149 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
107 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
man hält sich an Versprechen
aktuell werden offene Stellen leider nur eher zögerlich nachbesetzt ...
noch mehr Mitarbeiterbenefits gehen immer :)
ich schätze den respektvollen Umgang zwischen den Kolleginnen und Kollegen und die schönen Büros, Kindergarten, Kantine
Miele ist eine sehr begehrte und starke Marke
um 17 Uhr gehen fast alle Mitarbeiter nach Hause, ich finde es ist gut ausgewogen
Workshops und Trainings werden angeboten
treibt man gut voran, in den Produkten und auch in den Gebäuden, Fuhrpark
viele kennen sich sehr lange und haben schon einiges miteinander erlebt und gemeinsam durchgestanden
Loyalität wird hoch geschätzt
man wird mit viel Respekt fair behandelt und man wird auch gefördert
die Kommunikation hin zu den Mitarbeitern ist offen und transparent
ja ... man hat natürlich auch viele Routineaufgaben zu erledigen... aber grundsätzlich gefallen mir meine Aufgaben sehr gut
Leider hat sich Miele in den letzten Jahren stark verändert – und das nicht zum Positiven.
Pro:
• Der Markenname hat immer NOCH einen gewissen Glanz.
Contra:
• Schlechte Kommunikation: Wichtige Entscheidungen werden ohne Einbezug langjähriger und erfahrener Mitarbeiter getroffen. Die Mitarbeitermeinung ist nicht viel wert.
• Führungskräfte konzentrieren sich mehr darauf, Inhalte für LinkedIn zu posten, als ihre Teams zu unterstützen. Die meisten Antworten von oben sind rein politisch, ohne klarer Aussage.
• Mitarbeiterkultur: Viele Kollegen arbeiten wie Beamte, ohne Blick über den Tellerrand. Die allgemeine Stimmung ist von Resignation und Demotivation geprägt.
• Fluktuation: In den letzten Jahren haben zahlreiche talentierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen – und das merkt man. Neue inkompetente Mitarbeiter können den Verlust nicht kompensieren.
• Prämien und Ziele: Prämienziele sind so gesetzt, dass Mitarbeiter wenig bis keinen Einfluss darauf haben. Dazu kommt ein großes Chaos bei Verkaufsstatistiken
• Qualität: Die Qualität der Maschinen hat deutlich nachgelassen – ein klarer Bruch mit der Tradition. Die Preise werden jedoch immer teurer!
• Atmosphäre: Keine Weihnachtsfeier! Keine Weihnachtsgeschenke! Wenig Teamspirit - man wird zum Einzelkämpfer.
Man ist nicht mehr stolz auf das Unternehmen!
Fazit:
Früher war Miele ein großartiges Unternehmen, das mit Qualität, Teamgeist und einer starken Kultur überzeugte. Heute ist davon kaum noch etwas übrig. Es herrscht Chaos, Unzufriedenheit und ein deutlich spürbarer Abwärtstrend. Der Markenname allein wird das Unternehmen langfristig nicht retten können.
Die Mitarbeiter werden prinzipiell gut behandelt.
Der "Sparkurs" ist mittlerweile ziemlich lächerlich.
Zuerst gibt es bei Schulungen nur noch Wasser zu trinken, dann gibt es wieder KEINE Weihnachtsfeier und der Betriebsrat hat augenscheinlich auch nichts mehr übrig für die Mitarbeiter.
Liebe Führung, das ist erbärmlich.
Immer mehr verlangen und nicht einmal die selbstverständlichen Dinge liefern.
Bisher hätte ich den Betrieb empfohlen, aber diese nicht vorhandene Wertschätzung dieses Jahr ist frech.
Das ändert auch kein "Standardbrief"
Die jeweiligen "Berufsgruppen" sollten sich wieder auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit den aktuellen Maßnahmen unzufrieden sind.
