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Jetzt Profil vervollständigen39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Das Produkt, das grüne Geschäftsmodell, die Unternehmensgröße, dass man Teil eines Ganzen ist und nicht nur ein Rädchen, die Kollegen und ja, die kurzen Kommunikationswege, dass man eingebunden und gefragt wird,
für mich passt´s
Unternehmen bekannter machen
Schönes, helles Gebäude. gut ausgestattete Büros. Infrastruktur auch gut. das flexibelste Gleitzeitmodell dass ich je kennengelernt habe. und für mich wichtig: ein grünes Produkt
Viel zu wenig bekannt für neue Mitarbeiter; in der Medizintechnik genießt das Unternehmen einen sehr guten Ruf.
Wird unterstützt und gefördert (auch ohne dass man etwas sagt)
In den letzten Jahren wurde viel aufgeholt und die Gehälter sind vergleichbar mit den top Unternehmen in Graz; es gibt Leistungsprämien ebenso eine monatliche Teuerungsprämie. Klimaticket, Öffis werden finanziell unterstützt; wenn man eine weiter Anreise mit dem Auto hat gibt es ein Benzingeld on top. Essenszulage für ein tägliches Menü gibt es auch.
Leistungs und Teuerungsprämien für alle Mitarbeiter
In der Technik gut; Vertrieb kommuniziert zu wenig mit der Technik
für mich passts; vision ziele status quo werden laufend kommuniziert
Geschäftsmodell, "die Chefin", meine Kollegen, den Arbeitsplatz, die Wachstumsmöglichkeiten
Ganz schlecht finde ich gar nichts...meine Verbesserungsvorschläge findet ihr obenstehend.
Vertrieb neu strukturieren und international ausbauen; es braucht meiner Meinung mehr "Leader" und damit meine ich nicht Führungskräfte sondern Personen die
viel Erfahrung haben, extrem engagiert sind mit einer hohen Eigenmotivation und Freude...solche Vorbilder könnten anstecken; da gibt es bei Mides noch zu wenig.
Ein wunderschönes Gebäude mit großen Büros; gut ausgestattete Sozialräume; große Terrasse bzw. Garten. Es gibt ein (ultra)-flexibles Gleitzeitmodell. Die oberste Führung lebt eine open-door Politik...Kritik, Verbesserungsvorschläge sind herzlich willkommen. Etwas schwierig stellt sich der Veränderungsprozess dar - die etwas angestaubte Historie und "9 to 5 Politik" bei vielen KollegInnen klebt hartnäckig...aber das wird schon.
Viel zu wenig bekannt am Grazer Platz.
Wie oben erwähnt - ein ultramodernes Gleitzeitsystem, welches dem Unternehmen und dem Mitarbeitern ermöglich flexibel zu sein und Arbeitsplätze auch bei geringeren Auslastungen zu halten. Ich komme ja aus einem anderen Unternehmen und würde mir bei dem einen oder anderen "mehr Work" als "Life" wünschen. Ein bisschen mehr Drive, Dynamik und Agilität wären wünschenswert. Unsere oberste Führung "Chefin" lebt es gut vor.
Ein Leistungsprämiensystem für die Technik motiviert die Kollegen; auch für den Vertrieb und das Management gibt es Bonus/Prämiensysteme. Wünschenswert wäre sicherlich ein "Prämien-System für alle". Einmal jährlich gibt es eine Gehaltsrunde; die Gehälter sind OK.
Geschäftsmodell basiert auf "Re-Use"; Mülltrennung, E-Autos.
Meiner Meinung nach - auch aufgrund der "Kleinheit" des Unternehmens - sehr gut.
Ein sehr junges Team mit Jungen und "jung Gebliebenen"
mmhmm...unterschiedlich. Ganz oben tippitoppi
Perfekt; schönes helles Gebäude...etwas zu wenig Büros bzw. Großraumbüros aber alles OK. Großer Sozialraum; modernstes Equipment; generell wird man mit Laptop und Handy ausgestattet.
Hängt sicherlich vom Vorgesetzen ab. Es gibt aber 2 x jährlich eine Mitarbeiterversammlung wo "good und bad news" sehr transparent kommuniziert werden. KPIs in allen Bereichen werden permanent getrackt, sodass jeder wissen sollte wo er/sie/die Abteilung/das Unternehmen gerade steht.
Frauen und Männer in allen Positionen, ebenso Kultur, Religion und Alter.
Das Geschäftsmodell ist spannend mit viel Wachstumsmöglichkeiten sofern man an der Technologieentwicklung dran bleibt; andernfalls wahrscheinlich eher leicht zu kopieren; Mides ist klein deshalb sind die Entwicklungsmöglichkeiten sicherlich eingeschränkt; allerdings birgt das Wachstum entsprechende Perspektiven.
Haha! ... .
Umstrukturierungen wegen Feindlicher übernahme
Weniger herumstottern und mehr Ehrlichkeit gegenüber seinen Mitarbeiter
Steril und Menschenunfreundlich
Es spricht sich bei der Konkurenz und Kundschaft herum wie die Arbeitsmethoden sind
Das einzige warum ich noch dort bin
War glücklich nachdem ich gekündigt habe.
