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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine sehr schöne Atmosphäre mit den Kollegen. Sehr schlechtes Management von der Ebene L1 und anderen höheren Managern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre mit den Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Unterstützung für Mütter; sie werben für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion, aber Mitarbeiter werden schlecht bewertet, wenn sie es manchmal nicht zu Besprechungen schaffen, die weit außerhalb ihrer Arbeitszeit liegen, die normalerweise Familienzeit ist.
Einige Managern sind aggressiv, unhöflich, inkompetent, mikromanagend, beleidigend und betreiben Mobbing und Gaslighting. Das Melden führt zu keinen positiven Veränderungen, im Gegenteil, die Mitarbeiter werden noch mehr Gemobbed und sind sogar Repressalien ausgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Sie hören nicht auf die Mitarbeiter, die tatsächlich wissen, wie die Arbeit erledigt wird und wie viel Zeit für ein Projekt benötigt wird. Stattdessen hören die Manager nicht zu und geben vor, dass Projekte in der Hälfte der benötigten Zeit erledigt werden können. Wenn ein Projekt sich verzögert, nachdem mehrmals darauf hingewiesen wurde, dass die Zeit nicht ausreicht, werden die Mitarbeiter beschuldigt oder sogar entlassen, und das Projekt wird sinnlos abgebrochen, wenn es praktisch schon abgeschlossen ist. Es ist eine der lächerlichsten Managementmethoden, mit denen ich mich je auseinandersetzen musste.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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