Wir verstehen, dass die Reduzierung von Annehmlichkeiten wie Getränke bei Schulungen und das Ausfallen der Weihnachtsfeier enttäuschend sein können. Wir möchten betonen, dass wir stets bemüht sind, das Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeiter so angenehm wie möglich zu gestalten und gleichzeitig notwendige Anpassungen vorzunehmen. Im vergangenen Jahr haben wir das Beisammensein aller Mitarbeitenden aufgrund unseres 125-Jahr-Jubiläum in den Sommer verlegt.
Ihre Kritik an der Wertschätzung der Mitarbeiter nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, die Kommunikation in unserem Unternehmen zu verbessern und sicherzustellen, dass die Anliegen unserer Mitarbeiter Gehör finden.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre ehrliche Rückmeldung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Moser-Krakowitzer
Weniger schreiben und Statistiken erstellen! Und mehr Produktiv arbeiten!
Geht so nur im Auto unterwegs!
Gar keine
Gibt es Möglichkeiten
Gehalt ist so das niemand anfängt!
Verlogen das überhaupt wer anfängt!
Ein Witz nie zu 2 ausgefahren! Kein Personal vorhanden!
Gestaltet sich sehr schwer
Liebe/ Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte sehr ernst und sehen sie als wertvolle Hinweise, um uns kontinuierlich zu verbessern. Seit Ihrem Ausscheiden vor zwei Jahren haben wir bereits einige Veränderungen in den von Ihnen genannten Bereichen umgesetzt.
Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Claudia Moser-Krakowitzer
Flexibilität, Tolle Arbeit, Selbstständigkeit
Schlechte Kommunikation, Komplimente System, Sturheit der Vorgesetzten
Bessere Kommunikation. Mehr Gehör würde ich mir wünschen.
Liebe:r Bewerter:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Bewertung zu hinterlassen. Flexibilität und Selbstständigkeit sind für uns zentrale Themen, denen wir im Rahmen unserer Möglichkeiten gerne nachkommen.
Wir legen großen Wert auf eine offene Kommunikationskultur, sowohl während unserer Zusammenarbeit als auch danach. Ihr Feedback ist für uns wichtig, da wir daraus lernen und andere in ähnlichen Situationen unterstützen können.
Falls Sie Interesse daran haben, würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich nochmals mit uns
in Verbindung setzen, um gemeinsam mögliche Verbesserungen in den von Ihnen angeführten Punkten zu besprechen.
Freundliche Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Aufstiegsmöglichkeiten, Umgang mit dem Mitarbeiter
Das es immer "mehr Aufgaben" werden.
Techniker werden immer mehr zu Verkäufern.
Jede Berufsgruppe sollte sich auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.
Bitte wieder eine Gesamtweihnachtsfeier machen.
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns eine Rückmeldung zu geben. Es freut uns sehr, dass Sie die Aufstiegsmöglichkeiten und den Umgang mit den Mitarbeitenden positiv hervorheben. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig, da wir eine langfristige Entwicklung unseres Teams fördern möchten.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der wachsenden Aufgaben und der veränderten Anforderungen ernst. Es ist uns ein Anliegen, dass sich unser Mitarbeitenden weiterentwickeln können, um den sich wandelnden Anforderungen gerecht zu werden.
Zudem finden wir den Hinweis auf eine gemeinsame Weihnachtsfeier sehr wertvoll. Der Zusammenhalt im Team liegt uns sehr am Herzen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihr Feedback und stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um weitere Anregungen zu besprechen.
Freundliche Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Allerdings ohne Spesen dank unserem Handelsvertrag als Techniker/in in Österreich Mindestlohn..
Leere Versprechen.
Dauert zu lange bis etwas in die Tat umgesetzt wird.
Nicht immer nur reden sondern auch mal tun!
Nicht an den falschen Ecken sparen….
Liebe Bewerterin / lieber Bewerter,
leider müssen wir zur Kenntnis nehmen, dass während Ihrer Tätigkeit bei Miele Österreich nicht alle Ihrer Erwartungen erfüllt werden konnten.
Wir danken Ihnen für Ihre Bewertung, die uns dabei unterstützt, die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen noch besser zu verstehen.
Wir möchten gerne unsere Sichtweise darlegen, sollte diese von den Kommentaren der Bewertenden abweichen, wie auch in diesem Fall mit Ihrem Hinweis zur Spesenvergütung: Bei Miele Österreich haben wir Spesensätze, die über dem gesetzlichen Spesensatz liegen.
