13 Bewertungen von Bewerbern
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Während Online damit geworben wird in 4 Schritten seinen Vertrag zu unterschreiben, sieht das in der Realität anders aus. Man muss sich zuerst selbst einen Telefon Termin ausmachen. Danach wird einem gesagt man soll paar Tage warten. Hätte ich keine Email geschickt würde ich wahrscheinlich immer noch warten, naja danach bekommt man eine Zusage/Absage in meinem Fall gab es eine Zusage wie überzeugt sie von mir waren, Danach gibt’s einen Online Test der mit Abstand am sinnlosesten ist bei einer Bewerbung als Führungskraft (Rechnen & logisches Denken) keine Fragen wie man in Krisenhaften Situationen umgehen würde etc. danach heißt es wieder warten. Das ganze ging um die 3 Wochen zum Abschluss bekam ich eine Absage wieder erst nach Nachfrage mit einer automatischen Nachricht die keinen Sinn ergab während des Gespräches noch gelobt werden und dann aber doch nicht mehr passend zu sein ist doch irgendwie verwirrend (Liebes Mömax Team ich habe bereits eine weitere Anfrage geschickt warum/weshalb darauf hab ich übrigens auch noch keine Antwort bekommen)
Sehr gut ist auf jeden Fall, dass hier kein Pseudotest verwendet wird wie etwa 16personalities und dann alles davon abhängt. Jedoch weiß ich nicht, ob es so sinnvoll ist zuerst einen psychologischen Test zu machen und dann erst das Gespräch zu führen. U.a. aus Gründen der Wertschätzung wäre es hier eindeutig besser, wenn das andersrum gemacht werden würde. Ansonsten ist es meiner Meinung nach ein gutes Verfahren mit angenehmen und freundlichen Personen. Ich habe mich, im Gegensatz zu anderen gewissen Unternehmen, repektiert gefühlt.
Tests die wirklich für Führungskräfte sind. Bsp psychologische Eignung
Vor einem Telefongespräch (insbesondere wenn dies vom Unternehmen davor vorschoben wurde) mit einem potenziellen Bewerberin sollte die Recruiterin zumindest den Lebenlauf bei sich haben, wenn sie noch nicht mal weiss für welche Position man sich beworben hat. Das Gespräch wirtkte gestresst, uninteressiert und genervt. Nach zwei Wochen würde man sich melden, tatsächlich waren es 3 und das unpersönlich per Email.
Wenn man kein Interesse hat, dann ladet man keine Bewerber zum Vorstellungsgespräch ein
Denken bevor man redet. Bessere Konditionen anbieten
Vor allem es gibt keine Trinkgeld Beteiligung obwohl mit Sicherheit trinkgeld eingenommen wird da kann man als Fachkraft ruhig mehr verlangen. Vor allem wenn einen eigentlich alles aufgebürdet werden soll. Koch samt Bestellung und Menü Erstellung Kontrolle der Ware etc ist für einen KV Lohn nicht legitim. Angebot und Nachfrage Fachpersonal finden Sie so keines das ist mal fix. Unter 1700 bis 2000 brutto spielt es sowas nicht.
41,5 Stunden?
Schlechte Bezahlung
Nur 2 Punkte die geändert werden sollten
So verdient kununu Geld.