Schwache von der Holding Kulturregion NÖ wie Marionetten geführte GFs, Chaos, immense Fluktation, Mobbing,…
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eine starke und fähige Bereichsleiterin ist geblieben
Verbesserungsvorschläge
Ernsthaft an Veränderungen arbeiten und nicht nur Kosmetik nach außen betreiben. Und nein, nicht jeder MA ist ersetzbar wenn über 70 Prozent gekündigt haben/ rausgemobbt oder krank wurden
Arbeitsatmosphäre
Sehr unprofessioneller Führungsstil der direkt von der GF der Kulturregion NÖ ins MKM übertragen wird. System der Angst, Falschheit, Spionieren, Mobbing und „schlecht machens“ ist vorherrschend. Fähige Leute kündigen oder werden krank. Bereichsleiterinnen toll, bis auf eine aber gekündigt oder krank geworden.
Kommunikation
Maulkorb wird erteilt, hinterrücks wird schlecht geredet aber die Betroffenen erfahren es nie. Arbeitsaufträge werden auf sehr unprofessionelle Weise weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Teilweise in den einzelnen Bereichen sehr gut, ist aber nicht erwünscht. Der Zusammenhalt der operativen und kaufmännischen GF ist für alle merklich nicht auf einer professionellen Basis geblieben was für die MA sehr unangenehm ist
Work-Life-Balance
Viel Arbeit ohne Wertschätzung, Überstunden am Wochenende
Vorgesetztenverhalten
Wie oben geschrieben. Der Fisch beginnt allerdings von ganz oben zu stinken
Interessante Aufgaben
Schöner Arbeitsbereich u teilweise interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Innerhalb des MKM schon, in der Kulturregion NÖ nur gespielte Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht besser oder schlechter als mit jüngeren
Arbeitsbedingungen
Alles in den anderen Fragen schon erklärt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht besser oder schlechter als woanders
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt für das was man erlebt
Image
Image wird nach außen probiert kosmetisch aufzubessern
Karriere/Weiterbildung
Nur Ja- Sager haben Chancen