Sollten Sie weitere Fragen haben oder diesbezüglich Unklarheiten bestehen, können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden. Selbstverständlich prüfen wir das für Sie.
Wir pflegen eine offene Kommunikationskultur und freuen uns stets über konstruktive Verbesserungsvorschläge. Aufgrund der Unternehmensgröße ist es uns jedoch nicht immer sofort möglich, darauf zu reagieren und konkrete Punkte in die Tat umzusetzen. Es ist bedauerlich, dass wir Ihre Anliegen nicht in der Zeit bearbeiten konnten, in der Sie Teil dieses großen Teams waren.
Wir hoffen, dass Sie dennoch auch positive Erfahrungen bei Miele Österreich sammeln konnten.
Freundliche Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Gut fand ich die möglichkeit billig zu essen
Die Arbeitszeiten von 6-14 uhr war im sommer sehr angenehm.
Schlecht kann man nicht sagen ich denken jeder Arbeitgeber versucht sein bestes zu geben
Mehr auf die Arbeitnehmen hören und eingehen zusammen möglichkeiten finden probleme zu lösen
Ich musste mich oft nach der Arbeit noch über die Arbeit aufregen
Man hat gute chance nach oben zu klettern wenn man dahinter ist und sich für sich selber einsetzten kann
Der Gehalt war passend solang ich Nacht-und Nachmittags schichten auch einlegte was auf dauer sehr auf die psyche ging
Bis jetzt der beste Kollegenzusammenhalt den ich in einer Firma hatte bin immernoch sehr gut mit ihnen Befreundet
Hatte viele ältere Kollegen mit denen ich Super auskam
Man war mit den meisten Vorgesetzten per Du
Man wusste immer was zutun ist
Kündigungsgrund war weil mir de Arbeit zu eintönig wurde w
Das man immer einen Ansprechpartner hat und man über alles reden kann.
Momentan nichts.
Wunschlos glücklich
Alle Kollegen und vorgesetzten sind top
Miele hat ein sehr gutes image und ist die erste Wahl wenn es um premium Haushaltsgeräte geht.
Mann ist als Techniker sehr frei in seiner Zeiteinteilung
Man hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Man bekommt überdurchschnittliche Spesen Vergütung und einen sehr guten Gehalt.
Darüber hinaus gibt es sehr viele extras die ich hier gar nicht alle aufzählen könnte.
Bei Miele wird sehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Wir unterstützen uns im Team immer gegenseitig
Viele angestellte bleiben bis zur pensionierung.
Immer zuvorkommend
Es wird immer darauf geachtet dass es alle angenehm haben und alles bekommen was sie brauchen
Mann kann über alles reden und es wird immer eine Lösung gefunden
Wir haben Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Altersgruppen
Sehr abwechslungsreich
Liebe Bewerterin,
lieber Bewerter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben - bei einer derart großartigen Bewertung können auch wir nur wunschlos glücklich sein.
Wir setzen alles daran, dass Sie bei Miele weiterhin sehr gute Erfahrungen machen und sind jederzeit für Sie da, sollte dies einmal nicht der Fall sein!
Freundliche Grüße
Claudia Moser-Krakowitzer
Saubere Arbeit , hohe Qualität
Krankenakte einer Person bekommt mehr Beachtung als Leistungsbereitschaft.
Führungskräfte sind unehrlich und zum Teil verlogen.
Mehr auf Leistung der Leistungstäger schauen als auf das Jammern von frustgetriebenen.
Abteilungsabhängig von sehr gut bis sehr schlecht
Schlechtes Image was auch bestätigt wurde.
Chancen sind da
Könnte mehr sein ist aber ok
Abteilungsabhängig
Werden gleich gut/schlecht behandelt. Hängt zum grossteil vom Vorgesetzten ab die sehr auf Freunderlwirtschaft als auf Leistung schauen.
Unehrlich , berechnend
Sehr Gut
Abteilungsabhängig
So verdient kununu Geld.