Tradition ohne Fortschritt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr freundlich.
Die neue Assistentin der Geschäftsführung ist sehr bemüht setzt sich für Arbeitserleichterungen in den verschiedenen Abteilungen ein und hilft auch gerne selber mal mit.
Verbesserungsvorschläge
Mal die Mitarbeiter fragen ich denke da gibt es einige gute Inputs.
Arbeitsatmosphäre
Viele nette Kollegen der Zusammenhalt passt da auch und es wird auch miteinander gescherzt. Doch dann gibt es leider auch ein paar falsche Spieler die sich lauthals über Andere auslassen hinterrücks und in Anwesenheit bei Anderen.
Kommunikation
Die meisten sehr hilfsbereit und empathisch.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Eingeschweißten läuft der Zusammenhalt eigentlich sehr gut.
Work-Life-Balance
Angepriesen mit Gleitzeit. Die Realität sieht etwas anders aus auch bei Vollzeit wird Überstundenleistung als selbstverständlich vorrausgesetzt bzw. eingefordert. Die Mitarbeiter gehen sehr vorsichtig auf Urlaub aus Angst danach nicht mehr auf gleich zukommen. Der Entspannungseffekt lässt dadurch natürlich etwas zu wünschen über. Mitarbeiter generell etwas überarbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Wäre mir bis jetzt nichts negatives aufgefallen!
Arbeitsbedingungen
Aus den Wasserleitungen in den Teeküchen kommt kein kaltes Wasser zum trinken nur lauwarm bis heiß. Das Gebäude heizt sich im Hochsommer extrem auf die zur Verfügung gestellten alten Ventilatoren bringen keinen positiven Effekt. Im Winter wird in den Büroräumen auf Sparflamme geheizt da heißt es warm anziehen. So nun kommen wir zu den Arbeitsmaterialien wie Stifte, Blöcke usw. die sollte man sich selbst kaufen lt. Kollegen ist das Budget immer ausgeschöpft. Zuletzt die Sauberkeit der Büroräume leider liegt sehr viel Staub rum und die Böden haben schon lange keinen Aufwaschmop mehr gesehen. Die Fenster ebenfalls sehr schmutzig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden viele neue Bücher weggeschmissen ob es da nicht auch andere Lösungen geben könnte!?
Gehalt/Sozialleistungen
Man hört die Mitarbeiter fast täglich über das Gehalt klagen, welches tatsächlich höher ausfallen könnte.
Es gibt einen Essenszuschuss und gute Prozente auf Bücher.
Image
Nach außen sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Vielleicht sollten die Abteilungsleiter ein Mitarbeiterführungsseminar zuvor besuchen. Das kann keinesfalls Schaden.