WORT halten!
Wie gesagt - mehr Schein als Sein. Innenleben der Firma katastrophal. Sehr viele ehemalige Kollegen haben die Firma verlassen. Führungsebene hat völlig versagt. Mittlerweile wurde auch diese ausgetauscht...wohl ohne Verbesserung in der Folge.
Leere Versprechungen
Miserabel. Wenn man dann hört man soll gefälligst glücklich sein dort zu arbeiten, was man denn sonst noch will....da merkt man die (nicht vorhandene) Wertschätzung
Nur das Konzept selbst, was die Firma macht und anbietet
Unhöflichkeit
Keine Struktur
Verändert das tolle Arbeitsklima
Eine bessere Struktur
Freundlicherer Umgang mit Mitarbeitern
Nachhaltigkeit, Produkt, Möglichkeit Mitzugestalten, Individualität, Miteinander = Erfolg hat man gemeinsam oder gar nicht
Offensiver nach außen kommunizieren. Wir müssen uns nicht verstecken. Egal ob es um Dienstleistungsmarketing oder Personalmarketing geht.
Das Headquater ist vor zwei Jahren neu errichtet worden. Die Büros sind geräumig, hell und mit allem ausgestattet, was benötigt wird!
Ziele möchte man hier gemeinsam erreichen, dafür ziehen alle Abteilungen an einem Strang.
Gutes Markenimage. Die Reichweite kann noch gesteigert werden, hieran arbeiten jedoch schon einige Köpfe :-)
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Es gibt Regelungen zur Gleitzeit. Der Außendienst bringt es mit sich, dass die Arbeitszeit relativ flexibel eingeteilt werden kann. Mit einer guten Organisation bleibt stets ausreichend Freiraum. Schön ist das gemeinsame Mittagessen mit den Kolleginnen und Kollegen vor Ort und der freundschaftliche Austausch, wenn man einmal nicht am Standort ist.
Mides wächst und gedeiht. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die bereits lange dabei sind. Durch entsprechendes Wachstum kommen jedoch auch immer neue Persönlichkeiten hinzu und ergänzen das Team perfekt. Die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung ist Bestandteil des Personalentwicklungskonzeptes und verankert im Qualitätsmanagementhandbuch. Vieles ist möglich.
Gutes Verhältnis aus fixen und variablen Bestandteilen. Bezahlung erfolgt stets korrekt und pünktlich.
Faire Arbeitsbedingungen! Gutes Umweltbewusstsein und nachhaltige Dienstleistung!
In meiner Onboardingzeit wurde ich bestens aufgenommen. Wirklich jeder ist mir offen begegnet und hat versucht mich bei meinem Start zu unterstützen. Die Kolleginnen und Kollegen kann ich auch weiterhin jederzeit etwas fragen und werde nach besten Kräften unterstützt - DANKE!
Das Alter spielt keine Rolle.
Sehr respektvoller Umgang! Kontinuierlicher Verbesserungsprozess wird gelebt und Ideen/Hinweise sind jederzeit willkommen. Offene, professionelle Fehlerkultur. Im Fokus steht immer das learning aus den Herausforderungen und nicht etwaige persönliche Konsequenzen.
Für unaufschiebbare Themen ist stets jemand erreichbar. Auch für persönliche Herausforderungen gibt es immer ein offenes Ohr.
Moderne Räume und Arbeitsmittel. Auch im Außendienst wird alles gestellt, was benötigt wird.
Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit werden groß geschrieben!
Mides setzt nicht nur auf Kommunikation via E-Mail, sondern auch auf den regelmäßigen Austausch in Meeting und über das Telefon. Außerdem werden Software- und Cloudlösungen für das gemeinsame Arbeiten eingesetzt. Die Kommunikation erfolgt stets wertschätzend und respektvoll!
Absolute Gleichberechtigung auf jeder Ebene. Wertschätzender Umgang wird gelebt.
Der Gesundheitsmarkt ist ein Zukunftsmarkt. Gleichzeitig priorisiert die Gesellschaft immer mehr eine nachhaltige Lebensweise und verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen. Was könnte da spannender sein als genau in diesem Umfeld die richtige Dienstleistung anbieten zu können? Je nach Interessenslage und persönlicher Motivation ist es auch möglich an weiteren strategischen Feldern, wie z.B. dem Marketing, mitzuwirken.
bin 2007 offen und freundlich aufgenommen worden.
Als angehendes Mitglied in einer Führungsfunktion wurde man bei allen Meetings nicht eingeladen.
Keine anstrengende Arbeit
Schlechte Bezahlung, keine Aufstiegschancen
Unnötige Mitarbeiter reduzieren, gute Mitarbeiter mehr fördern
Gehaltserhöhung
Keine körperlich harte Arbei
Wenig Lohn, wenig Aufstiegschancen
Mehr Lohn, Betriebsrat gründen
So verdient kununu Geld.