Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 210 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
KinderbetreuungSehr guter Arbeitgeber und gute, menschliche Führungskräfte in der Filiale!
Es wird immer, wenn es möglich ist, Rücksicht bei der Einteilung des Dienstplans genommen, was nicht selbstverständlich ist! Außerdem ist die Wertschätzung, sowohl von Kunden, Kollegen und Führungskräften ausreichend vorhanden, wodurch man gerne in die Arbeit geht!
ES WERDEN AUF WÜNSCHE DES DIENSTPLANES SEHR GROSSE RÜCKSICHT GENOMMEN GUTES MITEINANDER ARBEITEN MIT DEM CHEF BZW.BÜL .
Das alle eher locker drauf sind und kommunikativ alles in Ordnung ist
Hilfsbereit, offenes Ohr, Bester Chef!, denn man sich wünschen kann.
Geschäftsführung und Verkaufsleitung sehr unterstützend!
Respektloser Umgang, v.a. mit Lehrlingen. Alle Lehrlinge hatten eins gemeinsam: Sie wollten nach der LAP so schnell und so weit wie möglich von dort weg. Denen wünsch ich alles Gute und ich hoffe, dass sie im nächsten Betrieb nicht mehr so behandelt werden.
Desorganisiertheit: Keiner weiß, was die Führungsebene als nächstes macht. Alles wird in letzter Sekunde kommuniziert, wobei die Führungsebene komplett realitätsfern ist. Filialleitung, Verkaufsleitung, Büroleitung allesamt komplett unprofessionell und offensichtlich überfordert. Auch sie kommunizieren nicht nach oben hin, ...
Durch zu wenig Personal ist die Urlaubsplanung bzw. die Besetzung sehr schwach. W-LAN gibt es nur das Kunden W-LAN für das Firmeninterne wird einem nicht das Passwort verraten.
Die Personalrabatte sind ein Witz ! Es gibt Kunden die oft mehr bekommen als Mitarbeiter, also wertschätzung in die Richtung ist nicht gebeben.
Manche Mitarbeiter werden "besser" behandelt als Andere. Zum Beispiel bekommen diese Sonderwünsche, wie früher gehen oder Sitzmöglichkeiten bevorzugt, erfüllt.
Meiner Meinung nach verdient man zu wenig für die Arbeit. Es müssen alle alles können und dennoch wird nur für „1“ bezahlt
Unterschiede zwischen Filial- und Zentralmitarbeiter
Zu wenig Fortbildungen für langjährige Mitarbeiter
Es sollte viel mehr auf die Mitarbeiter vertraut werden und viel viel mehr sollte die Kommunikation verbessert werden, egal ob untern den Mitarbeitern oder mit einem Vorgesetzten. Kritik sollte angenommen werden und nicht einfach nur abgetan werden.
Dieser Arbeitgeber zahlt pünktlich, seine Mitarbeiter sind Nummern,die Vorgesetzten arm und die Firmenpolitik zu sehr sich selbst beklatschend,also resistent. Darum ist jeder Vorschlag ohne Sinn,er würde niemals umgesetzt.
Keine klaren Strukturen von der Spitze angefangen. Personalabbau auf höchstem Niveau die Arbeit bleibt liegen bzw an anderen hängen. Überstunden werden nicht vergütet. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt.
Warum immer gleich Personal kürzen wenn der Umsatz nicht passt.
Mit weniger Personal wird der Umsatz auch nicht steigen, klingt unlogisch.Da muss man anderwertig einsparen meiner Meinung nach.
Es gibt eine hohe Anzahl an Möbelretouren, oft auch bei geringfügigen Mängeln. Selbst nach zwei Jahren wird vieles anstandslos zurückgenommen, wodurch wir mit der Arbeit kaum hinterherkommen.
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehören genau so dazu wie alle anderen
Es werden alle gleich behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
Alter ist kein Problem
die hatten das Sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da man ja Provision arbeitet, verdient man auch ziemlich wenig, da darf weder Krankenstand oder Urlaub gehen.
kam mir wenig vor im Vergleich zur Geringfügigkeitsgrenze
Ich bin Lehrling somit kann ich nicht viel drüber sagen
Für viel Arbeit und Verantwortung wenig geld
Könnte im Handel mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Es wird zwar viel geredet was die Persönliche Weiterbildung betrifft aber mit ein paar kurz Videos und einem anschließendem Test ist das doch sehr Realitätsfern. Es wird von einem viel erwartet aber wenn man dann keine Ordentliche Einschulung bekommt und einem keiner weiterhilft ist das dann doch sehr schade.
Nur weil jemand schon lange im Betrieb oder besonders gut in seiner Position arbeitet, heißt das nicht, dass die Person als Führungskraft geeignet ist. Mitarbeitermanagement ist was ganz anderes als Vertrieb. Man merkt, dass Leute befördert werden, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.
Wenn man bereit ist die Filialen zu wechseln und nach Wels oder Deutschland zu fahren wegen Schulungen ist es ok. Webinare werden auch angeboten. Die waren aber meiner Meinung nach unnötiger Zeitvertreib.
Bietet zahlreiche Schulungs und Weiterbildungsmöglichkeiten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Kostenlose Weiterbildungen für alle Angestellten in zig verschiedene Richtungen.