, erfährt das jede(r). Entweder in einem Mitarbeiter-Meeting, oder einer kurzen E-Mail oder im Intranet. Auch werden Pressemeldungen, Infos über Systementwicklungen, neue Projekte, neue Kunden zumindest einmal pro Woche besprochen und auch für alle über interne und externe Plattformen bereitgestellt.
Neben den Aufgaben, die halt der Job so mit sich bringt, bekommt aber jeder immer die Möglichkeit, neue Projekte oder zumindest Teile davon selbständig zu übernehmen. Gemeinsam wird beobachtet und entschieden, wo die Reise hingeht. Jede(r) hat somit die Möglichkeit seine Stärken einzubringen und somit das Team und das Unternehmen weiterzubringen.
- Flexible Zeiteinteilung
- Moderater Lohn
- Kastensystem wie in Indien
- neue Chefetage bzw. Besuch vom Arbeitsamt!
Kastensystem wie in Indien herrscht vor- gutes Betriebsklima ist nicht vorhanden. Je nach dem, in welcher Arbeitsposition man ist, genau so wird man auch behandelt.
Um allen Preis wird krampfhaft versucht, den "Weltmarkt" zu erobern bzw. einen guten Ruf herzustellen. Die Mitarbeiter bleiben deshalb auf der Strecke, die Profitgier steuert die Vorgesetzten. Ich war nie stolz darauf, ein Teil dieses Teams zu sein!
Was ist das? Sobald man durch die Türe geht, legt man freiwillig seine Menschenrechte ab und muss wie ein Roboter funktionieren. Wenn man sich einen Kaffee holt oder sich ein paar Minuten mit jemanden unterhält, kassiert man einen bösen Blick. Und auf die Weihnachtsfeier werden nur die "fix angestellten" Mitarbeiter eingeladen, Geringfügig bzw. Teilzeit- Mitarbeiter haben hier nichts zu suchen. Mehrarbeitsstunden werden nicht "gesehen" oder abgegolten!
Wie oben schon beschrieben, hier herrscht ein Kasten- System vor, aus dem man nicht mehr heraus kommt.
Werden als "Duping- Löhne" gehandelt. Je nach dem, in welcher Position man ist, wird so gut wie gar nichts in die Vorsorgekasse eingezahlt.
Kollegen halten untereinander gut zusammen = Gleichgesinnte Leideskollegen.
Man muss sich schon mal glücklich schätzen, wenn einem die Abteilungsleitung zur Begrüßung / Verabschiedung überhaupt kurz ansieht. Arbeitsanweisungen erhält man meist über den Dschungeltelegraph. Entscheidungen werden nicht - sofern man dort nicht 40 H/ Woche arbeitet- mit der Abteilung abgesprochen und Änderungen einfach von heute auf morgen übernommen.
Regelmäßig werden Besprechungen abgehalten, doch - je nachdem, in welcher Position man sich befindet- erfährt man etwas darüber oder nicht, auch wenn man es persönlich als wichtig beachtet.
Männer werden hirarchisch höher gestuft als Frauen.
Ich hatte keinen Einfluß auf die Gestaltung meines Aufgabengebiets. Groß angekündigte Tätigkeiten wurden nicht eingehalten, teilweise entzog man mir zugeteilte Projekte einfach so auch wieder.
Der Zusammenhalt bzw. Teambuilding wird nicht gefördert, ganz im Gegenteil.
Es gibt keinen klaren Weg. MA werden gerne persönlich lautstark fertig gemacht. Fachkenntnisse und Führungsfähigkeiten sind leider nicht vorhanden. Heute getätigte Entscheidungen sind morgen obsolet.
Spannende Aufgaben, nettes Team, sehr hoher Workload