Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Miele - Eine Marke, der Kunden Vertrauen.
Miele ist die einzige weltweit tätige Premium-Marke für Hausgeräte und gewerbliche Geräte für Wäschepflege, Spülen und Desinfektion.
Die fortwährende Innovation unserer Produkte und der Pioniergeist bilden die Grundlage unseres Handelns. Denn nur, wer „Immer besser“ wird, kann auf Dauer Erfolg haben. Das wussten schon die Gründer des Unternehmens Miele, Carl Miele und Reinhard Zinkann, im Jahr 1899. Ihre Geräte waren qualitativ deutlich besser als die der Mitbewerber, nur so konnten sie sich in einem damals schon heiß umkämpften Markt durchsetzen.
Ihre Maxime „Immer besser“ ist bis heute die Leitlinie des Unternehmens.
Arbeiten bei Miele.
Seit der Firmengründung steht bei Miele der Mensch im Mittelpunkt. Unsere Geräte und Produkte, unsere Innovationen und unser Service sind dazu da, das Leben der Menschen zu verbessern. Diese Grundeinstellung haben wir nicht nur unseren Kunden sondern auch unseren Mitarbeitern gegenüber. Wer bei Miele den Berufseinstieg schafft, der bleibt gern - über Jahre hinweg. Das liegt unter anderem daran, dass unsere Mitarbeiter respektvoll miteinander umgehen. Deshalb können wir mit Recht auf die hohe Zahl an Firmenjubilaren stolz sein. - Wir alle sind ein Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMiele Mitarbeiter leisten viel - oft bringen sie überdurchschnittliches Engagement, Kraft und Kreativität in ihre Arbeit ein. Dies trägt zu einem wesentlichen Teil zum Erfolg und zur Identität der Marke Miele bei. Das Unternehmen seinerseits bietet Wege, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu erhalten und zu steigern. Miele zeichnet sich durch umfassende Sozialleistungen als besonders attraktiver Arbeitgeber aus. - Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Miele Sozialleistungen
• Alterserweiterte Kindergruppe Miele
• Kantine - Sozialer Mittagstisch
• 24. und am 31. Dezember bezahlt arbeitsfrei
• Mitarbeiterkonditionen bei Miele-Geräten sowie Zubehör
• Betriebspension (VBV)
• Krankenzusatzversicherung
• Miele Unterstützungsverein
• Fitnessangebote im betriebseigenen Fitnessbereich
• Förderungen bei Sportevents
• Sonderleistungen des Arbeitsmedizinischen Dienstes
• Hepatitis A/B-Impfungen für bestimmte Mitarbeitergruppen
• Karriere mit Lehre - Lehrausbildung in 7 Lehrberufen
• Systematische Führungs- und Nachwuchskräfteentwicklung (Mentoring)
• Individuelle Aus- und Weiterbildung
• uvm.
Standorte Inland
Miele Gesellschaft m.b.H.
Mielestraße 1
5071 Wals bei Salzburg
Miele Experience Center Wien
Vorarlberger Allee 31
1230 Wien
Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt.
Allerdings ohne Spesen dank unserem Handelsvertrag als Techniker/in in Österreich Mindestlohn..
Gut fand ich die möglichkeit billig zu essen
Die Arbeitszeiten von 6-14 uhr war im sommer sehr angenehm.
Das man immer einen Ansprechpartner hat und man über alles reden kann.
Flexibilität, Tolle Arbeit, Selbstständigkeit
Gesundheitsmanagenent in letzter Zeit verstärkt Angebote ausgesendet. Flexible Arbeitszeiten in VIELEN Abteilungen, Homeoffice, total viele Sozialleistungen & die Ideen der Mitarbeiter werden gerne gesehen und auch verfolgt.
Der "Sparkurs" ist mittlerweile ziemlich lächerlich.
Zuerst gibt es bei Schulungen nur noch Wasser zu trinken, dann gibt es wieder KEINE Weihnachtsfeier und der Betriebsrat hat augenscheinlich auch nichts mehr übrig für die Mitarbeiter.
Liebe Führung, das ist erbärmlich.
Immer mehr verlangen und nicht einmal die selbstverständlichen Dinge liefern.
Bisher hätte ich den Betrieb empfohlen, aber diese nicht vorhandene Wertschätzung dieses Jahr ist frech.
Das ändert auch kein "Standardbrief"
Krankenakte einer Person bekommt mehr Beachtung als Leistungsbereitschaft.
Führungskräfte sind unehrlich und zum Teil verlogen.
Schlechte Kommunikation, Komplimente System, Sturheit der Vorgesetzten
Das es immer "mehr Aufgaben" werden.
Techniker werden immer mehr zu Verkäufern.
Leere Versprechen.
Dauert zu lange bis etwas in die Tat umgesetzt wird.
Jede Berufsgruppe sollte sich auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.
Bitte wieder eine Gesamtweihnachtsfeier machen.
Weniger schreiben und Statistiken erstellen! Und mehr Produktiv arbeiten!
Mehr auf die Arbeitnehmen hören und eingehen zusammen möglichkeiten finden probleme zu lösen
Die jeweiligen "Berufsgruppen" sollten sich wieder auf ihre Kernkompetenz konzentrieren.
Mehr auf Leistung der Leistungstäger schauen als auf das Jammern von frustgetriebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Bis jetzt der beste Kollegenzusammenhalt den ich in einer Firma hatte bin immernoch sehr gut mit ihnen Befreundet
Wir unterstützen uns im Team immer gegenseitig
Teamwork ist das A und O
Mit den meisten Kollegen hat sich eine sehr starke Bindung entwickelt, ohne die es nicht möglich gewesen wäre, den Job zu erledigen.
Finde ich super. Im Team als auch darüber hinaus unterstützt man sich gegenseitig und hält zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Miele Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Gehalt war passend solang ich Nacht-und Nachmittags schichten auch einlegte was auf dauer sehr auf die psyche ging
Gehalt ist so das niemand anfängt!
Könnte mehr sein ist aber ok
Sozialleistungen sind gut - Gehalt nicht fair.
Für die Anforderungen die an die Mitarbeiter gestellt werden, ist das Gehalt eigentlich zu niedrig. Ohne Zulagen (z.B. durch Spesen) sieht es mager aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Man hat sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gibt es Möglichkeiten
Chancen sind da
Man hat gute chance nach oben zu klettern wenn man dahinter ist und sich für sich selber einsetzten kann
Jeder hat eine eigene Position und alle Mitarbeiter dürfen bei Weiterbildung und Schulungen teilnehmen