Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider keine Bonuszahlungen, trotz Information;
Gleitzeit, homeoffice, gratis wiener linien jahreskarte, Restaurant Gutscheine
Für mich selbsg ist die Entfernung anstrengend!
Mehr Schulungen für die Führungskräfte wie sie mit ihre Mitarbeiter umgehen sollen!
metso ist ein großer Konzern und es gibt bes immer die Möglichkeiten intern in anderen bereiche zu wechseln.
amerikanisches Denken.
Mehr Kommunikation. Alte Werte beibehalten. Halten, was man verspricht und die MA schätzen.
Mit der neuen Führung ist es leider mittlerweile unerträglich geworden. Die Kollegen halten sich aber noch zusammen.
Es sind viele weiterbildungen möglich.
ES gibt Luft nach oben. Freiwillig gibt hier keiner was extra, aber wenn die Führung MA halten möchte, dann geht es alles. Sonst gibt es vieles gutes aus den alten zeiten wie Essenzuschuss, 1 x Massage, VWL, Kaffee-Tee, Obst ect
Die besten sind leider gewechselt, die neue Führung bringt nur negatives mit.
Zwischen den KOllegen super. Manager und Arbeitnehmer geht gar nicht.
Sehr sozial,fördert die Mitarbeiter,
Mehr Bürofläche wäre schön!
Es wird alles dafür getan,damit man sich als Mitarbeiter wohl fühlt
Sehr gut
Ein paar Neider sind leider immer da....
Werden fair und gleichwertig jungen Kollegen gegenüber behandelt
Man wird gefördert und unterstützt
Excellentes Equipment wird zur Verfügung gestellt
Gut!
Die Männer dominieren leider noch...
Abwechslungsreich
interessante Arbeitsaufgabe; Branche und Kunden sind eine schöne Herausforderung; Umgang zw. den Kollegen; großer eigenverantwortlicher Handlungsspielraum;
Konzern; lange Entscheidungswege; auf lokaler Ebene keine Einflussnahme möglich; hoher Leistungsdruck seit vielen Jahren; überdurchschnittliches Engagement wird nicht entlohnt; Mitarbeiter unterschiedlich honoriert; sehr verhaltene und unregelmäßige interne Kommunikation;
Strategie und Entscheidungen sollten auf den Kunden zentriert geschehen, nicht nach Manager Vorstellungen
Das Unternehmen ist Teil eines großen Konzerns, mit allen Vorteilen, wie weltweites Netzwerk, Informationsaustausch und arbeiten im Ausland
Je nach Vorgesetzter hat man Glück oder weniger Glück. Externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden wenig bis gar nicht unterstützt.
Externe Weiterbildungsmöglichkeiten und Mitarbeiterentwicklung stärker fördern.
Nur drei Sterne, da manche Vorgesetzte nur einen Stern verdienen und andere alle fünf
Tolles Produkt!
Die vollständige Vernachlässigung von Führung führt zu unnötigen Belastungen bei MitarbeiterInne, zu einem hohen Effizienzverlust und zu hohen unnötigen Kosten.
Führen lernen!
Konflikte und Verunsicherungen, Befürchtungen der MitarbeiterInnen werden nicht ernst genommen und bearbeitet und beeinflussen daher das Klima und die Leistungsfähigkeit negativ.
Im Finanzbereich führt die Leitung laissez faire mit allen negativen Folgen. Die MitarbeiterInnen sind mit Ihren Problemen alleine gelassen, Konflikte schwelen vor sich hin und entladen sich dann bei (vermeintlich) schwächeren KollegInnen. So wird das ideale Mobbing-Klima geschaffen. Es herrscht das Gesetz des Stärkeren. Ideales Umfeld für Menschen, die sich regelmäßig gerne verbal an gutmütigen MitarbeiterInnen abreagieren. Weniger geeignet für Menschen, die sach- und zielorientiert arbeiten wollen.
-?- Sozialleistungen, das ist aber auch schon alles...!
Kein qualifiziertes Führungspersonal, der Schein trügt, jeder Redet mit (auch die, die nichts zu sagen haben), von Neid bis Täuschung ist alles dabei.
Durch alle Abteilungen durchgängig vorbildliche Atmosphäre.
Kein Gegeneinander, Wertschätzung und Respekt.
da fällt mir nichts nennenswertes ein.
So verdient kununu Geld.