22 Bewertungen von Mitarbeitern
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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- Kann ich leider nichts angeben. Würde ich aber gerne.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz zu Vorschlägen von Mitarbeitern.
- Eingestehung, dass diverses Fachwissen erst aufgebaut werden muss und noch nicht vorhanden ist, nur weil man sich Personalkosten spart.
- Bessere und transparentere Kommunikation auf Augenhöhe
- Realistische Zielvorgaben und gelebte Prozesse.
- Mehr Eigenständigkeit für Mitarbeiter.
- Kosten / Nutzen von Prozessen besser hinterfragen.
- Eingeständnis, dass die meisten Projekte sehr planlos abgewickelt fertig.
- Bessere Entlohnung möglich, für welche, die auch die Arbeit machen.
- Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden.
In den unteren Mitarbeiterebenen Top - Obere Führungsebene grenzt sich ab und eher konservativ.
Außen Top - Innen eher nicht.
Ist eher mehr als Werbung für neue Mitarbeiter hergenommen. In wirklich eher konservative Strukturen vorhanden. Flexibler Arbeitsbeginn möglich.
Primär vom Mutterkonzern möglich. Direkt eher selten. Wird eher gesagt, als wirklich angeboten und wenn eher langweilige Schulungen ohne großen Wert. Eher eine Vorlesung.
Sehr starkes Gefälle zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitern. Gehaltserhöhung = Erhöhung durch Gewerkschaften. So relativ schwer zum Verhandeln bzw. fehlende Bereitschaft.
Eher mangelhaft
Starker Kollegenzusammenhalt beim Kernteam. Hat sich aber in den Jahren verschlechtert.
Standardmäßig oberflächliche Kommunikation...
Klassische Führungskraft. Keine Kommunikation auf Augenhöhe und mehr mit Profit und Zahlen beschäftigt, als mit den Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter. Eher nach dem Motto König schlägt Bauer
Büro hat das Nötigste. Firmengebäude bräuchte neues Fenster und eine Klimaanlage. Fokus liegt eher auf Optik als Qualität. Muss gut aussehen.
Kommunikationswege sind sehr lang und undurchsichtig.
Nicht vorhanden. Es wird eher auf dem Gehört, welcher sich am besten vermarktet.
Wirklich interessante Aufgabe, wo man viel mitnehmen und lernen kann. Sehr Proto - Typenlastig und daher immer etwas Neues.
Batterien sind ein interdisziplinäres System und daher komplex.
Mikromanagement ist der Führungsziel. Von daher viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. In vielen Abteilungen fehlt qualifiziertes Personal.
Ehrlich und offen kommunizieren.
Raumklima schlecht, Fenster undicht. Kollegiales Miteinander
Besser als die Realität.
Überdurchschnittlich Mehrarbeit eingefordert. Wer nicht mitzieht ist ein Koffer.
Durch die Miba Ag gibt es einiges.
Ok
Gibt es viele Stories dazu.
Noch gut
Wird kein unterschied gemacht.
Keine Vorbilder
Hoher Einsatz (Mehrstunden) eingefordert. Hohe Arbeitslast und Arbeitsdruck.
Nicht Nachhaltig
Wird kein unterschied gemacht
Durch die Komplexität von Batterien gegeben
Führungsverhalten, Strategie, Kommunikation, Mitarbeiterführung
durch großzügige Gleitzeitregelung selber einteilbar
ausgesprochen guter Zusammenhalt, man hilft sich gegenseitig
das Durchschnittsalter ist sehr jung, die wenigen Mitarbeiter über 50 Jahren sind sehr gut integriert
DU-Kultur im gesamten Unternehmen, direkte Kommunikation wird gefördert
Sichtbares Zeichen nach außen mit PV am Dach und an der Fassade.
kollaborativ, unterstützend, fordernd, man feiert Erfolge
Kann jeder steuern, aber das Thema treibt einen schon ordentlich an
Beim Umweltbewusstsein ist Luft nach oben. PV kommt aber noch.
Da fehlt nix
Die älteren Kollegen sind um die 50. Auch auf die wird Rücksicht genommen.
Fair, auf Augenhöhe, viele junge Führungskräfte mit Potenzial
Am Rand einer Kleinstadt in einem modernen Gebäude. Frrtigungshallen sind generalsaniert. Büroausstattung großzügig und modern.
Offenheit wird gewünscht und gelebt, klappt meistens, doch nicht immer
Gute Diversität!
Sehr gut.
Als innovativer Vorreiter im Zukunftsbereich der elektrifizierten Mobilität ist Miba Battery Systems sehr attraktiv und zukunftssicher
Liegt an jedem selbst.
Als Teil der Miba Group vielfältige Möglichkeiten
Viele Sozialleistungen runden das Gesamtpaket ab.
Gewachsener starker zusammenhalt
Ist deutlich verbessert
Im täglichen Leben sind alle MitarbeiterInnen gleichgestellt.
Vielfältige Möglichkeiten. Eigenständiges Arbeiten wird gefördert und erwartet.
Klimaanlage für das Büro
mit einer Klimaanlage im Büro wären es 5 Sterne
perfekt
grundsätzlich gut, kleine Herausforderungen gibt es aber immer wieder und ist jedoch völlig normal.
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