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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeFrisches, motiviertes Team und sinnstiftende Aufgaben. Arbeit für Musikschulen ist es wert!
Sehr guter Teamzusammenhalt, starke Bereichsleitungen
Mitarbeiter wird hier nicht als Nummer gesehen, persönliches und familiäres Klima
Interessantes Aufgabengebiet
Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den KollegInnen ist sehr stark und das Team ist wirklich toll.
Spitzenzeiten mit Hang zur Überbelastung der Mitarbeiter:innen. Mehr Personal für Großprojekte und auch bereichsübergreifende Mitarbeit erforderlich.
Mitarbeiter klein halten und Hierarchiegefälle deutlich spürbar
Umgang mit Mitarbeiter, Mobbing
Umgang mit Mitarbeitern
Die Kollegialität und der Zusammenhalt unter den KollegInnen wird als störend und als Bedrohung wahrgenommen.
Abstimmungstermine und Gespräche regelmäßig mit allen führen, nicht nur mit Bereichsleiter:innen. Kommunikationswege besser strukturieren, damit wichtige Infos schneller ankommen.
Klare, sachliche Auskünfte zur eigenen Einstufung und Weiterenticklungsmöglichkeite wünschenswert. GF zeigt sich uninteressiert
Auf Mitarbeiter achten und Wertschätzung zeigen, in dem das Positive öfter angesprochen wird, Kommunikation innerhalb des Betriebs forcieren
Den MitarbeiterInnen mehr zuhören und vertrauen. Selbstreflektion praktizieren, besonders in den Chefpositionen. Den MitarbeiterInnen den Rücken stärken gegen Mobbing von ChefInnen im eigenen Betrieb, sowie gegenüber der Holdinggesellschaft.
Transparente Kommunikation, Wertschätzung gegenüber den Leistungen der Mitarbeiter, ehrliche Meinungsäußerung und Kritik zulassen und annehmen, Gründe für hohe MA Fluktuation wahrnehmen
Der am besten bewertete Faktor von MKM Musik & Kunst Schulen Management Niederösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Bereiche arbeiten sehr gut zusammen und schaffen Spitzenzeiten im Team. Jeder hilft mit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MKM Musik & Kunst Schulen Management Niederösterreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Benefits grundsätzlich gut, Gehalt könnte besser sein
Gehaltserhöhungen sind nicht durch einen Kollektivvertrag oder ähnliches geregelt und erfordern viel Diskussion - auch wenn man schon lange dabei ist und eine sehr gute Arbeit leistet. Es gibt keine anderweitigen Sozialleistungen, wie Essensunterstützung, Obst oder ähnliches.
Schlecht bezahlt, Überstunden wurden gestrichen
Kein Kollektivvertrag
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
ist möglich -Zeit fehlte
