Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 245 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
KinderbetreuungDass er nicht mich Ausnutz sondern schaut dass ich erholt und glücklich in die arbeit komme und dass ich meine pause einhalte und nicht länger im haus bleibe als ich soll
Jede ist Kollegial und es ist eine gute Lehrestelle
Sehr guter Arbeitgeber und gute, menschliche Führungskräfte in der Filiale!
Es wird immer, wenn es möglich ist, Rücksicht bei der Einteilung des Dienstplans genommen, was nicht selbstverständlich ist! Außerdem ist die Wertschätzung, sowohl von Kunden, Kollegen und Führungskräften ausreichend vorhanden, wodurch man gerne in die Arbeit geht!
ES WERDEN AUF WÜNSCHE DES DIENSTPLANES SEHR GROSSE RÜCKSICHT GENOMMEN GUTES MITEINANDER ARBEITEN MIT DEM CHEF BZW.BÜL .
Kollegen,immer nett und hilfsbereit.
Die Arbeit an sich hat mir gut gefallen.
Kunden, waren immer freundlich zu mir
Fehlende Wertschätzung, Klatsch und Tratsch statt ehrliche und sachliche Kommunikation, teils fehlende Menschlichkeit.
Schlechte Einschulung in dieser Filiale. Kein Zusammenhalt und wenn man nett ist dann wird das als Schwäche gesehen.
Respektloser Umgang, v.a. mit Lehrlingen. Alle Lehrlinge hatten eins gemeinsam: Sie wollten nach der LAP so schnell und so weit wie möglich von dort weg. Denen wünsch ich alles Gute und ich hoffe, dass sie im nächsten Betrieb nicht mehr so behandelt werden.
Desorganisiertheit: Keiner weiß, was die Führungsebene als nächstes macht. Alles wird in letzter Sekunde kommuniziert, wobei die Führungsebene komplett realitätsfern ist. Filialleitung, Verkaufsleitung, Büroleitung allesamt komplett unprofessionell und offensichtlich überfordert. Auch sie kommunizieren nicht nach oben hin, ...
Wenig Premien für Lehrlinge im Einkauf
Manche Mitarbeiter werden "besser" behandelt als Andere. Zum Beispiel bekommen diese Sonderwünsche, wie früher gehen oder Sitzmöglichkeiten bevorzugt, erfüllt.
Ein tolles Konzept, eine sehr nette GF aber viele falsche Personen, die die Firma nicht weiterbringen. Kompetente und fachlich starke Menschen für die Führungsebene einsetzen, die nicht den Ruf der Firma ruinieren. Mehr Geld für Instandhaltung, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, die für den Erfolg und Umsatz verantwortlich sind. Mehr Menschlichkeit..
Wenn man als Führungskraft angestellt wird, ist man 8 Monate in Ausbildung wo man Programme und Prozesse lernen soll. Es wäre sinnvoll diese „Traniees“ auch wirklich was zu lernen bevor Sie in eine Filiale kommen da durch Personalmangel keine Zeit ist.
Er macht seine Arbeit bisher Perfekt, er hat dieses Gefühl für Mitmenschen und weiß wie er Andaren behandeln soll
Weiterbildung
Es sollte viel mehr auf die Mitarbeiter vertraut werden und viel viel mehr sollte die Kommunikation verbessert werden, egal ob untern den Mitarbeitern oder mit einem Vorgesetzten. Kritik sollte angenommen werden und nicht einfach nur abgetan werden.
Der am besten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Gehören genau so dazu wie alle anderen
Es werden alle gleich behandelt
Der Umgang mit älteren Kollegen lief meistens immer sehr Respektvoll ab, bis auf ein paar ausnahmen die dachten das Respekt heutzutage nicht mehr vorhanden sein muss
bin einer von denen
die hatten das Sagen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mömax Österreich ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist mittelmäßig, hier besteht noch Potenzial zur Verbesserung
Kaum Privatleben mehr durch die Arbeitszeiten..
Für mich gut, war nur Samstagskraft, meine Kollegin die Teilzeit angestellt war, wirkte so als wäre sie fast Vollzwit dort weil Personalmangel herrschte.
1 Woche urlaub im letzten jahr und etliche überstunden wofür man nicht mal ein einfaches danke bekommt ...
6 Tage 8:45- 18:45 ,ein Tag frei und Superwochenende,du verlierst Freunde bei dieser Arbeitszeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Abteilung Personalentwicklung ist sehr engagiert und die Schulungen waren sehr hilfreich und interessant. Man kann sich in jeder Richtung weiterentwickeln.
Ich arbeite erst seit 1 Monat aber Ich kriege mit wie jeder die Chance hat aufzusteigen
Die Weiterbildungsangebote sind ebenfalls sehr positiv und fördern meine Entwicklung
Es wird zwar viel geredet was die Persönliche Weiterbildung betrifft aber mit ein paar kurz Videos und einem anschließendem Test ist das doch sehr Realitätsfern. Es wird von einem viel erwartet aber wenn man dann keine Ordentliche Einschulung bekommt und einem keiner weiterhilft ist das dann doch sehr schade.
Nur weil jemand schon lange im Betrieb oder besonders gut in seiner Position arbeitet, heißt das nicht, dass die Person als Führungskraft geeignet ist. Mitarbeitermanagement ist was ganz anderes als Vertrieb. Man merkt, dass Leute befördert werden, die keine Ahnung von Mitarbeiterführung haben.