Die Firma könnte ein toller Arbeitgeber sein…
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Weihnachtsgutschein
Weihnachtsgeschenk und Weihnachtsfeier.
-Betriebsurlaub von Weihnachten bis Neujahr.
-Die abwechslungsreiche und oft stresslose Arbeit.
-Schöne, helle Kantine, riesige Terrasse
-Mehr Pause als bei anderen Firmen
-Tiefgarage mit E-Autos Ladeoption
-Tagschicht
- Die Normalarbeitszeit zählt, wenn man paar Minuten später kommt oder früher geht, ist grundsätzlich kein Problem
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Parkplatzmarkierung und Verteilung (außen)
- Gute Mitarbeitern sind nicht wertgeschätzt
- FÜHRUNGSKRAFT!
Verbesserungsvorschläge
- Die Kontrolle der Teamleiter, wie sie mit den Mitarbeitern umgehen, und direktere Informationsweitergabe.
- Einschulungen, mehr Geld in Mitarbeitern investieren.
- Rechtzeitige Ankündigung der Überstunden
-Klimatisierung
-Modernisierung (10 jährige Arbeitsanweisungen in der Papierform)
-Wenn sich viele über jemanden beschweren, wäre es sinnvoll, den Fall zu überprüfen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der/die Teamleiter/-in einen schlechten Tag hat, wird der gesamte Tag für alle zum Albtraum.
Kommunikation
Zu Beginn, mit den damaligen Vorgesetzten/Teamleitern und dem früheren Produktionsleiter, war es besser. Die neue HR-Kollegin ist eine Katastrophe – geringschätzig und respektlos. Mit dem Gruppenleiter kann man zwar sprechen, aber es führt zu keinem Ergebnis.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Zusammenarbeit mit anderen sind gute Kommunikationsfähigkeiten und Organisationstalent unerlässlich, da sonst Probleme entstehen können. Wo Menschen arbeiten, gibt es immer Klatsch und Tratsch.
Work-Life-Balance
Zwickeltage(Brückentage) und Sommerurlaub erhält man nur, wenn man sich frühzeitig darum kümmert, etwa im Januar oder Februar für das gesamte Jahr. Während der Inventur herrscht Urlaubssperre. Überstunden werden oft erst 10-15 Minuten vor Arbeitsende angekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden aus langjährigen(nicht immer) Mitarbeitern ausgewählt und agieren daher wie Militärs.
Die Teamleitung arbeitet unter starkem Zeitdruck, was zu einer schlechten Behandlung der Mitarbeiter führt(Respektloser Kommunikation und immer mehr Verantwortung und Arbeit an fleißige Mitarbeiter ohne Honorar)
Mitarbeiter, die Entscheidungen treffen dürfen? So etwas gibt es hier nicht.
Wenn du Problem hast oder etwas nicht weißt, wirst du als … angesehen. Eskalierst du eine Angelegenheit, führt das zur Kündigung.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit wird nach den Fähigkeiten der Mitarbeiter verteilt. Für Leute, die „KeineInteresse“ haben, passt es, für andere nicht. Ansonsten ist es okay; man kann/soll immer etwas neues lernen.
Gleichberechtigung
Für Frauen gibt es Aufstiegschancen, aber bleibst weniger bezahlte und weniger Kompetenz habende Person.
Frauen sollten auch Männerarbeit erledigen. Wenn man sich beschwert, hört niemand zu, und es kann zur Kündigung führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, das finde ich super!
Arbeitsbedingungen
Nicht unbedingt Modern, aber völlig ausreichend.
Absaugen fürs Löten könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter und Überstunden sind immer pünktlich bezahlt, aber der Grundlohn…geht noch. (Ohne schulische Ausbildung/Erfahrung wartet man nicht mehr) Weihnachtsgutscheine sind immer weniger. Prämie für Personen, die nicht krank waren, gibt’s nicht mehr, aber Sozialleistungen stehen noch zur Verfügung.
Image
Qualität könnte besser sein.
Karriere/Weiterbildung
Nach 5 Jahren weiß ich immer noch nicht, wie sollte ich mich besser informieren lassen.
Aus dem Firmenmagazin kann man es herausfinden und für anderen gratulieren. Einschulung fürs Löten, sogar für Anfänger gibts aber nicht.